贝壳找房2022届校园招聘人力岗位大揭秘

贝壳找房2022届秋招人力岗位ADC招聘大揭秘，人力岗位如何选择，进来以后做些什么呢，一起来看看吧！

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接下来让我们一起仔细拆分一下贝壳人力岗位的详细情况，助力同学精准选择你想要的噢～

Q：先了解一下公司，贝壳找房到底是干什么的呢？这是一家什么样的公司呢？

A：贝壳找房作为“科技驱动的新居住服务商”，致力于推进居住服务产业数字化、智能化进程，通过聚合、助力优质服务者，为三亿中国家庭提供包括二手房、新房、租赁、装修等全方位的高品质、高效率居住服务，实现“对消费者好、帮助服务者对消费者好”的目标。

Q：什么是ADC校园招聘项目？

A：ADC 是贝壳找房面向全球优秀毕业生，旨在吸引并培养各领域专家及中高层管理者的校园人才项目。项目覆盖贝壳平台总部及全国八大业务战区，旨在为居住产业互联网领域寻找技术创新、驱动业务的专业人才及管理人才，并通过课程培训、导师带教、高潜计划加速 ADC 成长，与业务共同发展。

Q：我们有哪些人力岗位呢？

A：人力资源（招聘）、人力资源（HRBP）、人力资源（培训）、人力资源（薪酬）、人力资源（战略分析）、人力资源（综合）。六大类岗位，等你来挑战。打开官网（campus.ke.com）投递你喜欢的岗位吧

Q：这些岗位都是干嘛的呀？

A：

1、【招聘】及时洞察业务的招聘需求，制定并落实招聘计划；定向进行行业mapping，维护并拓展招聘渠道。洞悉行业动态，和优秀的候选人一起在探索新居住领域的无限可能。

2、【HRBP】为部门提供专业的人力资源解决方案，负责所支持部门的招聘、培训、组织发展、企业文化等模块的人力资源工作。充分洞悉组织架构的问题，提供专业化的支持，全方位提高自职业技能。

3、【培训】，协助培训项目和课程的研发与运营工作；根据培训计划，调研培训需求，收集分析培训数据。从课程设计到课程落地，事无巨细参与其中，充分了解培训全流程。

4、【薪酬】，调研行业薪酬情况，收集最新薪酬信息，制定并完善薪酬福利政策，推动政策落地。

5、【人力战略分析】，深度参与集团组织、人才管理的关键战略的形成与输出；定义集团各项业务的组织、人才管理核心指标并跟进迭代，通过数据分析，发掘关键问题，提供解决方案。

6、【人力资源综合】，包括但不限于SSC、企业文化、组织发展等多个方向。员工关系、企业文化发展、组织干部培训，不同岗位，不同方向，总有一个适合你。

Q：我们需要什么样的你?

A：我们的人力岗位不限专业，只要你对人力有兴趣，只要你是应届毕业生（毕业时间介于2021 年 9 月 1 日-2022 年 8 月 31 日的海内外优秀毕业生 ），只要你愿意学习、乐于合作，那就不要犹豫，大胆投递吧。部门老师手把手带教，让你无忧成长。多元化的业务场景，不同的作业模式，让你在不断的挑战中提升技能。

Q：投递流程是什么样的？

A：投递流程：网申—测评—简历初筛—面试（一般为三轮）—offer

1、PC 端：进入贝壳找房校招官网 campus.ke.com，浏览人力类岗位进行投递

2、移动端：关注“贝壳找房招聘”公众号，点击校园招聘板块，浏览人力类岗位进行投递

Q：公司对校招生有哪些福利呢？

A：

1、专属带教老师，手把手教学，每一步悉心呵护，设定试用期目标，熟悉公司业务，提升专业技能，全方位的培训指导；

2、六险二金无忧入职，首月房补、无息借款，为每一个ADC保驾护航；

3、免费三餐，从烤鸭到沙拉，你想吃的都在这里，天南地北美食任你品尝；游泳社、瑜伽、乒乓球社团，各类社团给你无限可能。

4、校招流程专人跟进，从筛选到入职都由同一校招hr对接安排，保证给你最好的校招体验！

Q：我已经投递了，怎么还没有进展？

A：已经投递的同学不要着急，HR小姐姐正在努力筛选简历，预计9月上旬会开始安排面试，不同岗位进展不同，大家可以耐心等待哦。只要还在招聘流程中就可以耐心等待哈～