本人是一个双非鼠鼠，经过半年的试用期煎熬前不久也是成功的转为正式工了，今天看到组里又来了一个实习生突然就想起了两年前的自己。在这里给一些迷茫的学弟学妹们说说我的故事吧。 一、懒懒散散的大一大二，四处漂泊的大三大四 1.1不堪回首的往事  本人的大一大二应该和大多不在座的同学们一样（和在座的各位大佬不一样），每天就是吃完睡，睡完吃，按照刘晓燕说法的话：回家吧，我比较适合做一头猪。当然做猪暂且是不可能的，因为我还没有找女朋友，于是又是和不在座的多数理科直男一样:  for(我:她们){ 暗恋她; 追求她; 对她表白; 被她拒绝; }  什么~你问我为啥不用传统的int i 的写法，那我能告诉你我的...

说说自己入职一年半年的感受吧，最大的感受就是人员的流动，和刚入职相比基本是换了一批人，其中有调岗的，有离职跳槽的，当然也有被裁的，我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论，公司30以上的员工除了领导基本很少，当然这也和公司和部门有关系，在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多，这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了，毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位，觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因，但是更重要的是公司的业绩，业务是否赚钱，你的领导是否看好你等等。例如之...

首先非常不推荐大家抱着学了什么什么技术我就能进某某公司或者大厂中厂小厂。有这种想法的往往最后会有较大的心理落差，我已经学了某某技术，简历已经加了某某项目，可为什么还是没面试又或者我面试表现的很好了，为什么挂我？成功是多变量从找工作到我们最终入职这个过程有太多的变量了，方向的选择，学习路线，掌握程度，项目选择，实习经历，学历等等，这些点都是需要学习和了解的。还有一些我们不能掌握的，比如公司毁约了，面试官kpi等等。技术固然是大头，但是只有技术在这个整体评分系统里面可能都不及格。了解权重上面说了找到工作的成功因素是多方面的，但是这些因素所占的比重是不一样的，例如很多人会忽视投递时间的重要性，在错误...

原本说好的一起合作，结果在第二天就要产出结果的时候发现对方负责的部分一点都没做，然后你是这个项目的主要负责人，出了问题你背锅，你会怎么做？事情缘由因为我是做测试的平时需要测试一些需求，对于一些大的需求可能需要测试一两周，但是互联网公司需要的是快速交付，很难说服产品你测试需要花这么久。这里可以简单给大家介绍一下，互联网之所以加班内卷严重很重要的一个因素就是需要快速的迭代产品，快速的抢占市场，积累用户往往是比你慢慢研发打磨细节要更好。比如A公司花了半年做出来一个产品，然后上线虽然接收到一些差评但是抢占了大量的市场后续慢慢优化这些差评，B公司花了一两年做和A公司同样的产品，虽然有些功能比A更好但是人...

1.为什么要有竞业协议？所谓的竞业协议简单来说就是防止你叛逃去了竞争对手家，好比许攸背弃袁绍投靠了曹操，你带着人家的商业机密投靠了竞争对手家，对于老东家来说损失的不止一个人而是一个人加上一堆人的产出。2.竞业协议是什么？如果公司启动了竞业协议那么一般你在未来的两年不能加入同类型或者同业务竞争对手的公司。那么具体会有哪些竞争对手呢？这个公司一般会给你列出来一堆公司，拿互联网来举例的话如果你在大厂被启动竞业那么基本上你和剩下的互联网大厂就无缘了。3.可以不签吗？当然不可以！一般公司在入职的时候就会把这些东西写在合同上，公司不会因为你一个人去给你改合同的。所以只要你成功入职了就代表着你已经签订了竞业...

事情经过：今天在给外包同学布置任务的时候他突然对我说他要离职了，然后我就问了问是什么原因，结果是合同到期了。因为他平时做的也很好，但是不爱说话在老板面前的存在感低，就被误认为没太大作用。挽救：然后我就去找老板沟通说明情况，他真的很好巴拉巴拉一堆，最后领导同意给他预约合同了，结果就是他好我也好。总结：外包这个岗位还是太不稳定了，所以大家能不去还是别去，没有啥保障，合同可能就几个月，真的都挺不容易的。

今天给大家一期互联网常用的黑话，其实就是一些英文缩写，日常交流中为了沟通方便而简化出来的。技术与开发类QA Quality Assurance 质量保证。指测试团队或测试流程，确保产品上线前质量达标。就是测试和测开这些。PM Product Manager 产品经理。负责产品规划和管理的人。注意：在技术团队中也指 Project Manager（项目经理）。RD Research and Development 研发工程师。即程序员、开发工程师。就是开发前后端这些。PRD Product Requirements Document  产品需求文档。描述产品功能、逻辑的详细文档，是研发的“输入”...

