找工作以来，你最看不惯__

我之前面试了一家公司，面试我的人一副高高在上的样子，感觉像是在施舍一样，这样的人这样的公司我是真的看不惯，就算我能进去肯定也不去

⬇️作为一名体力差的人，无法接受单休⬇️双休我都是睡2天，单休我还没睡好，就又开始循环，想想就绝望⬇️工作前一天基本不出去玩，出去第二天就没力气上班了

已读不回最让人火大。投简历像石沉大海，面试后杳无音信，连句“不合适”都成了奢侈。这种无声的拒绝，既失尊重更耗心力，比直接否定更磨人。招聘方能否多点基本反馈？

挂羊头卖狗肉的招聘和画大饼的HR。朋友面试 岗位写着“新媒体运营实习生”，一问才知道是干端茶倒水、复印文件的杂活；HR拍胸脯说“团队年轻化，不加班”，转头就暗示“试用期主动加班的才是好苗子”。听的我也是唏嘘不已。更离谱的是还有一个朋友面试时被追问“有没有对象、打算啥时候结婚”，合着找工作还得查户口？还好我碰见的还正常。真心希望招聘能少点套路，多点真诚！

#找工作以来，你最看不惯__#

'我们公司实行九九六工作制，这是互联网行业的常态，能者多劳嘛'经典话术，如果你在面试时听到这样的话，请提高警惕。所谓九九六，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这意味着一周法定工作时间是40小时，而九九六的工时长达72小时。工作是为了更好地生活，而不是取代生活！WLB的生活才是值得向往的

找工作最看不惯HR端着架子画大饼。上次面试，对方拍胸脯说“我们这儿成长空间大，干两年能独当一面”，我问具体咋培养，他支吾半天说“看悟性”。合着“成长”全靠自己悟？还有动不动“团队像家”，结果去了发现谁都防着谁。图啥呢？真金白银的待遇、明明白白的活儿，比啥“未来可期”实在多了。

最看不惯的就是：面完试，流程走完，HR一句“回去等通知”，然后人直接消失。不是拒绝，也不是通过，就是无限期静默。你会反复回想自己哪里说错，却连个结局都等不到。被否定不可怕，被当成不存在才最消耗人。

有些面试官一上来就歧视学历，一个中小厂还嫌弃你不是研究生，就一定要研究生才行吗，真的是服了，说实话，你要研究生大可以在招聘的时候写清楚，模模糊糊这不是害人吗，浪费了你的时间，也浪费了我的时间，真的是闹心，就不能明码标价，不喜欢就不买呗，非要进来之后才这样，完全没必要说实话。

找工作最看不惯两种行为：一是面试官全程玩手机，问的问题和岗位八竿子打不着；二是有人凡尔赛式炫耀 “随便面就拿 offer”，全然不顾别人求职的焦虑。建议遇到不专业的面试直接走，别被他人的言论影响节奏，专注自己的目标更重要。你踩过类似的坑吗？

我已经好多年没找工作了，说说我以前看不惯的吧我之前面试过一家公司，估计那里面单身狗比较多，好多男的来面试过，就是那种换了一波又一波的，真是受不了，实在是当时脾气好，没发脾气，现在回想起来，真的是有点恶心人的那种

可能这个是大家刚找工作都会遇到的情况，最恶心的是这些公司还都群发，包装自己，看起来很高大尚一样，但实际上这些都是披着外壳的外包公司，进去之后基本上是苦工，职工权益得不到保障，总是要加班，待遇又不好，专杀应届生。大家找工作的时候也要谨慎，这些hr嗅觉很灵敏，各大平台找你，给你发消息，一定一定要擦亮眼！！！

有些面试官全程微笑点头、热络交流，甚至畅谈团队愿景和你的发展空间，让你感觉稳了。最后却石沉大海，或得知职位暂时冻结、有更合适人选。后来才发现，他们可能只是在完成KPI。

当你精心准备几轮面试，甚至做了方案、交了测试，最后却像石子投入深井——连一声回响都没有，那种被无声否定的感受最消耗人。它卡在希望与放弃之间，逼人自我怀疑：是我太差，还是流程太慢？该继续等待，还是及时止损？职场本该有基本的尊重闭环：若不合适，一句抱歉足以给这场奔赴画上句号。

最反感的就是招聘方的工作人员，动不动来一句：你有什么缺点？你能给公司带来什么价值？这种就是故意给应聘者挖坑，还故意不怀好意让应聘者跳，引导你亲口说出一些对你不利的面试信息，等你说出来了，还让你举个具体的例子，论证一下你为什么有这个缺点，你怎么体现你的价值。双方话语权是不对等的，招聘方有天然对应聘者的批判权利，如果你说一些不痛不痒的话题，试图挽回你的形象，他们就给你扣上“不真诚”的帽子。问这类问题的，除了为难你，从你身上找到他胜利的优越感外，没有别的目的，就是PUA你。

hr好像都喜欢问别人值不值钱。

找工作最烦那种没啥能力，都是亲友力的关系户，你要是能力有水平就算了，心服口服，但干啥啥不行，摸鱼第一名，纯纯靠关系上位，绝了，之前发过帖子，实习转正就被关系户搞了，愤愤不平，一个公司如果大量这种关系户，估计也不会长远的。

找工作以来，我最看不惯的是那种“已读不回”的沉默，它像一堵没有回声的墙，你投出的期待、花费的准备、乃至反复斟酌的自我推销，撞上去便悄无声息地消散了。这甚至比一封干脆的拒信更消耗人，它不给你任何确定的信号去修正航线，只留你在猜测里打转——是被彻底否定了，还是成了系统里一个无人在意的缓存垃圾？这种沉默消磨的不仅是机会，更是人对自己时间与诚意的那份基本尊重。

1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘：岗位描述光鲜（如「高薪管理岗」），实际是销售、地推等基础岗位，甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化：标注「月薪8K-15K」，但底薪仅3K，其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱：用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态：简历投递后石沉大海，或面试后无反馈，消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫：要求候选人「随时到岗面试」，但企业方频繁改期或迟到，缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥：以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人，甚至要求无偿加班。歧视性要求...