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AI时代,哪些岗位最容易被淘汰

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AI技术岗位实习完全攻略:从技术小白到BAT offer收割者
引言 在 AI 浪潮席卷全球的今天,技术岗位不再只是传统的软件开发,而是深度融合 AI 技术的复合型岗位。无论是后端开发、前端工程,还是 AI 算法工程师,都需要在 AI 时代重新定义自己的技能边界。第一章:核心技能栈构建1.1 后端开发技能图谱编程语言核心要求Python(必备):面向对象、装饰器、异步编程、数据处理库Java(推荐):Spring 生态、微服务架构、企业级开发Go(加分):云原生开发、并发编程、微服务核心技术栈必备技能:✓ 数据库:MySQL(索引优化)、Redis(缓存设计)✓ 框架:Spring Boot、FastAPI、Django✓ 消息队列:Kafka、RabbitMQ✓ 容器化:Docker、Kubernetes基础1.2 前端开发进化路径现代前端技术栈核心技能:✓ JavaScript ES6+:模块化、异步编程、面向对象✓ 框架:React/Vue.js(至少精通一个)✓ TypeScript:类型系统、工程化应用✓ 构建工具:Webpack、Vite✓ 状态管理:Redux、Pinia1.3 AI 算法工程师专项深度学习框架PyTorch:张量操作、神经网络构建、分布式训练TensorFlow:模型构建、部署、可视化实战项目方向核心项目:✓ 计算机视觉:图像分类、目标检测、人脸识别✓ 自然语言处理:文本分类、情感分析、机器翻译✓ 推荐系统:协同过滤、深度学习推荐✓ 数据挖掘:特征工程、模型评估第二章:项目实战经验构建2.1 全栈项目推荐项目 1:AI 驱动的在线教育平台技术架构:前端:Vue.js 3 + TypeScript + Element Plus后端:Python FastAPI + PostgreSQL + RedisAI服务:PyTorch + FastAPI微服务部署:Docker + Kubernetes核心功能:✓ 智能题库:基于知识点的自动组卷✓ 学习路径:个性化学习计划推荐✓ 智能批改:OCR+NLP自动批改✓ 学习分析:学习行为数据分析项目 2:智能推荐系统技术栈:Python + PyTorch + Redis + Elasticsearch功能:✓ 多路召回:协同过滤+深度学习召回✓ 实时推荐:流式计算+缓存优化✓ A/B测试:流量分配+效果统计✓ 个性化:用户画像+冷启动解决2.2 开源项目贡献选择策略推荐项目:✓ OpenCV:计算机视觉基础✓ YOLO:目标检测算法✓ Hugging Face Transformers:预训练模型✓ spaCy:NLP工业应用贡献方式修复 Bug:代码问题修复(60%)功能实现:新功能开发(25%)文档完善:改进文档和示例(10%)社区参与:回答问题和代码审查(5%)2.3 技术博客建设内容方向AI 算法深度解析(YOLO、Transformer、联邦学习)工程实践分享(PyTorch 分布式训练、MLOps 流水线)项目实战总结(技术选型、架构设计、性能优化)发布平台知乎:技术问答和深度解析掘金:工程实践和前端技术CSDN:AI 算法和技术教程GitHub Pages:个人技术博客第三章:求职面试实战3.1 简历制作技巧项目经验描述模板项目名称 | 技术栈 | 周期├── 背景:业务场景、用户规模、解决的问题├── 架构:技术选型、性能指标、创新点├── 贡献:个人负责模块、技术难点└── 成果:量化结果(提升XX%、优化XX%)示例:智能推荐系统 | Python+PyTorch+Redis | 2024.03-2024.08├── 