薪资要看总包还是月薪？

拿到Offer时别光盯着HR嘴里那个天花乱坠的“年薪总包”。那里面水分大了去了。真正决定你每月能安稳落袋多少钱的，只有一个核心指标：无责任底薪。今天这篇硬核文章教会你看真正的薪酬，再也不被HR的话术忽悠。第一：无责任底薪无责任底薪，顾名思义，就是你在这个岗位上躺着都能拿到的钱。无论公司业绩好坏，无论你个人绩效是否达标（只要没被开除），这笔钱都必须足额发放。怎么判断？问HR一句话，直击核心：请问，这个岗位的无责任底薪（基本工资）是多少？绩效工资是额外叠加的还是从底薪里拆分的？如果是额外叠加：比如底薪8k，绩效2k，那你最差也能拿8k。这是良心公司。如果是底薪拆分：比如告诉你薪资8-10k，其实是底薪6k + 绩效2k。那你可能只能拿到6k。这是常见陷阱。要做的是死死盯住并拉高你的无责任底薪。 这是你谈薪水的首要且唯一的核心目标。第二：硬核拆解五险一金——这不是福利，是你的法定权益别再把五险一金当成公司福利了！这是法律强制规定的，而且是你看得见摸得着的钱。养老保险：个人交8%，公司交16%。你的重点在于缴费基数。如果公司按最低基数而不是你实际工资给你交，你退休后拿的钱就少，这是对你未来养老金的盗窃。医疗保险：个人交2%，公司交10%。同样看基数，这直接关系到你的医保卡里每月有多少钱。失业保险：个人交0.5%，公司交0.5%。被动离职时可以领取。工伤保险 & 生育保险：公司全额承担。生育保险对女性尤其重要，覆盖产假期间的工资。住房公积金（重中之重）：个人交5%-12%，公司同比例缴纳。这笔钱完全进入你的个人账户，是你能支配的真金白银。硬核重点：1. 问清基数和比例：请问公司的五险一金，缴费基数是按我的全额工资吗？公积金缴纳比例是多少？2. 算笔账：假设你月薪1万，公积金按12%缴纳。那么你每月公积金账户进账 = 你交1200 + 公司交1200 = 2400元。如果公司只按5%交，你就损失了 (12%-5%) * 10000 * 2 = 1400元/月！一年就是上万块。优先选择全额、顶格缴纳公积金和社保的公司。这比你每月多拿一两千现金可能更划算。第三: 绩效工资是不是饼？绩效工资是薪酬里最大的变量，也是水分最多的地方。1. 绩效占比：如果绩效工资占比超过你总包的20%，你就要警惕了。这意味着你收入的不确定性极大。2. 考核标准：问清楚绩效的考核标准是什么？是完全量化的（如销售额），还是主观评价的（由领导打分）？这种主观评价的绩效，等于把发钱的权力完全交给了别人。3. 达成难度：HR通常会按100%完成度来给你算年薪。你要问：过去一年，团队里有多少比例的人能拿到100%的绩效？如果答案是大部分，那你心里就该有数了。把绩效工资当成奖金，有则惊喜，无则也能靠底薪生存。第四：十三薪与年终奖这是最经典的混淆概念。十三薪/十四薪：这通常属于固定薪酬的一部分，是公司有义务发放的。它本质是你年薪的拆解，相当于把年包除以13或14个月发放。它是有保障的。年终奖：这是弹性奖金，与公司、部门、个人绩效强相关。法律不强制公司必须发放。它是没有保障的。如何辨别？问HR：请问Offer里写的十三薪/年终奖，是有明确书面约定、无论公司绩效如何都会发放的，还是需要根据考核结果浮动发放的？如果HR含糊其辞，只说我们往年基本都是X个月，那你最好在心理上把这部分钱直接打个五折，甚至归零。下次谈薪，按这个顺序盘问清楚：1. 无责任底薪是多少？这是你的生命线。2. 五险一金的基数和比例？这是你被隐藏的资产。3. 绩效工资的占比、考核标准和达成难度？这是海市蜃楼，看清它的真实样子。4. 十三薪/年终奖是写入合同的，还是口头承诺？这是锦上添花，别当雪中送炭。记住，在充满不确定性的时代，到手的、确定的钱，才是你唯一可以依赖的资本。别为了一张空头支票，出卖了你宝贵的时间和精力。希望这篇硬核解读能帮你避坑。如果觉得有用，欢迎分享给正在求职的朋友。

首先推荐一个小程序叫offer工资计算器，可以输入你的各项数据反应出你的各项收入，比如到手多少，公积金一年交多少等等。关于薪资问题，我们分析一下，为什么月base高是王道1.绩效、年终奖、激励奖等等各种收入都是虚的，这个不确定性很大，比如恶心你让你背差绩效那你这部门拿到的就少，或者部门营收不好项目推进不理想，这部分钱也就不好拿2.年终奖、年金都是要第二年春天大概才发，如果你中间秋天就离职了，那么这一年的年终就没有了，但是如果这笔钱放在月base里那你可以每个月都拿一部分3.月base是每月都拿的，这种及时到手的钱比季度奖、年终奖这种不稳定的更让人心安，这笔钱更不会跑掉4.月base关系到你的五险一金基数，还有一般年终也是几个月的月base，所以月base高这些都高5.月base也是跳槽的标准，以后如果跳槽薪资计算也是按照月base算而不是按照总包来算

