现在回想起来，MT 说过最让我开窍的一句话，至今还影响着我的工作方式 ——“你不能只按照我的方案写代码，而是要自己理解做了什么事，涉及哪些模块”。刚实习那会，我满脑子都是 “赶紧完成任务”，完全没意识到理解业务的重要性。每次 MT 把方案发过来，里面会写清楚需求背景、业务逻辑，还有具体的代码修改点。我嫌看长篇大论太费时间，总是直接跳过前面的方案说明，直奔代码修改部分，照着标注的 “改这里、加那段” 机械操作。代码改完很快，可一到测试环节就傻眼了 —— 我根本不知道这段代码对应的是什么功能，要测哪些场景，甚至连为什么要这么改都不清楚。只能跑去问 MT “这个要怎么测”“边界条件有哪些”，次数多了，MT 大概也摸清了我的套路。有一次我又去问测试相关的问题，他没直接回答，反而说了那句让我茅塞顿开的话。那一刻我突然反应过来：我这样跟个 “代码机器” 有什么区别？只知道机械地修改代码，不懂背后的业务逻辑，不明白模块之间的关联，就算做得再快，也只是重复劳动。现在 AI 那么发达，这种不用动脑子的改代码工作，迟早会被替代。从那以后，我拿到方案再也不敢敷衍了。先花半小时到一小时，把需求背景、涉及的业务模块、上下游关联都理清楚 —— 比如这个功能是给哪个角色用的，解决了什么业务痛点，修改的代码会影响到哪些接口。理解透了之后再动手写代码，不仅思路更清晰，测试的时候也能精准覆盖各种场景，不用再反复问 MT。慢慢发现，懂业务和不懂业务的差距真的很大。懂业务后，写代码时会主动考虑潜在风险，甚至能提出更优的实现方案；遇到问题时，也能快速定位到是业务逻辑问题还是代码问题。这句话不仅让我改掉了浮躁的工作习惯，更让我明白：打工人的核心竞争力从来不是 “会写代码”，而是 “懂业务、能解决实际问题”，只有这样，才能在行业里走得更稳、更远。

工作才没多久，身体和心态就留下了一堆 “后遗症”，说起来全是打工人的心酸，每一个 “病根” 都精准戳中痛点！第一个必须是眼干眼涩，堪称打工人标配。每天对着电脑敲代码、看需求文档，少说也得 9 个小时，有时候加班到深夜，眼睛更是直勾勾盯着屏幕。下班路上看手机，回家接着刷消息，眼睛就没真正休息过。最近去做视力测试，果不其然度数又涨了，看来过年回家必须得换副新眼镜了。现在每天上班都得备着眼药水，隔一小时就滴一次，可还是挡不住眼睛发酸发涩，有时候甚至会模糊几秒，真怕再这么下去视力要彻底崩盘。第二个是 “报复性刷视频” 的怪圈，越累越不想停。上班的时候被任务追着跑，脑子高速运转，累得像条狗，本以为下班能好好休息，结果反而开启 “奖励模式”—— 外卖点一堆高热量美食，然后窝在沙发上刷短视频，一刷就是两三个小时。明明眼睛已经累到睁不开，身体也叫嚣着要休息，可就是控制不住手指往下滑，好像只有这样才能弥补上班的辛苦。结果就是越刷越晚，睡眠不足，第二天上班更累，陷入恶性循环，完全没有真正放松到。最后一个是 “电子阳痿”，曾经的游戏迷现在对游戏提不起半点兴趣。以前上学的时候，不管是竞技游戏、休闲小游戏，还是 3A 大作，都能玩得不亦乐乎，甚至熬夜组队开黑。现在倒好，打开游戏客户端，看着熟悉的界面却没了登录的欲望：竞技游戏要专注操作，觉得太累；休闲游戏又觉得没意义，玩几分钟就腻；3A 大作下载完，连新手教程都没耐心做完，总觉得 “不如刷会儿视频省心”。有时候朋友喊着一起玩，也会找借口推脱，明明是曾经最爱的娱乐方式，现在却成了 “负担”，连自己都觉得离谱。