最近有在字节的同学找我聊字节的实习涨薪问题，研发像后端开发这种涨到了500一天，算上房补和免费吃饭，一个月将近14000左右了，这只是实习！然后产品听说也是500一天，让人难绷的是测开和运营一样好像是一天350，测开不算技术岗了吗😭

最近年底，各个大厂基本都在忙着年度述职，这里可以和大家科普一下，所谓的年度述职就是在老板面前汇报你这一年的工作，你这一年都干了 什么 ，当初给你制定的目标（OKR） 有没有完成呀等等。一般就是写个文档或者ppt然后组内轮流汇报，也就相当于期末考试了，最后的成绩是关联你的年终奖的。所以那些15薪18薪的，多出来的几个月工资你能不能拿的满是要看你今年的表现的，表现的好可能拿满或者拿到120%，表现得不好可能就拿到80%或者50%，再或者没有年终奖得也不是没有可能。一直都在比然后从上面的述职就想到了从小到大我们一直在被要求超过别人，从上学的考试成绩，到上班拿多少得薪资，再到结婚找了个多好得对象，再往...

最近在准备年底述职，也是明白了一个道理，和你同组的同事都是竞争对手，很难处成朋友的。关键时刻可能会为了自己的数据好看或者体现一下自己的优势来疯狂的踩踏别人，以别人做的不好的地方来突出自己做的好。自己还傻乎乎的给别人说好话，最近也是意识到了成年人的世界真不能讲感情。

大半夜几个人都给我发消息问我快手怎么了。事情是听说手子被攻击了，然后惊现很多H直播。目测应该是绕过了风控系统，或者风控系统被攻击了。惊天大瓜就是说，这波谁来背锅！风控肯定很容易被质疑为啥没有拦截住。

前言：随着考研刚刚结束，如果感觉考研成绩不符合自己的心理预期的话可以趁着这两三个月准备来年的春招，最好不要等成绩出来或者调剂结束，那个时候春招已经开始或者结束，想要找工作就得和社会上的所有人一起去竞争社招岗位了。调整心态与自身定位调整心态：如果感觉考研的这几个月过的非常压抑的话可以先给自己放几天假，休息一下，一定要调整好自己的心态和状态才能全身心的投入到找工作这条路。自身定位：一直考研的同学可能不知道找工作这个市场到底如何，工作难不难找，究竟能找到什么样子的工作，待遇如何等等。先简单说个结论，找个工作的难度并不高，但是想要找个好的工作确实很有难度。首先要明确自己的学校以及水平如何，自己能找什么...

大家不要对任何人有过分的崇拜，无论是mt还是ld大家都是人，都会想偷懒啥的。我也撞见过我的ld摸鱼，作为实习生的mt我也摸过鱼，这都是很正常的，不可能每天都连轴转高强度8h甚至更多。前几天上班的时候还听到谁的手机外放和平精英的启动声音了。上班看小说，刷抖音，逛小红书，看公司的话题啥的都非常常见，不要过于的羞愧了。

程序员这个岗位还是太消耗身体了，拖了三四个月的公司体检上周六终于是完成了，然后体检完就傻眼了，9个异常。体检完医生给了一些建议，后续大家可以参考一下。显示器的问题一般公司都会配置一个显示器，但是这个显示器可能不够高或者角度不好，这就会导致经常低头，或者侧着身子。由此引入我的两个毛病，颈椎曲度变直和胸椎侧弯，原因就是我的显示器有点低，还有就是我的显示器一直在左边我要侧着身子。改善建议：显示器要是不够高的话一定要在下面垫一些东西（小桌台啥的），然后显示器的方位可以经常换一换，还有就是工作之后一定要养一个运动爱好，羽毛球，乒乓球或者跑步健身啥的。有条件的小伙伴可以正规按摩，不正规的伤害更大。多喝热水...

上班一年半我这是要废了吗，怎么心脏不跳动了，我也不是在字节呀，快给我跳动起来😭。明年励志要调整身体，多运动，开始健身，不吃乱七八糟的东西了。真害怕了，才上班一年多就红了好几个了。

估计大家找工作的多少都遇到过这种：莫名其妙被约了一个不知名的岗位，然后上去就面试，面试的过程中各种打压你，或你的技能不行，你的项目不行，最后安慰你说我们可以培养你，然后。。。套路拆解前置：一般他们会注册一些小公司，然后去boss或者其它岗位上去发招聘信息，或者从一些渠道直接买到你的简历（这也是为啥你没投过他们也会给你约面试的原因）。他们的目标大多数是不太懂行情的小白（简历基本一张白纸也能约到面试），欺负那些信息闭塞的，有些简历一看就不可能约到面试，但是在校生没接触过这方面信息的话他们不知道自己的简历到底能不能约到面试。过程：面试的过程中会各种打压你的说你不行，一般是一个高强度的压力面，不分青红...