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花村拓哉
2022-02-23 13:13
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[米哈游] 2022春招内推群
建了一个米哈游春招内推群,感兴趣的朋友加群交流呀~会分享内推动态和相关招聘信息。
我个人是2021届进入米哈游的,有问必答~
2022春招开始,感兴趣的加群交流:723600630
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02-02 11:33
浙江大学 全栈开发
3.3 Chain-of-Thought Prompting
图片来源:Wei等人(2022)在 Wei等人(2022) 中引入的链式思考(CoT)提示通过中间推理步骤实现了复杂的推理能力。您可以将其与少样本提示相结合,以获得更好的结果,以便在回答之前进行推理的更复杂的任务。提示: 这组数中的奇数加起来是偶数:4、8、9、15、12、2、1。 A:将所有奇数相加(9、15、1)得到25。答案为False。 这组数中的奇数加起来是偶数:17、10、19、4、8、12、24。 A:将所有奇数相加(17、19)得到36。答案为True。 这组数中的奇数加起来是偶数:16、11、14、4、8、13、24。 A:将所有奇数相加(11、13)得到24。答案为True...
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说说自己入职一年半年的感受吧,最大的感受就是人员的流动,和刚入职相比基本是换了一批人,其中有调岗的,有离职跳槽的,当然也有被裁的,我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论,公司30以上的员工除了领导基本很少,当然这也和公司和部门有关系,在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多,这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了,毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位,觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因,但是更重要的是公司的业绩,业务是否赚钱,你的领导是否看好你等等。例如之...
打破求职信息差
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02-04 13:35
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zhaijiang:
2028届怎么是23年入学呀
,项目的话可以多写一下自己用到了哪些技术栈,这样面试官到时候有的问,也可以贴上自己的github地址,不过楼主这个学历已经很强了
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01-14 22:59
西安科技大学 Java
大佬们,我想先找个实习,这个简历问题很大吗,为什么都是已读不回。
行云流水1971:
这份实习简历的优化建议: 结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。 经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。 岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。 信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。 技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。 优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。 若需要进一步优化服务,私信
实习,投递多份简历没人回...
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02-02 16:19
河南大学 C++
记忆翻牌挑战 - 帮助牛客娘(用AI制作小游戏)
牛客 "网页小游戏 AI coding" 活动主要玩法:开局给出若干对相同牛客娘图片,并展示3秒,随后翻面,在规定时间内找出所有相同的牛客娘就胜利了!!!游戏界面:游戏规则:开局展示所有图片3秒,每次翻2张方格,图片相同则永久显示,不同则1.2秒后翻回,限时匹配所有图片即为通关。制作过程:首先,简单描述一下需求:接着,对所给的代码进行测试,进一步完善达到心理预期后,对游戏进行测试,寻找bug!!!!最后,进一步完善功能,并对结构进行优化制作视频链接:https://www.bilibili.com/video/BV19B6uBUEqW/?spm_id_from=333.33...
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