今年春招是金一银二嘛？

第一梯队：流程成熟、HC相对稳定、成功率最高腾讯（非核心）、阿里边缘BU、网易、携程、去哪儿、百度非商业线第二梯队：强度略高，但春招仍有捞人空间京东、B站、360、金山、搜狐、小红书第三梯队：高风险高回报，适合有准备的人冲刺字节跳动、拼多多、百度核心业务、阿里核心BU春招不适合“无差别乱投”，而是有顺序、有节奏、有取舍地推进。投递建议1：先投“稳妥型”，再冲“理想型”春招最大的坑是：一上来就Allin字节、拼多多，结果流程一拖两个月，最后一无所获。更优解是：第一周优先投流程快、面试友好的公司（如携程、网易、百度边缘线），快速拿面试手感和反馈，再用状态最好的时候去冲头部。2：同一公司只投1–2个岗位春招HC少，很多公司默认“多投=不聚焦”。建议主投一个核心岗位+一个兜底岗位即可，简历针对JD微调，千万别一键全选，否则很容易简历直接沉底。3：卡时间点投递，比早晚更重要经验上，3月中旬–4月初是春招面试最密集的时间窗口，太早HC未放，太晚名额被占。建议关注官网更新，岗位一放3天内投递，命中率明显高于“补录期”。面试技巧1.简历：突出“能立即上手”的能力，而不是潜力春招本质是“补位招聘”，企业更看重你能不能3个月内产生产出。实习经历、项目要强调：你解决了什么问题、用了什么方案、带来了什么结果，而不是课程设计、理论学习。2.面试：主动降低面试官的理解成本春招面试官往往任务重、耐心有限。回答问题时，先给结论，再讲过程，技术题别“绕”，项目介绍控制在3分钟内，给面试官清晰的判断锚点，比炫技更重要。3.薪资与部门选择：优先部门>薪资春招能拿到的包普遍不如秋招，这很正常。真正拉开差距的是：部门业务是否健康、leader是否靠谱、转正/转岗空间。宁可低一点进好部门，也别为了几K进高压线。

腾讯的提前批大概率应该是没有笔试的，但是这个时候有相当部分的同学简历估计都没有准备好，没准备好的同学也不用急，大部分都是3月之后开，这个时候开的绝大多数都是神仙打架，问的东西也比较难，打算投递的同学也多看下计算机网络和操作系统，腾讯对这部分的知识问的比较多。另外多刷下牛客的热门题库，刷题注意刷ACM模式，和牛客的周赛题，腾讯有的部门会从这里面出原题。我是@程序员花海关注我，带你了解更多校招资讯！

啥金一银二啊，这就不是春招大潮的时候，现在就是提前批，而且现在年底刚结束，绩效啥的乱七八糟事儿多的很哪有时间弄这个呀。我不是很推荐现在这个时候开始，战线拉太长了没有意义。有余力你就投，没余力你就做自己的论文，找寒假实习，玩一玩。

看到这个颇为震撼，一月二月能有什么坑位啊，只是去年七月有些实习转正的岗位呆满半年了，才在这个阶段会转正，又或者是寒假实习，假期缺人手会释放一些hc并且要求会降低一些但是算不上春招啦，把金三银四的心放进肚子里，好好过年，养精蓄锐再来过啦！！！

说是金一银二,的确这段时间收到很多面试机会,但是基本都是实习转正,根本不是所谓的春招不过流程的确很快,最近面了很多个,只能看一下有没有稍微好一点的,转正率高一点的先作为保底顺带提前练习一下面试技巧,防止3,4月份面试抓马

感觉有点悬，但机会确实比后面多！元旦刚过就刷好几家大厂开了春招提前批，身边朋友投了后端岗，元旦假期还没过完就收到了笔试链接。听HR说，1月是捡漏期，岗位量不算最大但竞争相对小；2月才是主战场，岗位扎堆放出来，竞争也更卷。别死等“金一银二”的说法，现在就刷简历投起来,早行动早占坑！

目前基本没看到几家开春招的，相反看到了字节，腾讯开了27转正实习越来越卷，下一届都开始卷起来了，说明可能这几个厂26届招的差不多了，开始招下届的了，bos上我也投递了，现在也没动静，基本都是已读不回，邮箱基本了无音信考虑到2月份就过年了，我猜2月份还是没啥招聘，等等三月份吧

感觉  这时候不应该叫做提前批吗 还不算春招吧 我都还在刷八股然后梳理之前做过的项目  还没开始投简历

面了好多家，有好的有坏的，虽然没有大厂。。但是感觉机会真的比秋招多太多了，对于双非很友好啊。。😭

虽然今年确实春招早了一些，但是我还是坚持金3银4。只能说今年算是多了一些提前批，但是这不代表着所有企业都往前走，只是个别企业的动作，我还是坚持春招是金三银四。卷生卷死的春招，就像走独木桥，独木桥危险是危险，但是难不成为了赶路，路边风景都不看了吗？玩的时候就专心去玩，往后的日子里，打工的时候还多着，长着呢

可能大家都被提前批给吓到了，觉得今年越来越卷，或许是提前批的岗位放出来的太多了，但是有些东西的性质还是不会变的，虽然金三银四可能会提早一点，但是春招就是这个时候，所以大家不要慌，按照自己的节奏去准备，但是也要提前关注一下时间，边面试边成长，不要被互联网的假象所迷惑，你看到的都是别人成功的人生，不必妄自菲薄。

