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Embrace U。
2021-09-09 14:36
中国银联_信总_助理工程师
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中国银联2022年校招开启
内推号:01205274
在各大厂都取消996并且降薪20%的情况下, 银联 双休并且总包差不多,其实挺香的,工作嘛,为了生活。各位赶紧来,填我内推码。
简历投递地址:
https://join.unionpay.com/wt/unionpayhr/web/index/campus?brandCode=1
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#内推#
#校招#
#银联#
#秋招#
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02-03 20:41
清华大学 Java
刚入职不要太爱于表现
刚入职,谁不想表现得积极、聪明、能干?但在热情之下,往往也踩了不少坑。比如,过度表现——明明不熟悉流程,却急着提出建议,结果把自己弄得手忙脚乱;比如,怕麻烦——不敢问问题,结果重复做错同样的事情;比如,急于讨好——事事答应,结果加班加到怀疑人生。这些坑,都是成长的必修课。刚入职,不需要急着当“万能选手”,更重要的是慢慢熟悉团队、学会问、学会听。底气和能力,会随着时间一点点累积,而不是靠一时的表现。所以,别怕踩坑,慢慢来,踩过的坑,都会变成你职场经验里的黄金砖。
刚入职的你踩过哪些坑
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不愿透露姓名的神秘牛友
02-03 09:18
刷题并不是唯一因素
其实吧,算法来说,对于找工作,个人认为并不是决定性因素,大一玩去了,没进acm校队,然后大二开始才开始刷算法题,lc大概1300多道吧,然后codeforces是300+,再算上牛客,洛谷,acwing啥的,2k+应该是不少的,找工作的话,基本上笔试都是ak的,面试算法题基本也能在规定时间内写出来,但是这些并不会影响到什么,还是找了一个不算太好的程序员工作
程序员找工作至少要刷多少...
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01-14 22:59
西安科技大学 Java
大佬们,我想先找个实习,这个简历问题很大吗,为什么都是已读不回。
行云流水1971:
这份实习简历的优化建议: 结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。 经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。 岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。 信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。 技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。 优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。 若需要进一步优化服务,私信
实习,投递多份简历没人回...
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01-13 16:57
重庆大学 Java
27届找实习交流
27届找实习,现在是投了一周左右,没啥厂理我,几个大厂要了简历但也没后续,心里想去公司感受一下业务,但是没找到有点难受,看了牛肉哥包括其他一些大佬的建议都是直接剑指暑期,再多背背八股,熟悉熟悉算法,然后项目每个地方都要能讲透,想来牛客找找相同目标的同学交流交流!
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今天 15:21
门头沟学院 自动化测试
试用期转正后我换来了最差绩效
进入一家公司半年,年底的时候我的自评给了自己最低档,满心以为mentor总不会给入职半年的新人最低一档评价吧,何况才刚刚过试用期,答案是他给了我最差的绩效,实际上绩效除了和平时的工作表现,工作成果有关联,也和个人在领导心中的喜爱程度,印象分有很大关系,我盯着这个绩效成绩在工位思考了一天,我真的是个很差劲的人吗面试时的高评价和满篇指责我没有思考能力,学习进度慢,工作成果转化率差等等词眼,我恨不得立刻把领导揪起来大声质问他为什么要这样对我,毕竟平时他也只会不停在群里@我进行指责,即便小到不能再小的问题,或者是将我和老员工进行比较,各种能力差的标签打在我身上,不后悔在众多offer中选择这家公司,只...
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