【暑期实习】后端开发实习生-飞书办公套件 武汉

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ZDUTPNU

职位描述
团队介绍:飞书是字节跳动旗下先进企业协作与管理平台,围绕目标、信息与人三个维度全方位助力组织升级。一站式整合即时沟通、日历、音视频会议、文档、云盘等办公协作套件,让组织和个人工作更高效更愉悦。飞书目前已服务包括互联网、信息技术、制造、建筑地产、教育、媒体在内等众多领域的先进企业。 
1、协助设计和开发企业级办公协同及创作工具类产品运行的核心系统; 
2、负责协助高质量的设计和编码; 
3、主要语言为Golang/Python。
职位要求
1、2023届获得本科及以上学历,计算机、软件等相关专业; 
2、良好的设计和编码品味,热爱写代码; 
3、较好的产品意识,愿意将产品效果做为工作最重要的驱动因素;
4、掌握WEB后端开发技术: 协议、架构、存储、缓存、安全等; 
5、积极乐观,认真负责,乐于协作。


Base:武汉
投递链接:


1.如何查看招聘进度?

可上字节跳动招聘官网查询https://job.bytedance.com/society/position/application (电脑打开)。相关状态解释:(简历筛选:HR初筛ing;简历评估:HR初筛通过,业务评估ing;评估通过:业务评估通过,等候面试/笔试通知;面试中:面试ing;已结束/已终止:代表挂了,可以投递其他岗位)。

若长时间无状态变更,可联系公众号【字节内推助手】咨询问题。助手会在1-2天内催hr跟进进度。

2.何时投递比较好?

根据以往的经验,建议尽早投递,越晚选择越少。

3.暑期实习生和日常实习生在待遇和工作上有无区别?

暑期实习生和日常实习生在待遇和工作内容上无任何区别,主要区别在于工作时间。如果可以在暑期之前入职,建议投递日常实习,拿offer更快且可以避开暑期入职高峰。通过

4.暑期实习是否支持发简历给内推人进行投递?
暑期实习与校招均需要候选人自己使用内推人的内推码或内推链接进行内推。社招和日常实习可以发邮件给内推人进行内推。
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985本硕1个中小厂of...
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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
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