刚入职的你踩过哪些坑

刚入职的时候，总是有几个老员工，尤其是一个40多岁的女性员工，工作上和她对接，总是安排我做事情，事情一堆又一堆，不说经常，但说两三次又差的很远，就是事情总是在下班时候发给我，走又不好走，不走又得加班，周末她加班我就得过去加班，真的是服了，很多已经做了一遍的事情，她自己弄丢了，又要我做一遍，自己也不去找记录，一次又一次的压在我头上，很多已经要过的数据，也不找聊天记录，就是要反馈反馈……上回忍不住了，直接和她硬钢，她就说她来亲戚了，让我别惹她，然后转头就去找我leader打小报告，leader知道我的为人，但是还是来找我谈话，压力直接上来了……我的建议是能忍则忍，忍不住直接跑路，千万别闹翻脸，抬头不见低头见，闹翻了很不好收场，很尴尬……我当时是在气头上实在是忍不住，真的是欺人太甚，我是真的要跑路了

刚入职时急着证明自己，什么都接，结果忙乱出错；不懂就硬扛，没早点问；以为埋头干活就够，忽略沟通和边界，也没管优先级，常加班却没产出。挺亏。教训多

机械岗刚入职踩坑踩麻了！画图没按公司标准来，白熬大夜全返工；师傅说的工装编号没记牢，翻遍库房找半天；还敢手贱动了待检的零件，被领导当场点名。咱就是说，能不能好好对待一下新人

刚入职京东那周，带教让我跟进P10级候选人，我上来就问：“您期望薪资多少？”结果候选人说“你们连岗位架构都没讲清，先谈钱不合适”，直接不回消息了。后来带教点拨我：“大厂高阶候选人更在意岗位价值，得先讲能对接的资源、能参与的项目，再谈薪资”。我重新联系，跟他说“这个岗能主导美团系人才Mapping”，他才愿意继续聊。刚入职的坑真的是“每踩一个，智商涨5分”…

入职避坑建议：1. 大胆提问：前1-3个月是新手保护期，这段时间大胆提问，不要怕被骂，更不要因为不敢问而堵了工期2. 文档：有文档一定要仔细看，工作时遇到问题可优先看文档，文档里通常都记录有新人刚上手时的常见错误；还有里面的开发规范也一定要牢记，不然有时候你怎么出问题的你都不知道3. 多看多听少发表建议：与上面大胆提问不同，那个属于主动学习和获取知识，这个是少发表建议，毕竟在还不了解项目或其他事情的情况下，说的越多越容易出错，还会影响同事领导对你的印象

中国学生有一个共性，就是“小镇做题家”的学生思维，甚至很多人即使工作多年，也还有这种思维，很多公司的面试官也是这种根深蒂固的思维。当然这些也可能跟公司的氛围有关，像等作业一样等领导布置具体任务，不派活就干坐着。所以公司相关负责人、团队负责人就应该把任务拆分的计划发给每个入职的员工，让员工知道自己该干什么。还有些是从计划经济时代残留到学校中的“拍马屁”刻意表现行为，有的刚入职员工真的表现太过了，现在努力的样子以后真的无法共情现在的自己

刚入职那会儿踩过最深的坑，就是太急着证明自己。有次接了个新需求，为了快点出成果，我把之前在实习时那套流程直接套过来了——闷头写了三天代码，自测觉得没问题，结果评审会上被问懵了。原来这个需求涉及三个老系统的数据交互，而我根本没搞清楚历史背景就直接开搞，代码逻辑虽然没问题，但跟现有架构完全不搭，最后推倒重写。最大的教训就是：入职初期别急着炫技，先搞清楚“为什么这么干”比“干得快不快”更重要。还有个坑就是不好意思问，有问题自己死磕，结果后来才发现前辈一句指点能省我一下午时间。现在回头看，承认自己不会并不可怕，可怕的是装会然后踩雷。

工作留痕十分重要！从你入职进这家公司的时候，你就要开始注意了，一切跟工作有关的事情都要尽量留痕。可以书面表达传递的以及企业规定使用的工作软件，就尽量不要口头表达，以及谨慎处理没有实质证据的信息。如果哪天人家要你背锅，证据就显得很重要了。如果是不太确定能否做下去的工作，也要记得记录工作的一些关键信息点，比如在公司上班的一些聊天信息图片记录，至少体现了你是真的有上班，讨工资可以有证据。

刚入职，谁不想表现得积极、聪明、能干？但在热情之下，往往也踩了不少坑。比如，过度表现——明明不熟悉流程，却急着提出建议，结果把自己弄得手忙脚乱；比如，怕麻烦——不敢问问题，结果重复做错同样的事情；比如，急于讨好——事事答应，结果加班加到怀疑人生。这些坑，都是成长的必修课。刚入职，不需要急着当“万能选手”，更重要的是慢慢熟悉团队、学会问、学会听。底气和能力，会随着时间一点点累积，而不是靠一时的表现。所以，别怕踩坑，慢慢来，踩过的坑，都会变成你职场经验里的黄金砖。