背景:日活1000万用户的个性化推荐├── 架构:多路召回+深度学习排序├── 贡献:设计召回算法,优化特征工程└── 成果:CTR提升15%,用户时长增长20%技能栈展示编程语言:Python(精通)| Java(熟练)| Go(了解)前端技术:React/Vue.js(熟练)| TypeScript(熟练)后端技术:Django/FastAPI(熟练)| Redis/MySQL(熟练)AI/ML技术:PyTorch/TensorFlow(熟练)| Pandas/NumPy(精通)云原生:Docker/Kubernetes(熟练)| AWS(了解)3.2 技术面试准备算法面试重点必掌握知识点:├── 数组字符串:双指针、滑动窗口、前缀和├── 链表树图:遍历算法、最近公共祖先├── 动态规划:背包问题、股票问题├── 排序搜索:快排、归并排序、二分查找└── 系统设计:缓存、数据库、微服务架构AI 算法深度考察核心概念:├── 机器学习:监督、无监督、强化学习├── 深度学习:CNN、RNN、Transformer├── 优化算法:SGD、Adam、学习率调度├── 模型评估:交叉验证、性能指标└── 工程实践:特征工程、模型部署面试表现技巧分层次回答:从基础概念到深入细节举例说明:用具体例子解释抽象概念对比分析:比较不同方案的优缺点实践经验:结合项目经验展示理解3.3 软技能考察沟通协作能力跨部门协作的项目经验冲突解决和问题处理技术团队沟通技巧指导新人的经验分享学习成长能力快速学习新技术的方法自主研究前沿技术案例持续学习和技术分享习惯从失败中学习改进第四章:职业发展与前景4.1 行业趋势分析技术发展趋势大模型应用:├── 基础模型:GPT系列、BERT系列├── 多模态:GPT-4V、DALL-E、Claude 3├── 垂直应用:Code Llama、BioGPT├── 开源生态:LLaMA、ChatGLM└── 部署挑战:推理优化、模型压缩AI+行业融合金融 AI:智能风控、算法交易医疗 AI:医学影像、药物发现教育 AI:个性化学习、智能评估制造业 AI:质量检测、预测维护跨界发展机会AI+行业专家:AI+金融、医疗、教育、制造技术创业:AI 应用、工具平台技术投资:VC/PE 投资、基金合伙人技术咨询:数字化转型、AI 战略管理路线发展路径:3-5年:技术组长(团队协作、任务分配)5-8年:技术经理(团队管理、人才培养)8-12年:技术总监(战略规划、资源协调)12年+:VP技术(公司技术战略)结语AI 技术岗位正站在历史的风口上,技术的快速迭代为每一位从业者提供了前所未有的机遇。成功的 AI 技术从业者具备以下特质:核心竞争力深厚的技术基础:扎实的计算机科学基础和 AI 算法理解工程化能力:将理论转化为实际产品的实践能力持续学习能力:快速学习新技术、适应变化的能力跨领域协作:与产品、业务、设计等团队有效协作商业洞察力:理解技术如何创造商业价值成功关键要素实践为王:理论学习必须结合大量项目实践技术视野:关注前沿技术发展,保持敏感度工程思维:注重代码质量、系统架构、运维部署用户导向:始终从用户价值出发设计技术方案团队合作:具备良好的沟通协作和领导力潜质特别推荐泡泡小程序 AiCV 简历王来优化您的求职准备:智能分析技术岗位需求和技能要求个性化优化技术简历,突出项目成果提供技术面试问题预测和回答指导大幅提升求职成功率和 offer 质量技术改变世界,AI 赋能未来。在这个充满无限可能的 AI 时代,选择从事技术工作,意味着选择了一个需要持续学习、不断创新的职业道路。机会永远属于有准备的人,技术实力是最好的敲门砖!
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2025-11-21 10:06
东北大学 前端工程师
Gemini3用了吗,前端是不是无了?
