AI时代，哪些岗位最容易被淘汰

2025年的秋招季，北京的校园里弥漫着紧张的气氛。小薇是中文专业的应届生，本以为毕业后会进出版社或媒体，却在一次AI讲座中被震撼。讲者分享了AI在内容生成和自然语言处理的应用，让她看到文科生也能入行AI的可能。秋招，即秋季校园招聘，是大厂们批量招募毕业生的黄金期，尤其是AI领域，今年因大模型热而竞争白热化。小薇起点低：没编程基础，简历上只有些文学社活动和实习编辑经验。但她决定试试，从零起步入行AI。小薇的转变从暑假开始。她先自学Python，通过Bilibili教程，从变量到函数，一步步啃下来。秋招前夕，她报名了Coursera的NLP课程，学会用Hugging Face库处理文本。为什么AI？因为它能结合她的文科优势，如文本分析和创意生成。小薇的目标岗位：AI内容助理或产品运营，偏向应用而非纯算法。秋招启动，她投了腾讯、字节跳动和小米等公司的AI相关职位，但初版简历太文绉绉，HR反馈“缺乏技术亮点”。挫败后，小薇反思：秋招不是拼学历，而是拼匹配度。她加入校园AI社团，参加分享会，结识理工生队友。第一个项目：用GPT模型生成诗词分析工具。她负责内容逻辑，队友写代码，最终工具能自动解析古诗情感，准确率80%。这让她简历有料。但格式问题大：Word版乱七八糟，投递后常被忽略。三句话自我介绍“我是小薇，文科背景AI爱好者，项目经验1年”；成果“主导诗词AI工具，处理文本数据10万条”；价值“能为贵公司内容AI优化，提升用户互动30%”。简历瞬间变身，PDF精美，还加关键词匹配JD。新简历助力，小薇海投秋招。腾讯宣讲会，她现场提问AI伦理，HR记住她。笔试是逻辑题，她文科思维帮大忙，过关。技术面，官问“谈NLP项目”。小薇用STAR法：任务“构建情感分析模型，数据集文学文本”；行动“优化提示工程，结果准确率从70%升80%”。官赞她跨界视角。HR面，问“文科生为何AI？”小薇说：“AI需人文关怀，我能桥接技术与用户。”但腾讯流程长，她继续投其他公司。秋招中途，小薇收到小米和京东的面试邀请。这些中厂在AI应用上也有布局，小米偏智能硬件AI，京东重电商推荐。她调整简历，针对小米突出内容生成在IoT的应用；针对京东，强调文本分析在用户评价上的价值。小米面试线上，官问项目demo，她分享诗词工具如何扩展到产品描述生成。群面模拟AI内容策略，她提案融入文化元素，获赞。但英语弱，口语面差点卡壳，她提前练了，勉强过。京东面试更注重业务，她谈如何用AI优化搜索排名，官感兴趣。但秋招多波折。小薇投字节跳动时，虽然笔试过，但技术面被刷，原因是纯算法题弱。她不气馁，继续投网易和B站等中厂。网易AI岗位，她分享开源贡献，官问挑战：“数据偏见怎么处理？”她谈文化多样性，过关。但网易最终没给offer，理由是岗位已满。B站面试有趣，氛围年轻，她提案AI视频标签，融入文科创意，顺利到HR面。低谷时有。一次投阿里，被简历关刷掉。小薇哭诉给室友：“文科生太难，只有一个大厂在流程中，其他都是中厂机会。”室友鼓励：“秋招是马拉松，积累经验。”她参加黑客松，团队开发AI新闻摘要工具，获奖。这加分简历，还网罗人脉。前辈建议：入行AI，文科生优势在理解用户痛点，别只学代码，要学业务。秋招尾声，小薇收到三个offer：腾讯的AI内容助理（大厂），小米的内容AI运营，以及京东的AI产品助理（中厂）。大厂只有一个，但她已满足。权衡后，她选了腾讯，因为平台资源多，能快速成长。尽管其他中厂福利也不错，但大厂的镀金效应让她下定决心。入职前，她深造，读AI伦理书，参与论坛。回想，从迷茫到offer，她学到：秋招需准备、项目、工具。泡泡小程序AiCV简历王是转折点，让她高效突围。如今，小薇在腾讯AI团队，负责内容生成。秋招让她从文科生变AI新人，她感慨：跨界无界限，坚持就有路。如果你文科想入AI，秋招是起点，行动吧！就算只有一个大厂offer，其他中厂也能是跳板，未来无限。