Webank微众银行2019校招开始啦~~~

1. Qt 5 和 Qt 6 有什么主要区别？面试回答：Qt 6 是对 Qt 5 的一次重大升级，主要区别体现在架构、底层实现和现代 C++ 支持方面：Qt 6 全面拥抱 现代 C++（C++17 及以上）底层渲染架构重构，引入 RHI（Rendering Hardware Interface）更好地支持多平台（桌面、嵌入式、移动端）API 更加统一和规范，清理了历史遗留接口构建系统更推荐使用 CMake，弱化 qmakeQt 6 在性能、可维护性和未来扩展性方面都有明显提升。2. Qt 6 中移除了哪些模块？面试回答：Qt 6 对部分过时或使用率较低的模块进行了移除或重构，主要包括：Qt S...

好焦虑 方向确定的太晚了

我选体验最差：腾讯外包线上面试，应该是腾讯甲方来面试我，我自诉在字节短期外包项目，表达字节前端技术基建不错，很多都工具自动处理，他表达很大的兴趣，问了很多细节。我做了才3个月，哪里知道很深的细节，回答也是打哈哈。然后在问我，原型链，class，防抖，节流手搓代码。正正面试2个小时，我感觉回答还不错，这次，只要不考虑我的年龄应该是稳了。我的优势是便宜，经验丰富，主要是物美价廉。今天回复我不通过，不通过就被面试那么久，开始就拒绝我啊。体感最差，给我希望，立马浇灭。

这个是要普遍存在的问题，不论是求职者的简历，还是在面试阶段，候选人都有可能存在这种过度包装的情况，而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装，还原候选人的真实一面呢？小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试，职业人格测评多追问细节，不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩，而没有用数据证明自己所说，面试官就要继续追问下去，一定要问清...