博西家用电器(中国)有限公司商务岗校招面经
看到博西招聘商务行政专员（EHS方向），就投了简历，很快隔了一天就收到电话，人事部门的人进行了15分钟左右的电话面试。并通知了周日的第一轮面试。
1、第一轮面试在南京绿地洲际酒店进行，我预约的是一点，面试官是部门负责人，首先进行了自我介绍，经理介绍了此岗位的职责和工作特点，然后针对岗位提了一些问题，包括人际沟通协调以及EXCEL等软件水平。聊得很不错，一个小时结束面试等通知。
2、隔了10天左右接到第二轮面试通知，定了周四进行。面试官是大中华区安环部负责人以及大中华区经理。面试当天在总部会议室进行，分别是安环部经理提了很多专业性问题，大中华区经理提了很多职业发展以及个人方面的问题。总体氛围很轻松。聊了一个半小时左右结束接着等通知。这次隔了有将近12天接到面试通过的电话，给了口头OFFER，目前在等待正式OFFER。
面试官的问题：问 公司给员工提供住所，住所刚装修好，员工抱怨对身体有伤害，想象三种可能性和相应处理方案。
答
假设1：员工经协商后同意入住
措施1： 针对新装修室内存在甲醛、苯等有害气体，采取以下方法将对员工身体伤害降到最低：①开窗通风，保持室内外空气流通，可放风扇增加对流。②室内放置活性炭、竹炭、吊兰、芦荟等物品进行有毒有害气体吸收。③企业购买空气净化器放置在室内，并辅助使用空气净化剂。④员工入住后企业安排定期体检，确保员工健康得到有效保障。
假设2：员工坚持不同意入住：
措施2：企业针对此情况，可进行以下举措：①为员工寻找临时住宿或提供租房补贴供员工进行临时居住。②立即采用假设1中的各项举措，2个月左右以后当室内有害气体浓度降低到合格标准以内时，再安排员工入住。
假设3：员工在入住一段时间后发现身体不适
措施3：对于发生此种情况，企业可采取以下举措：①安排员工进行体检，确定发生疾病者为员工申请工伤认定、工伤保险。②做好员工后期的健康恢复工作。③要求其他入住员工立即搬离新装修房内，安排临时住宿，避免再次出现同样情况
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