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深信服最强内推官
2022-08-25 21:07
锐捷网络_市场部_客户经理
发布于北京
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秋招提前批进行中,岗位众多,各地有岗,欢迎投递。提供简历指导,
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门头沟学院 销售
22届可以投吗?
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发布于 2022-10-11 11:41
四川
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01-08 13:17
西南大学 运营
完蛋啦,面评很脏了
各位大佬能指点一下吗😭😭寒假找实习投了一百多个了,只有快手有一个面试结果还在一面挂了是不是因为十月份疯狂海投结果字节三次一面挂,网易挂两次脏了面评啊
叁六玖:
学校和简历都好,只投了100多个感觉有点少哈,牛友多投点
面试太紧张了怎么办?
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02-07 22:01
已编辑
北京体育大学 测试工程师
我有清晰的认知
往少了说是35岁,往多了说是45岁,所以说我现在已经工作半年了,即使往多了说,我已经经过了我职业生涯的2.5%了,人生啊,时间呀,过得就是这么快,所以说及时行乐吧,能多摸会鱼就多摸会鱼,能少加会班就少加会班。人生真的太短了
程序员能干到多少岁?
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02-07 21:40
清华大学 机械设计/制造
为什么企业更青睐高学历员工
大家好,今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点:网友1:学历至少证明了他学习能力强,上手快。网友2:pua罢了,真这么信985的信用背书,为什么不看985的gpa,除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3:这么说吧,研究生三年耗尽了所有心气,上班之后稳得住,大专和普本的学生很不稳,性格过于急躁。网友4:学历撑起的是个人的门面。网友5:高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多,HR当然会选择在一堆金子中剔除沙,而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6:学历高的往往有高于普通人的毅力,就跟我们看简历一样,你有个什么证书就是比没...
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