找工作有哪些冷知识

首先简单的说明下个人情况：25届毕业生，普通一本+211硕，在美团外卖与平台组实习了半年多，然后在现在这家大厂赚钱发动机部门工作了十个多月。暑期实习拿到了小米后端、大疆后端、美团测开以及一些中小厂后端offer，秋招拿到了字节、美团的sp，京东、滴滴的ssp（没有明确定义ssp到底多少薪资，是我在网上所了解到的测开的最高价）以及部分中厂后端（大厂只投测开）。暑期实习主要是60%黑盒测试+40%工具开发建设。目前的主要工作内容：30%的AI测试开发建设，60%的服务端测试，10%的前端页面测试，测试基本是纯白盒测试，自动化建设技术含量甚至不如服务端测试，所以也可以认为是测试内容。首先，测开适合什么人：1、学校背景一般，达不到大厂后端要求。（根据我的工作经验，当前大厂核心部门后端基本是都是中上游9硕，或者北邮西电较多）2、速成选手（项目准备不够充分、八股文场景题准备不够）3、非卷王（后端相比测开需要关注更多的内容，包括处理运营的各种杂事问题、需求评审需要全神贯注、需要cover住自己所负责所有模块的逻辑，以及相关上下游的相关交互等等）简单点用工作时间来衡量就是，测开平均每天比后端少工作1h左右，而且测开需求评审不需要全神贯注，摸鱼时间相对多点）然后，测开不适合什么人：1、对自己要求特别高，追求有挑战的事情。我虽然自己进行AI建设开发类似于全栈，但是难度相比研发简单很多，研发的代码涉及逻辑特别复杂，很多时候一个小改动可能会影响到某个模块，需要评估非常多的内容。2、野心大、愿意担责、能力强的人。不避讳的讲，上面这种品质的后端开发，更容易成为某个产品线的负责人（不一定是leader），而测开由于职业的原因，很难做到。接着，测开的优点：1、钱多门槛相对较低。以我为例，有的offer甚至超过了当年大部分后端ssp的薪资，但是我个人的学历以及能力肯定是比不上后端ssp甚至sp的。2、压力相对较小，后端你不会的那是真的不会，测开可以堆时间弄明白。然后，测开的缺点：1、职业上限一般，拿美团职级举例说明：后端干到l9不说没希望，但还是有可能。测开干到l9真的很难。2、岗位相较于后端更少，而且是成本部门，如果业务线亏损，很可能首当其冲（这里就体现赚钱/核心部门的重要性，希望大家学生思维不要太重，为了薪资选择亏损、边缘部门，同理，核心部门的测开真不比边缘部门的开发差，不要想着被裁了随便找下家，我接触到的被裁的后端，真的很难找同等层次的下家）。最后，说点自己观察职场上面的一些感悟：1、校招进大厂绝对优于中小厂，很多工作七八年的社招，职级低，工资低，因为他们都是中小厂/二线城市跳过来的，校招生晋升、涨薪的速度和幅度不是中小公司来的社招能比的）2、工作久了就会发现，薪资才是王道，而不是简单的后端>前端>测试，大家都是出来赚钱的，谁比谁高贵，都是一起合作把活给干了。3、程序员就是赚快钱的工种，学会用钱生钱，才是实现财富自由的必经之路，打工是为了给自己赎身，而不是把自己变成头牌。

腾讯        约 40万 约53万+        约65万+字节跳动约 40万 约 43万+     约 49万+ 至 50万+京东        约 40万 约 50万+        约53万+美团        约 35万 约 43万     约 50万 - 54万网易        约33万约35-48万约 40万拼多多约40万约50万        约55万 (公认薪资天花板)快手        约 40万 约45万        约50万阿里巴巴约40万约45万        约 50万 (开发岗)可以看出开发岗普遍薪资还是比客户端高一点点，其中后端开发又要比前端高一点，但是以上都是大厂给出的平均价，也就是说会存在某个大厂的白菜价还比其他厂的sp offer还高的情况。

