职场生活中,应届生应该避开哪些坑?

对于应届毕业生来说,我们进入职场可能会面临很多问题,但是大部分人都没有及时化解,这样下来会对我们的工作造成严重影响。从我的实习经验来说,我觉得大家初入职场时一定要避免出现以下问题:

缺点1:脱离集体

在职场生活中,认师傅本身是好的,可以从前辈身上学到东西,但其他同事可能就会不待见你,因为他可能还没受到大家的认可。

正确做法:可以在职场上找一个有经验、有人品的前辈学习,但不必太过强调师傅和徒弟的关系,低调学东西就好。且拜师也要注意时宜,学东西固然重要,但是融入集体也是同样重要的。

缺点2:犯了错,不想办法解决

在职场生活中,最忌讳的就是犯错逃避问题,我们经常强调工作要事事有回音,哪怕犯了错误,及时解决就OK,一味地逃避只会让大家觉得你这个人不靠谱。

正确做法:遇到问题,首先应该想解决办法,把眼下的问题解决了才是最重要的。不要问题都还没解决,就先忙着担心未知的后果了。

对于刚毕业的职场“菜鸟”们来说,我们经常会从一些电视剧中看到自己的缩影。
职场上,委屈、竞争、挫败、热血…这样的故事,每天都在上演着。

大家觉得职场生活还应该避开哪些坑呢?

#春招##职场##实习#
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大家觉得,第一次和同事相处,要不要买一些小零食呢?
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发布于 2020-03-19 18:00

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秋招没咋投,准备 wxg 转正之后摆烂了。结果不堪字节 HR 的骚扰还是面了一下字节。之前想去字节的时候怎么面都挂。现在想着随便面一下结果三面技术面都意外顺利还有加面。十月中旬字节发了意向,wxg 转正结果无响应。十月底字节拉了保温群,wxg 口头通过,系统显示考核中。十一月初和字节 ld 交流之后得知 base 居然能选海外,甚至能小 wlb 一下,wxg 无响应无人联系。十一月中旬把字节 base 转到了海外,wxg 流程灰了,一问超时忘处理了,过两天又变考核中了。十一月下旬字节换了海外 HR 对接,问了期望薪资,wxg 考核终于显示通过,无 HR 保温,无其他保温。十一月底给字节报了个天价,想吓吓他们,同时告诉微信字节要开了,微信无响应。同样十一月底字节 HR 告诉我确实给不到那么高,但是能拿期权补上,问能不能接受。微信无响应。同样十一月底字节 HR 告知了具体方案,符合预期。 微信无响应。十二月上旬催 wxg 不开我就盲拒了,wxg HR 火急火燎的打电话问情况,问期望。我给了一个不算夸张的总包数字,因为今年市场在涨,过了三天还不联系我,我再催,约时间下午打电话,非得在我给出的数字上压下去几万,微信又不差这点,为什么不能满足我,让我没有拒绝的理由呢?一番纠结抗争,求稳还是追求挑战,最终选择接受迎接新的挑战,因为堂吉诃德永远不会停下脚步!回想起来,在 wxg 谈薪的阶段,我认为并没有给予我一定的重视,即使 HR 表示我在实习期间的表现和之前的面评都很靠前。也没有感觉到想要争取我,虽然我表示拒了 offer 之后要给我加面委定 t6 再涨,但我三个月没面试让我面面委那就是白给,还是算了。有缘再见了我亲爱的 wxg,再见了曾经的梦中情厂,再见亲爱的 mt,再见亲爱的朋友们。也再见,北京的一切。我想润了。秋招结束,卸载牛客,下一个三年,下一个五年,下一个十年后再来看看。
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