智慧城市解决方案岗，电信、联通如何选择？

就在前天，成都银行公布22个管培生岗位过审名单，清北复交硕士云集，引爆全网。🎓 22个名额，100+名校硕争抢：成都银行总行管培生等四个岗位共22个名额，总行管培生8个名额吸引北大48人、清华19人、人大22人报考，顶尖学府硕士数量超岗位数四倍。💰 薪资待遇与岗位吸引力：成都银行25万税前年总包在成都极具竞争力。横向对比，重庆农商银行管培生30万，广州农商银行总行A计划23-26万，成都农商银行25万，北京农商银行23万。成都银行虽薪资未占绝对优势，但其"真管培生计划"承诺核心培养体系、总行层面业务接触机会，成为关键吸引力。❓ 顶尖人才选择逻辑：1. 内卷下的理性选择：成都作为新一线城市，金融发展迅速，高材生借此实现弯道超车；2. 务实职业规划：应届生转向追求工作生活平衡，25万年薪能保障生活质量并享受安逸节奏；3. 品牌认可：成都银行在西南地区口碑良好，发展稳定。⚔ 就业观念变革：成都银行校招反映学历内卷现状，揭示学历只是入场券，职业规划与个人选择更关键。时代变化要求就业观念更新，"好工作"应是能提供未来方向和希望的平台。🔍 普通人的机会：面对学历内卷，"求职精灵"提供三大助力：智能简历修改（AI分析JD匹配经历）、智能笔试练习（历年真题+模拟考场）、AI面试模拟（实战演练+评估报告+面经分享）。学历内卷时代，求职是能力、信息与工具的综合较量。学历内卷的时代，求职不仅是能力的较量，更是信息和工具的战争。点击下方链接即刻体验求职精灵的全链路赋能！https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB

boss上让我去面试，这能去吗？

做啥都行，求个岗位

首先推荐一个小程序叫offer工资计算器，可以输入你的各项数据反应出你的各项收入，比如到手多少，公积金一年交多少等等。关于薪资问题，我们分析一下，为什么月base高是王道1.绩效、年终奖、激励奖等等各种收入都是虚的，这个不确定性很大，比如恶心你让你背差绩效那你这部门拿到的就少，或者部门营收不好项目推进不理想，这部分钱也就不好拿2.年终奖、年金都是要第二年春天大概才发，如果你中间秋天就离职了，那么这一年的年终就没有了，但是如果这笔钱放在月base里那你可以每个月都拿一部分3.月base是每月都拿的，这种及时到手的钱比季度奖、年终奖这种不稳定的更让人心安，这笔钱更不会跑掉4.月base关系到你的五险一金基数，还有一般年终也是几个月的月base，所以月base高这些都高5.月base也是跳槽的标准，以后如果跳槽薪资计算也是按照月base算而不是按照总包来算