面过同花顺Java的大佬快进来

1. 实习项目2. 线程池核心参数3. 消息队列 如何保证消息不丢失？如何确保消息不被重复消费？如何解耦的？4. 不可重复读和幻读 介绍+如何解决5. synchronized 和 lock 的区别？6. AQS 原理？ReentrantLock 原理？AQS如何实现？CountDownLatch和ReentrantLock都是基于AQS的有啥区别？7. 场景题：1兆内存10兆数据里面都是IP地址，如何筛选出现最多的IP地址8. 场景题：如何保证post接口幂等性？答redis+token实现，会出现锁失效问题？一个场景：锁时间到了怎么办（看门狗）？还有其他场景9. 手撕：单例 要线程安全反问

所以hr面说什么才不会踩雷呢？

上海的秋招季，2025年格外热闹。小兰是电子信息专业的女生，大四伊始，就投身秋招洪流。秋招是校园招聘高峰，AI岗位最抢手，因芯片和边缘计算热。她从小爱电路，大二接触嵌入式AI，梦想入行。但起点一般：没竞赛奖，没大厂实习，简历只有课程项目。同学们有的早进实验室，她却忙社团和兼职。秋招来临，她慌了：怎么从众多理工生中脱颖？小兰第一步：夯实基础。她复习数字电路和AI硬件，学Verilog和FPGA。秋招前，她做项目：用Raspberry Pi建AI监控系统，能实时识别物体，准确率92%。这成亮点。但投华为和字节跳动时，简历被刷。她发现问题：描述太技术，HR看不懂价值。调整后，小兰研究JD：AI工程师需软硬结合。她优化简历，但手动改累。朋友推荐泡泡小程序AiCV简历王，她输入数据，AI生成版：自介“我是小兰，AI硬件方向，项目经验2年”；成果“主导监控系统，处理视频帧率提升50%”；价值“能为贵公司边缘AI优化，降低功耗30%”。简历专业，附代码链接。秋招实战，小兰去华为宣讲，HR谈AI芯片需求。她投递，笔试是硬件题，她过关。技术面，官问“项目细节”。小兰STAR法：任务“构建实时识别系统，硬件限制下”；行动“优化算法和电路，结果准确率92%”。官问挑战：“功耗高怎么解？”她谈低功耗设计，过。HR面，问“女生理工优势？”小兰说：“细致和协作，我能团队贡献。”华为是大厂，她激动，但继续投其他以防万一。小兰多线作战。投小米和网易等中厂。小米AIoT方向对口，她分享demo，官赞实用。群面模拟故障排除，她领导团队，获MVP。网易面试，她调整简历突出应用。官问“未来AI趋势？”她谈量子计算，过关。但字节跳动笔试过后，技术面卡在算法优化，被刷。她反思：大厂门槛高，只有一个在流程中。秋招有挫：投阿里，经验不足被刷。她沮丧，但加入AI群，参加meetup。一次活动，她pitch硬件项目，获导师指点：入行AI，理工女要多练沟通。继续投京东和B站中厂。京东AI岗位，她谈电商硬件应用，官感兴趣。B站面试轻松，她提案AI视频处理，融入技术细节。低谷时，小兰对室友说：“秋招太卷，只有一个大厂机会，其他中厂在等。”室友安慰：“中厂也能学东西，先积累。”她参加开源项目，提升简历。小兰拿三个offer：华为的AI工程师（大厂），小米硬件AI助理，网易算法运营（中厂）。大厂只有一个，她权衡后选华为，因研发机会。其他中厂虽稳定，但大厂平台更广。入职前，她学新工具，参与开源。秋招教她：坚持、优化、networking。泡泡小程序AiCV简历王帮她高效。如今，小兰在华为AI lab，设计芯片。她感慨：秋招是成长，女生也能闪光。想入AI？从秋招开始，就算只有一个大厂offer，中厂也能是起点！

我12.19(本周五)结束了hr面，听说字节hr面会刷掉很多人，(尤其是我那个hr面和我在面经中看的以及自己遇到的很不一样，她问了很多和技术相关的问题，大概综合花了二十五分钟左右)，想问问大家知不知道字节一般什么多久会出反馈。