入职第四天离职。是我的问题吗

楼主职能岗。前几天去了一家创业型公司,是平台大、发展快的公司。面试的时候说工作内容不包含招聘,朝10晚9。

入职后部门一共3个人,领导(刚调岗过来),我,实习生。
领导说目前分给我只有招聘的工作,而且是未来一段时间的工作重心(时间周期不确定)。
个人感觉工作效率很低,每天早上开会说今天工作目标晚上开会说今天完成情况,一开会就要30分钟-60分钟。而且做招聘的  到现在都没配好电话。
一天也没偷懒,都在搜寻简历但是真的没碰到很多合适的,工作没啥大产出我也很不开心
而且周边几个职能岗的  都是10点多下班(不提供班车)。不明白大家为啥非得耗那么久。
我承认自己也确实有一些问题,
但离职是正确的决策嘛。。
#职场##吐槽#
全部评论
要是天天都这么开会,我早都离职了,受不了这种***
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发布于 2019-05-30 22:20
这都快毕业了,再找也不是校招了,还是慎重吧,建议还是先尝试半个月一个月,刚入职难免不习惯的,态度不要太悲观
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发布于 2019-05-30 19:47
社招还是注意点吧
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发布于 2019-05-30 19:45
其他人简历怎么找的呢,其实我觉得要看每天的是否比前一天有进步,有进步就值得待着。 找简历这个工作也不是一天就吃成胖子
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发布于 2019-05-30 19:33
楼主之前在别处做过类似的实习吗? 如果是我会先找领导谈一谈,看看 口风再做决定。
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发布于 2019-05-30 19:33

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专业嗎喽:个人信息名字太大,合到电话邮箱那一栏就行,有党员写过党,剩下其他全删,站空太大了 把实习经历丰富,放最前面,然后是个人评价,技能之类的,然后是学校信息。项目经历最后面,可以就选一个自己擅长的。 现在是学校不是92就扣分的,没必要放前面。 然后现在看重实习经历>竞赛经历(校园经历)>课程项目经历
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