字节跳动HR实习生面经整理篇

趁着我刚面完试，还记得很多，所以一鼓作气先写下来，这篇比较多，仅供参考，希望在准备面试的宝宝们顺利上岸拿到offer，当然，我也会加油的。冲鸭！♥️

1、简历投递不理想怎么办：一般会根据具体问题可能会涉及到情景模拟，比如你要招聘10个人，预计投递的简历为100份，但是结果只收到了20份，你怎么办

2、如果你跟一个候选人约好了什么时间面试，但是面试官迟到了怎么办

3、接着上面的问题，你做了处理之后，候选人回去之后仍有不满，说要投诉公司，怎么办

4、人力资源六大模块中你最想要从事哪一模块相关的？

5、你如何看待招聘？

6、你的优缺点，自己各想三个备用 ，缺点一定不能影响公司的岗位需求匹配，比如面试HR，你就不能说你非常内向，不太擅长和人沟通。有点也不能夸夸其谈，需要和你的简历里面体现出来的相匹配，不然hr 在和你聊完之后认为你有什么样的优点和你自己说的不匹配。

7、职业规划：一般都是1-3或者是1-5年的规划

8、说出10个或者20个互联网公司：啥百度，快手，爱奇艺，阿里，腾讯，滴滴，美团，新浪等

9、在你说的互联网公司里面挑两个说一说他们的区别

10、你需要招聘一个HR/其他任何岗位，你如何进行人才画像？人才画像一般有五个方面，关键信息，一般是硬性指标，如年龄，性别等。第二个是胜任能力，第三个是性格特征，第四个个人喜好，第五个企业文化，就根据你招聘的这个岗位的需求能力答

11、开源的渠道，这个一般是问你怎么样招到更多的人的一些渠道，内推，公司官网和公司公众号，学校校招，其他的招聘公众号，专门的招聘软件。

12、可能会问到你提到的招聘app的一个区别：我大致归纳了一下。

猎聘，领英，脉脉，猎头用户比较多，相对的高端职位比较多。

前程无忧和智联：相对综合，涵盖比较全面，大中小公司都有。

Boss直聘，中小型和创业型公司比较多。

***：针对的大部分是实习生和校招

13、最后，准备好情景模拟题，我感觉问的最多的是挖人