苍穹再生:没事,和产品经理、UI设计、交互设计、后端扯皮的活儿,ai替代不了
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2026春招求职全攻略:系统化策略制胜AI筛选时代
2026年1月16日,春招提前批已悄然开启。你是否还在为投出50份简历却仅收到3个面试邀约而焦虑?为何精心打磨的简历总在第一轮就被淘汰?答案很现实:你的简历可能根本没被HR看到,而是被AI系统在几秒内过滤掉了。春招不是碰运气,而是一场系统性战役。从简历投递节奏、岗位匹配逻辑,到AI面试应对,每一个环节都决定成败。面对国家电网1:30的竞争比、银行春招岗位缩减但竞争上升的现实,盲目海投早已失效。你需要的是策略驱动的精准行动。把握节奏:春招三阶段行动指南春招分为三个关键阶段,每一阶段都有其独特策略,错过时机将大幅降低成功率。第一阶段:提前批(2026年1月–2月中旬)——抢早不抢晚这是含金量最高的窗口期。TP-LINK、百度MTS管培生等企业已从1月16日起陆续开放申请,部分岗位免笔试、直接面试,流程极简。但岗位数量有限,且“随投随筛、招满即止”。你必须在公告发布后3–10天内完成投递,避开首日拥堵和截止日崩溃。建议优先投递梦企与高匹配度岗位,抢占先机。第二阶段:主批(2月16日–4月中旬)——集中火力攻坚这是“金三银四”的主战场,腾讯、阿里巴巴、字节跳动等互联网大厂集中释放岗位。此阶段流程完整,包含笔试、多轮面试,竞争激烈。你需要保持每日投递3–5家的节奏,重点跟进已投递岗位的笔试通知与面试邀约。3月是笔试高峰期,提前刷透行测与专业题是关键。第三阶段:补录(4月下旬–5月)——兜底不放弃主批未招满或候选人毁约后释放的岗位在此阶段开放。虽然数量较少,但竞争相对较小,是“主批失利”者的最后机会。此时应聚焦保底企业,同时持续关注国央企如中国石化、中国海油的春季补招。行动提示:立即列出你的意向企业清单,标注各阶段截止时间,设置日历提醒,避免遗漏。突破筛选:AI时代的简历优化方法论为什么你的简历石沉大海?因为80%的简历在抵达HR前已被ATS(自动筛选系统)淘汰。企业端已有52.6%使用AI简历筛选,77%已应用或评估AI招聘工具1。你的简历必须先通过AI,才有机会进入人工评审。第一步:确保格式合规,让AI“读懂”你的简历ATS无法识别表格、图片、特殊字体或复杂排版。必须使用纯文本、标准字体(如宋体、Arial)、清晰标题层级。避免使用页眉页脚、文本框或艺术字。简历文件建议导出为PDF,命名格式为“姓名-岗位-联系方式”,如“张三-算法工程师-138XXXX1234”。第二步:实现关键词精准匹配AI通过NLP技术提取JD中的核心关键词,如“Python”“Spring Boot”“用户增长”。你必须将这些关键词自然嵌入项目描述中。例如,将“参与后端开发”改为“使用Spring Boot+Redis构建用户服务,支撑日活10万+”。建议每份简历投递前,手动提取JD中5–8个高频词并覆盖。第三步:用STAR法则+数据化表达重构经历模糊表述如“负责社群运营”在AI眼中毫无价值。必须改写为:“通过用户分层与内容策略,30天内提升社群活跃度65%,转化付费用户200+”。量化成果是提升AI评分的核心。某案例显示,优化后AI评分从62分升至91分。精准投递:从海投到狙击的策略升级海投是效率最低的求职方式。数据显示,盲目海投的简历回复率不足5%,而针对性投递可达30%以上。你必须升级为“精准狙击”策略。第一,明确三类企业定位- 梦企(冲刺):目标明确、竞争力强的企业,如腾讯AI岗、阿里云。即使失败也能积累经验。- 匹配(主攻):专业、技能、经历高度契合的企业,是成功率最高的主战场。- 保底(兜底):确保有Offer的选择,如地方国企、中小厂技术岗。第二,杜绝“万能简历”每投递一个岗位,必须根据JD微调简历内容,突出相关技能与项目。一份简历通投所有岗位,匹配度评分必然低下。第三,建立投递追踪系统使用表格记录公司、岗位、投递时间、状态(已投/笔试/面试/拒信)。推荐字段包括:企业名称、岗位JD链接、简历版本、跟进时间、HR联系方式。避免“投完就忘”,确保及时跟进。行动提示:现在就去检查你的简历是否含表格或图片?立即导出一份ATS兼容版本备用。备战面试:技术岗的实战准备路径通过简历筛选只是第一步。技术岗面试涵盖AI面试、群面、专业答辩等多种形式,必须针对性准备。AI面试:用逻辑与表达赢得机器认可60%的应届生已收到AI面试邀约1。AI评估语言流畅度、关键词密度、情绪稳定性。建议使用牛客AI模拟系统进行全真练习,确保回答结构清晰、语速适中、无冗余填充词(如“呃”“然后”)。群面:在团队中脱颖而出群面考察逻辑思维、表达能力与协作意识。可通过牛客群面产品模拟抢麦、观点陈述与总结环节。记住:不争第一,但要贡献关键观点;不打断他人,但要抓住时机输出。专业面:用项目细节证明技术深度面试官最常问:“你项目中最大的技术难点是什么?”你必须提前梳理项目中的技术选型、性能瓶颈与解决方案。