推荐的技术简历模板

1. 综述

在写简历的过程中,首先要找到一份优秀的模板
俺认为技术简历的模板(只是俺认为哈,每个人的品味都不一样)需要满足以下几点:

1.1 简洁

简洁即满足以下几点:

  • 简历上的颜色种类最好2种以上,不超过4种,颜色过多显得花哨,颜色过少显得单调,重点不突出。
  • 简历上不要写废话。就像写论文里的摘要一样,并且要以结果导向。这种东西也不太好把控,也不太好描述,看个人发挥,不在本文重点。

所以在寻找简历模板的过程,俺比较偏向于这种竖版的简历(来自百度的图片哈),如果是分成两栏的简历,不太好写两页,只能把内容放在一页上。

图片说明

1.2 模块清晰

模块清晰即各个模块(教育经历,实习经历,项目经历等)鲜明可见,简历就像是俺的自我介绍一样,给别人介绍的时候,如果分成这样几点逐一介绍:

  1. 我的教育经历
  2. 我的项目经历
  3. 我的比赛经历
  4. ......

这样会显得俺条理有序

1.3 张弛有度

什么叫张弛有度呢,就是简历的内容既不紧密,又不过分的松弛。过于松弛显得简历空虚空洞,过于紧密则可能会让HR看花眼。

俺找了个过于松弛的例子。

图片说明

俺又找了个过于紧密的例子。(俺以前的某个版本的简历)

图片说明

简述了俺的要求之后,就开始推荐几份俺觉得还行的简历模板了,俺的简历主要分为以类Word排版一类的和以Latex排版一类的两部分。为什么是类Word,而不是Word,因为使用Word简历排版体验极差极差(俺不否认有Word大神也可以用Word写出优秀的简历,但咱的目标不是简单省事不是?)

俺的简历模板拜于各位前辈的总结,只是稍微的在说一些俺的个人理解,见谅见谅。

2. 类Word排版简历

2.1 超级简历

超级简历

俺截了他们官网的截图看了一看

总的来说

  • 优点:整体感觉很好,支持自动一页,模块管理,快速切换模块标题排版,个人信息排版等。
  • 缺点:感觉内容稍微密了一点之后,显示的就不太好了,多页支持不太好

图片标题

2.2 MarkDown简历

链接

这个网站提供排好版的四种模板,俺比较喜欢其中的两个

同样俺截一个图

图片说明

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第一个简历的侧边栏可以写自己的技术和个人资料,充分利用了简历的空间,让简历显得很充实。也是有侧边的简历里俺比较喜欢的一个。

实操怎么样呢,俺总结了一下:

  • 优点:排版格式优秀,看着很舒服,整体感觉简洁而又充实,可操作程度较高(适合微操大神)
  • 缺点:多页支持不太好,排版较为繁琐(需要自己加内容格子,格子内竟然不支持换行!!),排版自动化程度较低(拖动排版),不像超级简历一样,可以自动的调整。

2.3 其他

其他的就是一些和上面差不多的啦,俺觉得没有最好的,只有最合适的,所以给大家简单介绍一下啦。

极简

这个俺觉得中规中矩吧,可以自己探索一下,俺看他那个推荐的模板,颜色都有点花哨刺眼,但是可以自己发挥调整

木及

这是俺极力推荐,俺比较喜欢他那个表头没有颜色的模板,看着很舒服,满意。唯一的缺点就是这个字体俺想换一换,不知道怎么换。而且有MarkDown语法的局限性。

刚刚看了一下,整体来说感觉真的很NICE,可以想象一下把内容多写点后的感觉。

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3. Latex简历

相比于以上的类Word简历,Latex简历有以下特点:

  • 优点:最大的优点就是高度可定制化,适合高手,有着社区支持,由于使用门槛的存在,找到的模板都不错
  • 缺点:还是有一定的上手难度的,有时候报错了都不知道为什么

3.1 billryan/resume

链接

图片标题

俺觉得这个模板还挺好滴,简洁,也支持图标,整体看着虽然颜色较为平淡(Latex自己加一下就可以啦!),如果能力足够的话可以在这个模板上自己改。

这是GitHub上某个开发者修改后的,看起来更为紧密和充实啦。

链接

图片标题

3.2 liweitianux/resume

链接

这个简历模板非常非常非常符合俺的心意!!!