问题往往裹挟着技术深度和软技能考验。招聘经理如猎鹰般锐利，那些看似无害的问题，其实是测验你是否能融入快节奏的创新环境。我记得我的第一次硅谷面试，面对“为什么离职”，我支吾其词，结果被pass。后来，我用故事化和数据驱动的回答逆袭，拿下多家大厂offer。下面，针对科技职位，拆解7大高危问题，提供科技专属干货、代码示例和策略。视面试为科幻冒险：你是从代码菜鸟到AI英雄的旅程，每个回答都推进剧情高潮。问题1：你最大的缺点是什么？科技版翻车：选“调试慢”，直接暴露核心弱点。策略：选辅助缺点，链接技术成长。示例：“我有时在追求完美代码时，忽略了时间管理（情境）。如一次算法优化项目，我纠结于边缘案例，延误一天（任务）。我引入了TDD（测试驱动开发）流程（行动），结果代码质量提升，交付提前（结果）。”建议：用科技术语，如“微优化癖”，强调工具克服，如用Jira管理。准备代码片段演示。问题2：为什么从上一家公司离职？翻车：抱怨“加班多”，科技公司视之为常态。策略：强调技术追求。示例：“在上家，我开发了后端服务，掌握了Kubernetes（情境）。但我想挑战AI规模化部署，而贵公司的云平台正合适（任务）。离职是职业升级，我还开源了部分代码（行动，结果）。”干货：链接GitHub，展示连续性。问题3：你凭什么胜过别人？科技强调量化。示例：“我的优势是全栈经验加机器学习专长（情境）。在上职，我用PyTorch构建模型，优化预测准确率28%（任务、行动、结果）。相比他人，我能快速原型迭代，适合贵公司的敏捷开发。”建议：附代码链接，如“查看我的GitHub repo”。问题4：失败经历说一个。科技版：选bug故事。示例：“一次部署中，我忽略了负载测试，导致服务器崩溃（情境）。任务是修复并上线（任务）。我用Docker容器化，重构代码（行动），恢复后系统稳定性提升50%（结果）。”干货：强调 postmortem 分析，展示DevOps思维。问题5：为什么我们要录用你？聚焦技术匹配。示例：“贵公司AI产品需高效算法，我有TensorFlow经验，上职减少计算时间30%（情境、任务、行动、结果）。我能加速你们的R&D周期。”建议：研究公司tech stack。问题6：你未来3年的规划。科技变化快，强调学习。示例：“第一年掌握贵公司的框架，贡献核心模块；第二年领导AI子项目；第三年争取架构师角色，跟上Web3趋势（全过程）。”干货：提证书如AWS。问题7：还有什么想问我的吗？问技术深度：“贵团队如何处理数据隐私在AI中的挑战？”其他：“开源贡献机会？”这展示你的行业洞察。

北京 前端开发1、目前就职的公司是国企性质的公司，12k+六险一金，项目组比较忙，已经入职近3年，但是薪资一点都没涨幅2、新offer是私企，18k + 社保北京最低标准，公积金是工资全额的5%，年终2个月工资但是会乘以系数。新的产品线，两个前端都是新入职的有两个纠结点（1）社保太低了 （2）担心工作不稳定，新产品若失败后被裁员，感觉现在失业的人比较多求大佬们的经验，是先苟着再看看机会，还是跳槽走人

大家好像都希望用各种招聘平台，像boss直骗前程堪忧智障招聘（当然玩笑话），还是建议大家少使用这些平台，因为大多都是社招，应届生要通过其他渠道找工作一、国企、央企、研究所和事业单位1.中央/国企官网直接搜索国企名称+校园招聘2.国资小新是一个公X号，会分享来自各国企/央企/研究所的招聘信息。优点：更新的及时，不仅是招聘公告还有企业动态和一些政策。缺点：不是招聘平台，需要自己前往招聘页面投递！信息较多，需要自己筛选和定位自己需求的岗位。3.中国国家人才网提供国企事业单位等各种类型招聘信息优点：会更新相关政策信息，方便求职者了解新的信息。提供职业规划和技能培训缺点更新速度较慢信息量较大需要在自己筛...

方向是海上风机减振加阻尼器的，偏机械，不知道毕业何去何从  

有uu知道老虎国际怎么样么，看网上相关的太少了，秋招或者实习有人去嘛，可以一起讨论一下

前段时间找实习，我看了别人的经验贴，都是说找工作必须海投但是有的大公司只允许你投俩个岗位，这个时候，如果你在职位的第一页就把俩次机会用完，在后面的职位你就没有机会投递了并且同时投递AB岗位后，如果A岗位的流程没用走完，B岗位是看不到你的简历的所以大家一定要慎重，在官网投递时一定要看好岗位的要求，千万不能海投