例如:“使用RabbitMQ实现削峰填谷,将系统QPS从1000提升至5000”。避免泛泛而谈,聚焦具体技术决策。信息准备:研究企业与岗位面试前必须了解企业主营业务、技术栈、近期动态。例如,应聘阿里云需了解其AI产品布局;投递国家电网需熟悉其电力系统架构。这些信息将成为你提问环节的加分项。结语:立即行动,制定你的春招计划春招是一场时间、策略与执行力的综合较量。从2026年1月16日开始,每一天都至关重要。不要再用一份简历海投50家,不要再等到4月才开始准备。立即执行以下四步:1. 优化简历:检查格式、匹配关键词、量化经历,确保通过AI筛选。2. 制定日程:列出三阶段目标企业,标注关键时间节点。3. 精准投递:按梦企、匹配、保底分类,每日投递3–5家。4. 备战面试:使用AI模拟、刷真题、复盘项目,提升实战能力。春招没有侥幸,只有准备充分的人才能胜出。现在,就去优化你的简历,制定属于你的春招行动计划表。机会,永远留给有策略的人。
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2025-11-22 21:50
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北京邮电大学 Java
前端现在的就业好奇怪,一边是大量前端待业,一边是企业高薪招聘应届生
Ⅴ(=・ω・=):前端用新人影响较小,每年招一批新人裁一批老人,换血的同时还能响应政策
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2025-12-18 18:54
西华大学 产品经理
实习生的AI梦想:从校园到职场的跨越
小雨是大三的电子工程专业女生,对AI充满热情。2025年暑假前,她决定找份AI相关的实习,积累经验,为毕业后入行铺路。找实习不像秋招那么正式,但竞争激烈,尤其是AI领域。大厂实习生岗位少,门槛高:需项目经验、编程技能,还得懂算法。小雨起点一般,没进过实验室,但她有股韧劲。从大一接触Arduino编程,到大二自学Python,她一直梦想用AI解决环保问题,如智能垃圾分类。找实习第一关:信息收集。小雨刷BOSS直聘、实习僧和LinkedIn,锁定目标公司:百度、华为和小米。她研究岗位JD:AI实习生需会机器视觉或NLP。她缺实习,但有学校项目:用OpenCV做的物体检测系统,能识别塑料瓶,准确率90%。但简历写得太平淡,投了十家,只回了两家。小雨意识到问题:简历没亮点,HR看一眼就pass。她上网求助,看到学姐分享找实习心得:用AI工具优化简历。下载泡泡小程序AiCV简历王后,小雨输入数据,AI生成专业版:三句自介“我是小雨,AI视觉方向,在校项目1年”;成果“物体检测项目,准确率90%,应用于环保”;价值“能为贵公司智能硬件贡献算法优化”。简历附带GitHub链接,瞬间高端。小雨感慨,这工具像私人教练,帮她突出优势。拿着新简历,小雨开始行动。第一目标:百度Apollo实习。投递后,收到在线测评:算法题和简答。她刷LeetCode,复习动态规划,顺利通过。面试第一轮,技术官问:“实习期望?”小雨用STAR法:任务“希望参与自动驾驶项目”;行动“自学ROS框架,结果模拟车道检测成功”。面试官追问挑战,她说“数据标注耗时,我用自动化工具缩短50%”。过关。第二轮小组讨论:模拟AI伦理案例。小雨发言积极,强调公平性,团队协作好。HR面时,问“为什么找AI实习?”小雨说:“想从实践中成长,AI能推动可持续发展。”她提到平衡学业和实习,显示时间管理。最终,百度offer到手:AI算法实习生,月薪8000,远程可行。但小雨没止步,她想多实习对比。下一个是华为云AI实验室。投递后,笔试是数学建模,她用Matlab解题。面试中,官问项目细节,小雨演示代码,解释神经网络层。挑战来临:官问“实习中遇到bug怎么调试?”她分享经历“用pdb工具一步步trace,解决问题时间减半”。华为看重创新,小雨提到环保idea,官感兴趣。offer来了:数据科学实习,机会参与真实项目。小米是第三家。小米AIoT方向对口,小雨的项目正好匹配。面试线上,官问“实习规划?”她规划清晰:第一月学框架,第二月贡献代码。实习中,她遇到难题:模型过拟合。她查论文,用dropout优化,效果提升20%。小米氛围年轻,实习生多,小雨结识朋友,交换经验。找实习过程有低谷。一次投谷歌实习,被刷因经验不足。小雨哭了,但妈妈鼓励:“失败是常态,坚持。”她调整:加入AI微信群,参加线上meetup。一次活动,她pitch环保AI,获导师指导。导师建议:实习不止大厂,小公司也能学多。她试了家创业公司,实习AI产品助理,负责测试模型。虽小,但上手快,学到从需求到部署的全链条。实习结束,小雨收获满满:代码能力up,简历添彩,还拿推荐信。回校,她分享经验:找AI实习,基础+项目+工具是关键。泡泡小程序AiCV简历王是她的秘密武器,让求职高效。如今,小雨大四,凭实习经验,秋招轻松拿offer。找实习是桥梁,从校园到职场,勇敢迈出第一步,你也能圆AI梦!
