2019-03-07 10:50 已编辑 Institut Supérieur de l'Aéronautique et de l'Espace（ISAE）算法工程师

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南瑞研究院西安研发中心怎么样？

如题，有大佬知道这个公司怎么样，看boss上公司规模不大，但属于国电。#公司评价##南瑞集团#

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牛客923143592号

门头沟学院 Java

老哥最后入职了吗😭怎么样哇

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发布于 2023-09-17 18:09 四川

刘星辰20191108151763

Dalhousie University 运维工程师

请问楼主去了么？

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发布于 2023-07-18 08:42 北京

F1A

东北大学 Java

去年刚成立，编制待遇说跟南京一致，今年会成规模，到100多，业务也是和那边的差不多。电力方面的系统

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发布于 2019-03-12 17:44

我就来看看各位大佬

楼主

Institut Supérieur de l'Aéronautique et de l'Espace（ISAE）算法工程师

自顶一下。。。

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发布于 2019-03-07 00:24

昨天 10:27

已编辑

吉林大学测试工程师

测试/测开方向刷题经验分享

大家好，我测开/测试方向的，LeetCode 总共刷了 430 道，包括 hot 100 全部 + 一点 SQL。 我的经验总结一下： 1️⃣ 测试方向面试题不难，把 hot 100 里面 mid 和 easy 刷熟练，基本够用。没必要刷到 1000 道题，浪费时间。 2️⃣ SQL 必须会，但是不需要疯狂刷，掌握基本语法后分类别刷几道就行：排序、分组、子查询之类的。LeetCode 上都有题，挑你想刷的就好。 除了以上，还有快排，归并等常见排序算法； 设计模式没考过手撕，记忆中就被问了一嘴单例如何实现 sql主要是:力扣sql50题 刷了一半，自我感觉把聚合/左右连接/排序/子查询练熟就行

程序员找工作至少要刷多少...

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今天 10:20

快手_机器学习算法部_机器学习算法工程师(准入职员工)

霸王茶姬内推，霸王茶姬内推码

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

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2025-12-09 13:52

已编辑

快手_后端开发实习生(实习员工)

手子入职第二天

总体还是不错的，mt跟+1都很友善，组里的人都很好，昨天+1给我们两个实习生讲了组里的业务，感觉非常核心呀，希望能学到东西。这两天吃饭都在陪着mt逛园区，元中心真挺大，我们组的工作强度也蛮高，毕竟核心嘛哈哈哈。一转眼已经是今年的第三份实习了，那时候从哈啰走的时候爸妈也一直在问我，为什么这样频繁换呢，其实我也不知道，只是心里面有点执念吧，想变得更好，想进大厂。不过北京的各项消费还是比杭州高多了，这几周学校期末考试，我每周都得回去一次，实在让我有点难受，希望不要挂科吧，各科老师放过我。不过言而总之，总而言之（+1的口头禅），新的生活已经到来了，我也要饱含热情的去迎接了！ps：今天百度突然打电话约面了，看来广进之后确实非常缺人呀，大家想找实习的都快投吧，加油加油。

百度成长空间 585人发布

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01-23 11:26

西安电子科技大学自然语言处理

现在觉得我的简历就是一坨

我写简历之间没看过🐂客，想着自己想投啥就投啥吧。结果今天一看你们的简历，觉得我的简历太奇怪了。老早之前在一次校内的招聘会上投了自己的纸质版简历，当时编辑的时候寻思简历应该简洁大方一些。然后字体啥的也稍微比较大，而且最好一页。结果现在看来，我精简了很多天的简历，好像有点太简单了，看起来啥也不会一样😭

Elijah_L：佬应该很厉害，就是感觉项目描述太少了

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昨天 01:02

美团_测试开发

程序员能干到35岁吗

说说自己入职一年半年的感受吧，最大的感受就是人员的流动，和刚入职相比基本是换了一批人，其中有调岗的，有离职跳槽的，当然也有被裁的，我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论，公司30以上的员工除了领导基本很少，当然这也和公司和部门有关系，在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多，这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了，毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位，觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因，但是更重要的是公司的业绩，业务是否赚钱，你的领导是否看好你等等。例如之...

打破求职信息差

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