大家好，今天给你们分享机械本科刚毕业薪资水平。以下是各位网友的经历，给你们参考。网友1：随便找，这破专业基本工资都差不多，1.2k，从大专到985众生平等，不过足够努力的话，后面差距会拉开很大。网友2：直接往半导体fab投就行了，我在半导体干设备啊转正也就五六千，工程师一万多。网友3：二本非机械专业转行机械设计，工资6.5k，双休，郑大都有12K。网友4：我末二机械本应届都拿13k了，而且我很菜。网友5：苏机械行业很发达啊，本科如果是相关专业的，你就多投就行了，不过走社招会苦点，苏州关于机械的挺多的，不行可以找个小公司进去学一年再跳大一点的公司。网友6：机械行业博大精深，没有任何一个人敢说精通...

1. 闷头干不确认需求，理解偏差返工2. 过度优化代码，耽误排期3. 卡点硬熬不求助，拖慢项目4. 无视公司规范，代码/提交反复改5. 不懂拒接额外任务，多事全做砸6. 自测敷衍，上线出线上问题

感觉自己每天都在和Bug玩“躲猫猫”！今天必须吐槽一下那些让我头秃的奇葩问题，看看有没有同款战友：变量不初始化？随机值教你做人！​昨天调试一个传感器程序，设备一会儿正常一会儿抽风，熬到凌晨才发现有个int sensor_value没赋初值。这货每次上电都随机抽奖，调试时一切正常，烧进板子直接“摆烂”。血的教训：变量必须初始化，哪怕先写个0！栈溢出：递归一时爽，崩盘火葬场​写了个递归函数处理数据，测试时没问题，一上线就死机。原来局部数组太大+递归深度超标，直接把栈挤爆了。嵌入式栈空间寸土寸金，大数组请用静态分配或堆内存！中断服务程序（ISR）写成“拖延症患者”​我在串口中断里直接解析数据，结果其他中断全被阻塞，数据丢得亲妈不认。ISR要快进快出，设个标志位让主循环处理才是正道！

给总裁接水接的热水，差点没把他烫死。杯口白气狂涌，他喝下的瞬间瞳孔地震。虎口一抖，滚水泼上西装裤。他喉结剧烈滚动，烫红的嘴唇抿成刀刃——没骂，但空气烫得我无法呼吸。我僵立着，像那杯多余的水。

刚入职踩过两大坑：没跟领导确认需求就埋头做开发，结果成品和预期不符全返工；怕麻烦同事硬扛问题，导致小错误拖成工作纰漏。赶紧调整，做事前先同步需求节点，不懂就礼貌请教前辈。建议新人别羞于提问，凡事先确认再动手，及时沟通远比闷头硬做更高效，踩坑不可怕，及时复盘才关键。你入职踩过啥坑？

我来分享几个我踩过的坑，也是给大家的避坑提醒：1️⃣ 不会就赶紧问别自己硬扛，自己瞎捉摸三四个小时都不如别人一句话管用！大家都是这么走过来的。你问了，不仅省时间，还能学到对的做法。别怕“打扰别人”，问得好还会让你在团队眼里加分。2️⃣ 别老自责不要总说“不好意思，是我的错”？大家都是牛马，有些问题根本不是你的错，有些人就是故意刁难。自责解决不了问题，学会区分责任和学习机会更重要。3️⃣ 做错事也没关系不要害怕犯错，错了就“左移”，早发现早改正，比晚了再补救高效多了。新人犯错是正常的，重要的是学到东西，而不是埋怨自己。

刚入职那会儿，我踩过最大的坑是不敢问。需求只听一遍就开干，结果方向理解错，返工到怀疑人生。后来才明白，新人阶段多确认不是能力差，而是对团队负责。给新人一句真心话：不懂就当场问清，别用加班补认知债。

1、不要跟所以的老员工自来熟，人家不一定怎么看你，自己要保持自己，要不然老员工会抓你的壮丁，白白干活。2、下班后，没事早早的离开公司，不要在哪干其他的事，下班随大流就走的那种。3、有些工作毕竟自己以前没接触过，自己做好笔记，截图，万一下回你在问其他人，有些老人可能会烦

刚入职时我踩了不少坑：没问清工作流程就瞎忙活，浪费时间；遇到问题不敢问，硬扛着耽误进度；还跟风加班，结果效率低还累垮自己。其实新人入职，先摸清规则、主动沟通、合理规划，才能少走弯路！

还记得刚来的时候，遇到线上Bug手忙脚乱，想都没想直接在生产环境调试，结果被导师一顿狠批，差点酿成大祸。那时候觉得流程繁琐、规范太多是种束缚，现在才明白那些看似刻板的SOP其实是保命的"安全绳"。还有跟产品对需求时总不好意思多问，最后写出来的东西跟预期南辕北辙，只能含泪加班改。其实那时候的很多尴尬，都是因为把学校里的那套"单打独斗"带到了职场上，忘了沟通和确认才是工作的核心。好在脸皮厚，踩了坑爬起来，把这些教训都记在小本本上，也算是给自己交的第一笔"学费"吧。