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2025-12-19 16:13
西华大学 产品经理
理工女的秋招求索:入行AI的坚持与收获
上海的秋招季,2025年格外热闹。小兰是电子信息专业的女生,大四伊始,就投身秋招洪流。秋招是校园招聘高峰,AI岗位最抢手,因芯片和边缘计算热。她从小爱电路,大二接触嵌入式AI,梦想入行。但起点一般:没竞赛奖,没大厂实习,简历只有课程项目。同学们有的早进实验室,她却忙社团和兼职。秋招来临,她慌了:怎么从众多理工生中脱颖?小兰第一步:夯实基础。她复习数字电路和AI硬件,学Verilog和FPGA。秋招前,她做项目:用Raspberry Pi建AI监控系统,能实时识别物体,准确率92%。这成亮点。但投华为和字节跳动时,简历被刷。她发现问题:描述太技术,HR看不懂价值。调整后,小兰研究JD:AI工程师需软硬结合。她优化简历,但手动改累。朋友推荐泡泡小程序AiCV简历王,她输入数据,AI生成版:自介“我是小兰,AI硬件方向,项目经验2年”;成果“主导监控系统,处理视频帧率提升50%”;价值“能为贵公司边缘AI优化,降低功耗30%”。简历专业,附代码链接。秋招实战,小兰去华为宣讲,HR谈AI芯片需求。她投递,笔试是硬件题,她过关。技术面,官问“项目细节”。小兰STAR法:任务“构建实时识别系统,硬件限制下”;行动“优化算法和电路,结果准确率92%”。官问挑战:“功耗高怎么解?”她谈低功耗设计,过。HR面,问“女生理工优势?”小兰说:“细致和协作,我能团队贡献。”华为是大厂,她激动,但继续投其他以防万一。小兰多线作战。投小米和网易等中厂。小米AIoT方向对口,她分享demo,官赞实用。群面模拟故障排除,她领导团队,获MVP。网易面试,她调整简历突出应用。官问“未来AI趋势?”她谈量子计算,过关。但字节跳动笔试过后,技术面卡在算法优化,被刷。她反思:大厂门槛高,只有一个在流程中。秋招有挫:投阿里,经验不足被刷。她沮丧,但加入AI群,参加meetup。一次活动,她pitch硬件项目,获导师指点:入行AI,理工女要多练沟通。继续投京东和B站中厂。京东AI岗位,她谈电商硬件应用,官感兴趣。B站面试轻松,她提案AI视频处理,融入技术细节。低谷时,小兰对室友说:“秋招太卷,只有一个大厂机会,其他中厂在等。”室友安慰:“中厂也能学东西,先积累。”她参加开源项目,提升简历。小兰拿三个offer:华为的AI工程师(大厂),小米硬件AI助理,网易算法运营(中厂)。大厂只有一个,她权衡后选华为,因研发机会。其他中厂虽稳定,但大厂平台更广。入职前,她学新工具,参与开源。秋招教她:坚持、优化、networking。泡泡小程序AiCV简历王帮她高效。如今,小兰在华为AI lab,设计芯片。她感慨:秋招是成长,女生也能闪光。想入AI?从秋招开始,就算只有一个大厂offer,中厂也能是起点!
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2025-09-26 16:27
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门头沟学院 测试开发
28 届学院本软工走什么方向
Lorn的意义:民办+现在开始卷Java你确实晚了,学院本失业率是百分之九十多,能找到工作就已经NB了,找准一条路干吧,哎查看图片
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01-24 15:40
门头沟学院 Java
现在ai这么吊,如何保证自己不被替代?