图片标题

既有一定的颜色,又不花哨,而且支持一些小图标,内容排版足够的紧密和充实,而且支持时间线,使用的也是思源宋体这种看起来更美观舒适的字体,等等等等,以俺的审美来看几乎没有缺点。

唯一的缺点就是如果想要自己改一下的话,可能有足够的难度(这个模板的模块化更高一点,意味着使用了一些Latex更高级的语法)。

这里有一个改后的版本,也是来自其他的帖主。各位看官觉得舒适可以自取所需。

链接

俺也是通过这个帖子才知道滴,特此感谢一下

源帖主

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4. 总结

俺强调一下,俺这些模板都是别人的著作,俺只不过来借鉴总结一下,俺特别佩服那些能自己创作并分享的人,感谢给俺带来的方便。

总之最后呢,个人有个人的审美,这些简历模板只不过是俺觉得很好的模板,大家若觉得好的话,能用的话记得给源作者一个赞呀!

#简历模板##简历#
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MarkDown简历那个,插入图片失败,怎么弄都不行
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发布于 2022-02-21 19:49

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90% 的人简历石沉大海,并不是因为技术不行,而是因为从一开始就写错了方向。大多数人写简历时,下意识会把它当成一份经历记录:学了什么技术、做了哪些项目、按时间顺序全部写上去,以为内容越多越专业。但现实很残酷,简历投出去往往连回音都没有。问题不在你学得不够,而在于你没有把“价值”写出来。简历的本质,从来不是记录你做过什么,而是向公司证明:你能创造什么价值。企业招人的目标也很明确,他们不是在找“会技术的人”,而是在找“能用技术解决问题的人”。如果一份简历只是技术名词的堆砌,却没有告诉对方你解决了什么问题、带来了什么结果,那它很难在筛选阶段活下来。很多人会在学习阶段陷入纠结:到底该学什么?这个技术会不会烂大街?是不是技术栈不够广就没有竞争力?其实这些问题在一开始都不重要。一个非常反直觉但有效的方法是,先把简历做出来,再反向准备项目和技术。因为投简历是结果导向的事情,当你把简历框架先搭好,你会立刻看清楚自己要投什么岗位、岗位需要什么能力,以及接下来一到两个月学的内容,最终会以什么样的成果呈现在简历上。如果一项技术学完之后写不上简历,或者写了也无法提升投递反馈,那它本质上就是无效努力。判断一份简历有没有用,其实也不复杂。直接换一版新简历,不管是在线简历还是附件,都全部替换,然后去平台投递,看打招呼率、要简历率、面试邀约数有没有明显变化。如果数据比之前好,说明方向是对的,这时候再回过头去细致梳理项目,从背景、问题、方案、技术细节到最终结果全部过一遍,确保在面试被追问时能讲清楚。简历负责敲门,项目负责让你站得住。在写简历时,先搭一个清晰的框架很重要,比如教育背景、实习经历、项目经历、专业技能。真正拉开差距的不是结构,而是内容有没有“问点”。一份好简历,既要让技术面试官看到深度,也要让非技术背景的 HR 能迅速明白你会什么、是不是匹配岗位。很多技术人会忽略这一点,以为简历只是给技术面试官看的,结果满篇专业名词,HR 看不懂,直接卡在初筛。基础技术该写清楚的就写清楚,不求炫技,只求可识别、可匹配。项目和实习经历的价值,也常常被误解。很多人以为项目好,是因为技术更深;实习好,是因为能力更强。但从面试官视角来看,真正的区别在于有没有提问点。比如你写了解决超卖问题,面试官就可以顺着问锁的选择、并发控制方案、再延伸到 JUC 或分布式锁。一个好的项目,本质上是一个八股的入口,而不是用来装点门面的经历描述。所以在写每一条项目时,都应该问自己一句话:这是不是在制造可以被追问的点,还是只是堆名词显得自己很厉害。说到底,写简历,最底层的逻辑就是放弃“记录思维”,建立“价值思维”。先做简历再准备,是让努力有明确方向;技术点结合问题和成果,是让价值有事实支撑。简历不需要多华丽,只要能让公司清楚地知道,你能用技术解决他们的问题,并创造他们真正需要的价值,这份简历就是成功的。
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