JavaWeb在线教育-视频网站

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主要设计内容:在进入系统首页后,首先看到的是登录界面,该界面会提供注册用户的功能,在登录界面,输入用户名之后, 首先要发送AJAX请求验证用户名是否存在,第一时间内给用户提示。该网站主要分为客户端和后台管理两大模块,其中客户端模块分为密钥管理,角色管理,权限管理,个人信息,课程信息等。后台管理包括用户管理和课程信息管理。后台管理模块所包含的具体功能及内容如下:
(1)用户管理:提供管理员查询用户,锁定解锁用户,修改用户信息,充值余额。
(2)课程信息管理:提供管理员增加删除修改功能。
(3)系统日志查看:查看所有系统的动作信息。
(4)访问IP管理:提供对访问IP的管理,可以进行拉黑IP等操作。
课题研究(设计)方法:
系统采用JavaEE三层架构(表现层、业务逻辑层、数据访问层),运用MVC设计模式(Model-View-Controller)。使用UML建模工具进行建模。
课题技术路线:
课题实现利用eclipse、Chrome浏览器、Navicat Premium等工具。前端界面使用的是Jsp技术,后台使用的是Spring、Mybatis和SpringMVC技术,数据库使用mysql。
其他毕设项目:https://github.com/broccolik/biyesheji
项目录频:链接: https://pan.baidu.com/s/16xgseNQrvVPNor4BbCibAA 提取码: gvrh
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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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