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2025-12-19 16:11
西华大学 产品经理
文科生的AI秋招突围:从迷茫到Offer的转变
2025年的秋招季,北京的校园里弥漫着紧张的气氛。小薇是中文专业的应届生,本以为毕业后会进出版社或媒体,却在一次AI讲座中被震撼。讲者分享了AI在内容生成和自然语言处理的应用,让她看到文科生也能入行AI的可能。秋招,即秋季校园招聘,是大厂们批量招募毕业生的黄金期,尤其是AI领域,今年因大模型热而竞争白热化。小薇起点低:没编程基础,简历上只有些文学社活动和实习编辑经验。但她决定试试,从零起步入行AI。小薇的转变从暑假开始。她先自学Python,通过Bilibili教程,从变量到函数,一步步啃下来。秋招前夕,她报名了Coursera的NLP课程,学会用Hugging Face库处理文本。为什么AI?因为它能结合她的文科优势,如文本分析和创意生成。小薇的目标岗位:AI内容助理或产品运营,偏向应用而非纯算法。秋招启动,她投了腾讯、字节跳动和小米等公司的AI相关职位,但初版简历太文绉绉,HR反馈“缺乏技术亮点”。挫败后,小薇反思:秋招不是拼学历,而是拼匹配度。她加入校园AI社团,参加分享会,结识理工生队友。第一个项目:用GPT模型生成诗词分析工具。她负责内容逻辑,队友写代码,最终工具能自动解析古诗情感,准确率80%。这让她简历有料。但格式问题大:Word版乱七八糟,投递后常被忽略。三句话自我介绍“我是小薇,文科背景AI爱好者,项目经验1年”;成果“主导诗词AI工具,处理文本数据10万条”;价值“能为贵公司内容AI优化,提升用户互动30%”。简历瞬间变身,PDF精美,还加关键词匹配JD。新简历助力,小薇海投秋招。腾讯宣讲会,她现场提问AI伦理,HR记住她。笔试是逻辑题,她文科思维帮大忙,过关。技术面,官问“谈NLP项目”。小薇用STAR法:任务“构建情感分析模型,数据集文学文本”;行动“优化提示工程,结果准确率从70%升80%”。官赞她跨界视角。HR面,问“文科生为何AI?”小薇说:“AI需人文关怀,我能桥接技术与用户。”但腾讯流程长,她继续投其他公司。秋招中途,小薇收到小米和京东的面试邀请。这些中厂在AI应用上也有布局,小米偏智能硬件AI,京东重电商推荐。她调整简历,针对小米突出内容生成在IoT的应用;针对京东,强调文本分析在用户评价上的价值。小米面试线上,官问项目demo,她分享诗词工具如何扩展到产品描述生成。群面模拟AI内容策略,她提案融入文化元素,获赞。但英语弱,口语面差点卡壳,她提前练了,勉强过。京东面试更注重业务,她谈如何用AI优化搜索排名,官感兴趣。但秋招多波折。小薇投字节跳动时,虽然笔试过,但技术面被刷,原因是纯算法题弱。她不气馁,继续投网易和B站等中厂。网易AI岗位,她分享开源贡献,官问挑战:“数据偏见怎么处理?”她谈文化多样性,过关。但网易最终没给offer,理由是岗位已满。B站面试有趣,氛围年轻,她提案AI视频标签,融入文科创意,顺利到HR面。低谷时有。一次投阿里,被简历关刷掉。小薇哭诉给室友:“文科生太难,只有一个大厂在流程中,其他都是中厂机会。”室友鼓励:“秋招是马拉松,积累经验。”她参加黑客松,团队开发AI新闻摘要工具,获奖。这加分简历,还网罗人脉。前辈建议:入行AI,文科生优势在理解用户痛点,别只学代码,要学业务。秋招尾声,小薇收到三个offer:腾讯的AI内容助理(大厂),小米的内容AI运营,以及京东的AI产品助理(中厂)。大厂只有一个,但她已满足。权衡后,她选了腾讯,因为平台资源多,能快速成长。尽管其他中厂福利也不错,但大厂的镀金效应让她下定决心。入职前,她深造,读AI伦理书,参与论坛。回想,从迷茫到offer,她学到:秋招需准备、项目、工具。泡泡小程序AiCV简历王是转折点,让她高效突围。如今,小薇在腾讯AI团队,负责内容生成。秋招让她从文科生变AI新人,她感慨:跨界无界限,坚持就有路。如果你文科想入AI,秋招是起点,行动吧!就算只有一个大厂offer,其他中厂也能是跳板,未来无限。
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