腾讯    约 40万    50万+        63万+字节跳动约 40万    约 43万+约 49万+ 至 50万+京东        约 40万+    约 50万+60万+美团        约 35万    约 43万约 50万 至 54万网易        约 30万    约 35万约 40万拼多多约 45万    约 58万约 61万快手        约 40万    约 50万+约 60万小米        约 30万    约 34万约 39万阿里巴巴约 40万    约 45万约 50万以上都是总包到手，总包年薪通常由 月薪 × 发放月数 构成。发放月数一般指“12个月基本薪资 + 年终奖”。此外，还可能包含签字费。仅供参考……

最近很多牛油都会问是不是春招快结束了，该不该随便签一个保底？首先，保底offer肯定要有，避免毕业失业全职考公其次，不是说春招只有3-6月，没有这么严格的时间，站在企业的角度：校招 = 有 年龄不大 & 经验不够但是有潜力 的 HC，并不是说严格的应届生or没交社保的人因此，毕业一年内都可以算校招，都可以继续投校园招聘，并且三方也没啥用，只要你能确定签劳动合同，公司才不会管你什么三方附一列事实：- 刚工作2个月，拿到bat的offer，相当于校招- 学校不让改三方了，直接去企业提前实习，不需要三方- 工作半年，直接投社招，企业就当做是校招生面

1月-2月：部分公司已经开启26届实习生招聘（日常、暑期实习）3月-4月：春招高峰期，多数公司开启招聘 25春招和26暑期实习开启5-6月：25春招补录收尾；26暑期实习和可转正实习考核7-8月：25届秋招提前批，26暑期实习入职9月-10月：25秋招正式开启，发放首批offer，日常实习投递11月-12月：秋招捞人发放最后一批offer 寒假实习开启和网申投递，部分同学考研/考公26年1月-2月：25春招提前批开启，集中技术岗；考研/考公结束的同学可参与25年3月-4月：春招高峰期，多数公司开启招聘 25春招和26暑期实习开启26年5月-6月：26春招补录收尾，27暑期实习和可转正实习考核2...

作为马上入职的你，竟然还不知道应届生能够有这么多福利？错过这些补贴，别说我没提醒你——你亏大了！马上预备入职，最近一直找公司附近的房源，同时也一直在关注Base地所推行的应届生补贴政策，不管是从中转免费住宿、廉租房、租房补贴以及一些就业现金补贴都能够在应届生入职初期减少经济压力。昨天下午也刚好有幸申请到了深圳市安居乐寓的15天应届生免费住房资格，因此整理一篇各地区相关的应届生补贴政策，提供给即将实习或者正式入职的牛油们~一、免费住宿政策北京：经济技术开发区阶梯式安居政策求职阶段：凭企业笔试/面试通知，可申请3~7天免费住宿（本科及以上学历）实习阶段：签约实习合同后，享3个月免费短租（新入职的员...

面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...

要求不高 专业对口就行，自己本身学历背景也确实不咋样 数据工具运用的也一般呜呜呜

经常会刷到的招聘话术引申义拆析和避雷的视频，感觉很有意思，忽然想到自己也 是这样被骗到小公司的（所以又笑不出来了）总结出一篇笔记~  1. 综合薪资8000-20000综合薪资就是薪资结构相当复杂要把你绕进去的意思，底薪就3000，提成不要想，是逼着你主动加班的，全勤奖会变着法克扣你哪天你迟到两分钟全勤必没，补贴或许能给你来个百八十，还不够坐地铁上班的。当时老板给我答应的薪资是7k，可能对于大佬们来说不高，但是在我的那个十八线小城市已经算可以了，但是真正签合同的时候就怎么也不同意，最后只给了4k，说将来加绩效奖金之类的综合薪资能达到7k（能达到才怪）。  2. 面试无考核，小白可以轻松上手招不...

前言："成长是自己的事情，画饼是别人的事情"比起 "业务很核心的"，"暑期包转正的"，"进来我带你飞" 这些画饼说辞，家人们饼还没吃够吗？成长是: "拥有完整的新人培养流程，专属新人任务", "+1 每一次 one one 中的交流"，"业务沟通中思路越来越多"，"周会上分享你自己的Idea"当别人愿意花时间在你身上培养时，哪怕不核心也会变得核心"简历上的实习越多越好吗"因人而异，有人愿意在一个业务中持续学习，有人喜...

现在投了几十家，只有两家面试，而且都没过，唉，可能这就是自己的命吧，准备的太晚，三年都只跟着学校学，结果都只是基础，现在都国庆完了，10月也没有几天了，11月就更难了，我都不知道何去何从，找实习和秋招接连碰壁，我还能走技术这条路吗？难道只能进厂打工了？