1.薪资不能只看月薪月薪确实很重要，看看你每月能挣多少钱，但是年终奖也是薪资的重要组成部分，很多公司年终奖很多，比如京东，开发可能是20薪（当然个别组能不能拿满，另当别论了），也有很多公司，月薪看着很多，但年终奖很少，所以不能只看月薪2.正确看法：年薪税后+公积金薪资越多，交的税以及五险一金也很多，不能看税前总包，要看一下税后，而且公积金现在满足一定条件也是很好提取出来的，或者买房买车租房使用，我觉得应该算上公积金，而且公积金比例越高越好，最好是最高的12%，这样的话公积金意味着你交12%，公司也交12%，交的公积金都是给你用的，点名某华，公积金就交5%按照最低的交，真抠，下面以美团一个薪资为...

薪资看月薪是最稳妥，比如30*12和25*15，其实这2个总包都差不多，但15薪可能拿不满，30*12是一定能拿满，而且公积金和到手都还可以，肯定是月薪多才好

关于薪资的一个反常识观点～越是强势行业，越强调总包；越是弱势行业，越强调月薪。当然这里的强势和弱势是要打引号的。那些高研发投入，高竞争壁垒的企业更看重年度产出，因此薪酬必然是按照年度预算来定的。年终奖，绩效，股权，奖金池是关键的变量。而“弱势”行业如教培，企业会用月薪来吸引人。总包是能力市场的价格，月薪是劳动力市场的价格

💰 刚拿到offer的同学注意了！和HR聊薪资前，先分清这三个概念，记住一个简单公式：到手工资 ＜ 税前工资 ＜ 年度总包💡 简单理解：到手 ≈ 税前 × 0.8税前 ≈ 总包 × 0.8也就是说：到手 ≈ 总包 × 0.64举个例子，如果HR说“我们总包有30万”，那你实际到手大概在19万左右。是不是一下子清醒了？📌 三个概念拆解一下：1️⃣ 年度总包这是公司为你付出的总成本包括：月薪 + 年终奖 + 补贴 + 福利 + 公司为你缴纳的社保公积金💡 一定要问清楚具体构成！2️⃣ 税前工资扣除五险一金和个税前的金额劳动合同上写的数字💡 租房、贷款审批都看这个数3️⃣ 到手工资最终打进银行卡的钱计算公式：税前 - 个人社保公积金 - 个税💡 通常是税前的7-8折🎯 以上海为例算一笔账：税前15k➖ 社保公积金扣除：约3375元➖ 个税：约450元✅ 最终到手：约11175元💎 几个实用小建议：✅ 重点问清：月度税前工资是多少？年终奖发几个月？✅ 警惕“总包陷阱”：现金部分才是关键✅ 善用“个税APP”提前测算把这些搞明白，谈薪时心里就有底了。祝你拿到满意的offer！

年包看着好像水分很大，但是会不会在谈薪的时候没说几个月年终，到最后没有年终啊？真心不懂，求大佬解答。遇到这种不明确说年终的公司真的很害怕啊，不知道该不该签三方。

现在好多公司总是拿总包来忽悠人，也可能实际每个月到手压根没多少，但加班却一点不少。因此应该更加看着月薪带来的实际可计算收益更加清晰，而且除去绩效部分，月薪基本是固定的，每个月除去五险一金，剩多少清晰可见，但总包包含太多未知的情况，说不定某些福利也算在总包里面，但最后可能比不上月薪拿的多😂

个人认为，薪资应该是要看总包。有个朋友每月薪资税前1w8，但是公积金缴存基数和比例很低，年终奖又只有1w，算总包的话实际上还是不多；相比较下，有另一个朋友每月税前薪资1w2，公积金双边加起来有5k，年终奖到手8w，总包算起来很舒服了。

作为刚在秋招里摸爬滚打出来的校招生，我用我血淋淋的教训告诉你：一定要看总包！看总包！看总包！但更要拆开看总包的每一个部分！否则，你就会像去年的我一样，被“年薪20万”晃晕，直到发工资那天才发现自己掉进了“结构性降薪”的坑里。第一课：认清你的“总包”里都有什么妖魔鬼怪把它想象成一个披萨🍕，你要看清楚每一片是什么料：【实实在在的火腿披萨】月基础工资这是你饿不死的基础。 它决定了你每个月到手多少钱，房贷房租、吃饭社交都靠它。这是最实在、最稳定的部分。【画在菜单上的披萨】年终奖/绩效这是最大的变量！ HR会说“2-6个月工资”，但新人大概率拿的就是那个“2”（甚至更少）。一定要问清楚：“新人普绩效一...

