威努特2023届营销管理培训生内推计划

平台优势:
北京威努特技术有限公司(简称:威努特)成立于2014年,是中国国有资本风险投资基金旗下企业。公司凭借卓越的技术创新能力先后成为国家高新技术企业、全球六家荣获国际自动化协会ISASecure 认证企业之一和首批国家级专精特新“小巨人”企业。威努特作为国内工控安全行业领军者,依托首创的工业网络“白环境”核心技术理念,迄今已为国内及“一带一路”沿线国家的电力、轨道交通、石油石化、市政、烟草、智能制造、军工等重要行业4000多家客户提供了全生命周期解决方案和专业化的安全服务,实现了业务的安全、合规、高效运行。
管培生项目简介:
威努特管培生项目是公司战略级人才项目,旨在从内部快速培养高度契合威努特价值观、真正熟悉威努特业务、推动并实现战略落地的中高层管理者或业务核心骨干。公司将倾注优质资源,以“实践中成长”为指导理念,打造专属培训计划,包括一线实践、轮岗历练、项目锻炼、高管辅导等多种方式。
成长空间:
双向晋升,每年2次晋升机会
1、专业方向:管培生--渠道经理--行业销售经理--资深大客户经理
2、管理方向:管培生--销售经理--行业组长--区域办负责人--大区负责人
薪酬福利:
1、保障性的固薪(8000-14000)
2、高额七险一金,最高比例公积金
3、通讯补贴、出差补贴、电脑补贴、商务补贴等福利健全
4、高额提成:按照产出年度合同额的6%-8%的提成比例
面试流程:
简历投递--简历筛选--人力面试--综合面试--高管面试--录用审批--确定薪酬--三方协议/offer

内推亮点

保障性的固薪、高额七险一金、竞争力的奖金、双重晋升通道、工控安全国家队、团队氛围好

招聘对象

2023届应届毕业生

岗位base

广东、广西任一城市

公司福利

1、保障性的固薪(8000-14000)
2、高额七险一金,最高比例公积金
3、通讯补贴、出差补贴、电脑补贴、商务补贴等福利健全
4、高额提成:按照产出年度合同额的6%-8%的提成比例
#2023届毕业生##毕业生#
全部评论

相关推荐

最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
迷茫的大四🐶:我也这样认为,title永远第一,只有名气大,才有人愿意了解你的简历
双非本科求职如何逆袭
点赞 评论 收藏
分享
评论
4
6
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务