格力销售管培生offer,小公司的活动策划,应该选那个?

上个星期拿了格力销售管培生的offer,在纠结要不要去😭,看了网上评论都说不好,待遇低,有没有去年已入职格力销售管培生的朋友呀,了解一下轮岗的模式,销售的模式,看了网上网友说刚进去的销售先做门店销售?真的假的??还有kpi指标和业绩是怎样的😥
因为专业和一段六个月的实习都是做活动策划的,但是因为实习的时候做活动策划做怕了,熬夜凌晨3,4点赶活动方案,单休,经验也不是特别丰富想进大公司的活动策划又进不去😥
这咋选呢??😭#2022春招##格力##管培生#
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不是很了解楼主的工作内容,可能我说的话可能很没道理,所以一定要辩证的看。“因为实习的时候做活动策划做怕了,熬夜凌晨3,4点赶活动方案”,可能楼主拒绝策划这份工作的原因是它的工作强度比较大,身体吃不消,但是“经验也不是特别丰富想进大公司的活动策划又进不去”,又好像大公司如果给了offer楼主又能接受,我猜楼主是想要一个比较大的公司背书加上合理的薪水之后,这份策划工作就能接受了,对吧?我想说的是,最应该考虑的还是自己愿不愿意做策划,写策划案,毕竟这份工作还要陪你很久,如果不喜欢的话,啥都白搭,至于说是去更大的公司,拿更多的薪水都是职业发展上的后话了;另外关于销售岗位,在我理解的它也如楼主所属,也比较辛苦,如果能找到局内人问问,真的再好不过了,回过头来想,楼主能拿下销售管培生的offer,一定是一个比较善于表达又开朗的人。最后,我最想说的还是,自己究竟想要什么,想做什么岗位是最应该考虑的,希望楼主能顺应自己的心,如果都不满意,哪怕再多找找呢 @河老师
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发布于 2022-04-07 12:57
可以求销售管培生面经嘛,国内的😆
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发布于 2022-05-07 22:30
我面了 5300 说是去年。……… 接受不了
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发布于 2022-04-13 10:38
投了海外销售岗,可以求lz格力销售面经吗😉😇
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发布于 2022-04-07 07:54

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想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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