人才测评：决策能力与岗位胜任力素质测评
决策能力，指的就是个体可以根据形势的变化做出正确的判断，并且及时采取行动的能力，这属于领导管理绩效的综合性能力之一，这是每一位领导都需要具备的能力。
企业中高层领导者都需要有强大的决策能力才能胜任，才能将公司带领走向高处，故判断是否能够胜任管理层岗位都需要关注决策能力。
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决策能力等级测评
决策能力在工作中相当重要，所以关于决策能力的等级测评也得到关注，目前有数种方式可以得知等级，可以通过面对面了解接触的方式来获知，可以通过人才测评来获知，两者结合就可以得到较为正确前面的数据和结论。
第一级：可以根据工作经验，对问题的性质目标进行准确定位，并且可以给出解决常规问题的决策方案；掌握分析的技巧，可以迅速给出并判断各种方案的优势和不足；能借助信息和分析工具给出非常规式的有效解决方案。
第二级：可以正确解决问题的性质和决策的目标；可以给出合适的解决方案；掌握多种分析技巧，懂得分析各种备案的不足和优势；可以借助工具给出非常规的解决方案。
第三级：可以通过复杂的表面现象，对存在的问题进行理智合理分析并作出正确的决策目标；可以根据工作经验和技巧做出合理的决策；可以根据自己所做的决策产生清晰的认识，并且借助外在信息或者工具，找到最有效的解决方案；在外在形式不乐观的情况下，可以迅速分析各种问题，作出有影响的战略决策，能承担相应的后果。
岗位胜任力测评，可以采用大五人格量表，青年人格，卡特尔16pf....
卡特尔16pf性格测试 https://www.zxgj.cn/g/16pf
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
1、管理岗位
身处较高的管理层，此时就要有良好的决策能力，能及时根据不同形式不同情况作出正确的决策，并且找出不足，及时带领旗下的员工改变，让企业成长的更加好。
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2、领导者
不管是哪个公司的领导者，在参与到各种决策活动选取方案的过程中，决策能力都是不可缺少的，决策能力有助于他们管理好公司，改变公司的命运，根据复杂的市场行情做出正确的判断，所以这是一种真正的领导能力。
解读校招测评方面内容，包括职业性格，认知能力测验和心理健康测评等。
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