现在春招似乎招的岗位少，一个岗位有20多人来竞争，造成人数多，hr筛简历就筛了一批人，最终面试的是5个人，面完这5个人在挑个最好的入职就好

今年的春招，与其说是“金三银四”，不如说是“早起的鸟儿有虫吃”。现在的招聘节奏已经被打破了，很多大厂为了抢夺优秀的硕博人才，在年前甚至春节刚过就开始了“免试”直通终面。等到三月再慢悠悠开始准备投简历的人，往往只能捡漏一些别人挑剩下的岗位，或者面临极其惨烈的“补录”竞争。所以，还在迷信传统时间节点的同学可能会吃亏，真正的机会窗口期早就前置了，信息差在春招里就是最大的红利。

2月过年了，应该没什么企业在2月面试吧，主要还是1月，不过那是提前批加秋招补录，3月应该是正式批，但双非鼠鼠还是要把握好每一个月，该投就投，只不过面试会比较晚。

双非一本考研坠机，匆忙编写简历求各位大佬锐评，求职方向硬件工程师

大家好，我是程序员花海，今天跟大家聊一个老生常谈的话题：简历里面准备什么东西才不会烂大街？我在面试的时候见过很多同学用的项目：1.苍穹外卖2.瑞吉外卖3.黑马头条4.谷粒商城5.短链接6.12306火车票7.优惠券系统8.大麦商城之类的项目。这些项目都很不错，但是要考虑个问题，大家都用一样的项目，那面试的时候怎么拉开差距呢？大家都用一样的项目，而且基本上这些项目经过这么多人使用，其实能够问的东西早就挖的差不多了，也不会再挖出什么亮点，如果你学历不错，那用这些烂大街的项目可以，但是如果学历不占优势的同学还用这些烂大街的项目，在面试的时候就不太占优势了。今天跟大家分享一个好的方向：现在AI面试不会...

今年春招真的成了金一银二！1 月中国烟草、字节跳动就开了提前批，央企国企扎堆抢人；2 月互联网、新能源岗位量直接涨了 47%，企业都是滚动招聘招满即止。传统金三银四只剩补录，机会少很多。建议趁早投递，紧盯企业官网和内推，别等错过才后悔～你开始投简历了吗？

大多数都是三四月份才开始的，1,2月属于秋招补录和春招提前批了，这个不在大多数普通学历的考虑范围之内了，补录倒是可以尝试，提前批，学历不够的基本就不用挣扎了，提前挂属于是，还不如后面投投可能有面试机会，建议还是简历、算法、项目、八股准备充分的时间，然后提前1-2周开始投，差不多是刚刚好的时间！

不可否认的是，26的秋招和春招有一部分公司开的都很早。秋招就先不谈，春招来说，字节目前有的岗位已经开放了。目前的趋势来看就是校招的时间线统一拉长了，基本上每个时间段都有公司在招聘，只不过最集中的还是常说的金九银十和金三银四。与其纠结 “金一银二” 是否取代了传统旺季，不如认清 “校招无淡季” 的新现实 —— 对求职者来说，早启动、稳节奏、强准备，才是应对拉长时间线的核心逻辑。首先，放弃 “等旺季再发力” 的拖延心态，现在就是最佳准备期。既然头部公司已陆续开放岗位，就意味着 “先到先得” 的隐形规则开始生效：部分岗位招满即止，早投递能抢占 HR 的注意力，也能避开后期简历扎堆的竞争高峰，哪怕你目前简历还未打磨好、项目经验尚需梳理。其次，建立 “动态岗位库”，精准跟踪而非盲目海投。春招岗位分散在不同时间段，盲目投递不仅耗费精力，还可能因岗位与自身适配度低导致反馈率低下。建议你按 “梦想公司、匹配公司、保底公司” 分类，每类筛选 5-8 家核心目标：梦想公司重点关注其提前批、内推通道（内推通常能跳过简历初筛，直达笔试或面试）；匹配公司聚焦与专业、实习经历高度契合的岗位，这类岗位是拿 offer 的核心抓手；保底公司则选择行业稳定、需求旺盛的企业，避免后期陷入 “无 offer 可拿” 的被动。同时用表格记录每家公司的岗位开放时间、投递状态、笔面试节点，确保不遗漏关键信息。再者，笔试面试提前练，拒绝 “临时抱佛脚”。校招时间线拉长，不代表笔面试难度降低 —— 恰恰相反，早开放的岗位往往对候选人的硬实力要求更高。建议你现在就启动刷题计划：技术岗重点刷 ******** 算法题、计算机基础知识点（操作系统、数据库、网络），每周至少完成 10-15 道题，同时模拟笔试场景训练答题速度；最后，保持心态稳定，接受 “阶段性反馈”。拉长的校招周期容易让人陷入焦虑 —— 可能你投递了几家公司却迟迟没回应，或是笔试通过后卡在面试环节。但请记住，校招是一个 “逐步匹配” 的过程，一次失利不代表能力不足，可能只是岗位适配度或时机问题。建议你每周花 1-2 小时复盘：简历是否需要优化？笔试错题是否掌握？面试中哪些问题回答得不好？及时调整策略，比盲目投递更有意义。同时不用过度关注他人进度，每个人的求职节奏不同，专注于自己的目标，稳步推进，自然会等到属于自己的 offer。