昨天跟老板吃饭的时候聊到了近年来的校招形式。给大家分享一下老板视角的一些看法：1.最近几年各厂抢人的行为非常明显，所以基本都会在校招前期尽可能的把人抢到2.xhs给的薪资确实太高，字节很可能给不到，但大概率a不动字节。特别是如果你拿了抖音的offer，小红书肯定会给的非常高3.秋招base高很好，但有可能未来调薪空间会被压缩，或者涨薪时长会比其他人长，毕竟起点太高4.平台很重要，平台和薪资应该好好平衡下，除非差的太多5.近年来前端的学历也越来越高咯，大家的竞争对手不紧是国内的同学，还有海外的海归同学谈谈总包和月薪：月薪高的情况下，总包肯定不低。总包高的情况下，月薪不一定高。个人感觉月base更重要，毕竟签字费是一次性的，那些19 20薪能拿到多少也是未知数

前阵子面了两家做硬件的公司，一家总包报20w但月薪只有1.2w，说是把年终奖算进去了；另一家月薪1.5w，总包18w。我本来觉得总包高更划算，结果问了部门里做电路设计的前辈，他说我们这行经常要自己买示波器探头、焊锡这些小零件，月薪低了连日常开销都紧巴，年终奖要是项目黄了还可能打水漂。上周发工资，我看着1.5w的到账信息，再想想不用等年底开奖，突然明白对我们做电子的来说，月薪是能立刻买东西、付房租的底气，总包更像画在纸上的饼。

当年第一次谈薪，我只看月薪，觉得能多拿点就是赚到。后来才发现，别人年终、补贴、股票加起来比我高一大截。那时候才明白，总包才是决定你一年到底赚多少的关键。有一次朋友拿到的总包看起来很高，但细拆才发现一半是绩效和虚拟股权，能不能拿全还得看公司业绩。也有那种用“培训期低薪+转正涨薪”来糊弄人的，结果转正后发现根本没涨。现在谈薪我都会问清楚几件事：年终几个月、绩效怎么算、是否有加班费、补贴发不发，还有股票/期权的兑现周期。对于应届生来说，月薪高确实能减轻生活压力，但从长远看，总包更能体现你在公司眼里的价值。如果能选，我宁愿拿个稍低月薪、但总包稳定、成长空间大的机会。毕竟工资是一时的，发展是长久的。

现在好多大厂都开奖了，选择offer时要看重什么呢？一定要首先看月base，月薪是每月稳拿的保障，总包要扣掉绩效、奖金等浮动部分才是实际到手上限。我们作为校招生，刚入职缺工作经验和抗风险能力，稳定收入能保障生活、积累底气，且高月薪往往代表公司对个人价值的认可，后续跳槽也有更高基数。但是总包高，通常意味着年终奖多，也很可能意味着你绩效考核压力大。所以个人觉得在高月base和高总包面前，在总包相差不大的情况下，一定要选择高月base。那么总包高多少可以去选择低月base的厂呢？个人的情况是东子总包比团高了6w左右，但是我根据自己的情况会选择月base高的，欢迎各位投票和评论区讨论！

总数高 总归是好的 这就得要你自己进行计算；拿总包来说，里面包含了你自己的到手薪资，帮你缴纳的五险一金 以及公司给你提供的过节福利 餐费补贴等一系列的费用，当然，这些加上去就很高了；而月薪，大概率到手就是你打八折，总而言之，还是得不断提升自己的本领 多多刷高自己的个税 才有机会 出来打工 最终都是看钱！

我觉得还是看月薪最重要，因为年终奖他这个东西你是很难得到的，你要看领导对你的这个意见和看法，这个东西还是很玄学的，所以我觉得每个月能拿稳稳定定的那个工资就不错，但是有的工资他还要根据绩效来拿出来一部分，甚至还有什么保密薪资，什么奇奇怪怪的，那样的话，那么你的基本工资以及保险之类的也会打折扣，所以说还是要看那种没有绩效的就是日常的月薪不跟绩效挂钩的公司相对来说比较好一点，当然了，大厂什么都好。小公司什么不好的都有可能会出现，但是小而美的公司也可能会有的，不过在这样一个很内卷的时代，你想发现一个宝藏，小公司也不简单啊

作为刚入行的嵌入式开发实习生，选offer时真的会纠结到抠代码！月薪看着香，可能绩效、补贴没算清；总包听着唬人，说不定含了一堆难兑现的福利。咱嵌入式er务实点：先看月薪够不够房租伙食，毕竟实习期现金流重要；再拆总包里的固定部分，别被“画饼”福利迷惑。关键看社保基数、加班工资怎么算，毕竟咱天天肝代码，实际到手+长期保障才靠谱～ 嵌入式新人别光盯数字，算清实际收益才不亏！

我其实一直不知道大家说的总包里面都包含啥，我比较关注的是月薪，月薪的部分，我税前是多少，社保公积金公司部分多少，我个人部分多少，税前部分都包含哪些，绩效多少，我的绩效谁考核等    还有有没有加班费，有啥福利，比如餐补，交通补助等就算是看总包，我觉得也得把各个部分罗列出来