关于离职要不要跟父母说，我一直坚持 “不落地不汇报”—— 除非已经拿到下一份工作的 offer，否则绝不会提前跟爸妈说，不是不信任，而是真的不想让他们跟着瞎操心。之前有次实习踩坑，想提离职的时候没忍住跟我妈说了一嘴，结果直接开启了 “每日焦虑传递” 模式。本来我自己已经规划好离职后怎么找下一份，心态还算稳，结果我妈每天视频都要问 “离职手续办好了吗”“新工作投了多少家”“会不会一直找不到啊”，甚至还会念叨 “早知道当初别轻易换”。这些关心听着暖心，但架不住天天说，本来找工作就有压力，再被父母的忧愁情绪影响，每次聊天都变得小心翼翼，生怕说 “还没消息” 让他们更担心，反而给自己添了额外的心理负担。而且父母年纪大了，容易把事情往坏了想，我提离职他们只会担心 “不稳定”“没收入”，根本不会懂我是因为学不到东西、工作不开心才想换，解释半天也说不通，反而越聊越累。后来我就想通了，离职这事儿，没尘埃落定之前跟父母说，除了让他们徒增忧愁，真的没半点好处。倒不如先自己扛着，专注找下一份工作，等拿到确定的 offer，再跟爸妈 “报喜” 说 “我换了个更好的工作，薪资 / 发展都比之前强”，这时候他们只会替我开心，完全不用担惊受怕。不是故意瞒着父母，而是作为成年人，该自己承担的压力就得自己扛。父母的心态跟我们不一样，他们更看重稳定，与其让他们跟着焦虑好几天，不如等一切落定再汇报，皆大欢喜。不知道有没有朋友跟我一样？你们离职会第一时间告诉父母吗？

校招找工作的时候，纠结过好久实习是越久越好，还是多多益善，最后结合自己的经历悟了：单靠一种都不够，“一段长实习 + 几段短期实习” 的搭配，才是简历加分、选择更多的最优解！先说说长实习的重要性 —— 长实习（我觉得至少 3-6 个月）的核心是 “深耕”，能让你真正沉进去学东西。不像短期实习只能打打杂，长实习能让你完整跟进一个业务线，从需求评审、代码开发，到测试上线、后期优化，全流程都接触到。比如我之前在一家公司做了 4 个月的长实习，专门跟着前辈做差旅相关的后端开发，不仅理清了整个产品线的逻辑，还吃透了背后的技术架构（比如微服务拆分、接口对接流程），甚至能独立负责核心模块的优化。这种经历写在简历上，面试官一聊就知道你不是 “浅尝辄止”，能说清业务细节、技术难点，比单纯写 “参与过 XX 项目” 有说服力多了，这可是校招时的硬背书。再说说短期实习的价值 —— 短期实习（1-2 个月就行）的作用是 “拓展”，帮你打开业务面。不同行业、不同公司的业务逻辑和技术栈差异很大，多几段短期实习，能让你快速摸清不同领域的玩法。比如我之前做过 1 个月的工厂智能化项目，接触了物联网相关的业务；还做过 1 个多月的 OA 低代码项目，了解了办公系统的核心需求。虽然这些短期实习没法深入技术，但让我知道自己更适合做 ToB 业务还是 ToC 业务，擅长复杂业务逻辑梳理还是基础开发。校招的时候，不管是投互联网、传统行业还是国企，都能拿出对应的实习经历，选择面直接拓宽，不会因为只懂一个领域而被局限。反过来想，只靠长实习或只堆短期实习，都有短板。只做一段长实习，虽然技术深，但业务面太窄，校招时只能盯着一个方向投，万一这个领域岗位少，选择就很受限；而只堆多段短期实习，每段都没超过 1 个月，简历上看着经历多，实则全是 “浅尝辄止”，面试官问起项目细节就卡壳，反而会觉得你不够踏实，没真正学到东西。给校招的同学提个小建议：优先找一段 3-6 个月的长实习，瞄准自己感兴趣的核心方向（比如 Java 后端、大数据），深耕技术和业务，攒下能聊透的项目经历；再搭配 1-2 段 1-2 个月的短期实习，选不同类型的公司或业务（比如大厂微服务、小厂垂直领域），拓展自己的认知边界。这样一来，简历既有 “深度背书”（长实习证明技术能力），又有 “广度选择”（短期实习覆盖多业务），校招时不管是面对大厂的技术面，还是中小厂的业务面，都能应对自如。

2025 年进度条都快拉满了，回头数数居然做了三份实习，简直是在 “踩坑” 和 “找补” 之间反复横跳，每一份都有不一样的槽点和收获，说多了都是泪！第一份是过年期间，老师介绍的工厂智能化项目。本来想着过年不回家，赚点零花钱还能积累经验，结果直接被坑麻了。后来才知道，老师跟工厂说招的是 “资深专业人士”，收了人家一大笔钱，结果派来的全是我们学生。干活的时候啥都让我们上，从写基础代码到现场调试设备，忙得脚不沾地，可最后给的工资却抠抠搜搜的，连平时兼职的时薪都不如。最气的是，工厂那边以为我们是专业团队，有问题就找我们，我们没经验搞不定，老师还怪我们 “能力不行”，真的是两边受气。第二份是北京致远互联，面试的时候说得好好的 “后端开发岗”，结果一进去才发现是低代码开发。一开始还觉得挺高级，不用写多少代码，拖拖拽拽就能搭模块，结果干了半个月就发现不对劲 —— 全程都是点鼠标、拉组件，连核心逻辑都碰不到，更别说学什么框架、算法了，完全没有技术含量。每天的工作就是重复 “拖拽 - 配置 - 测试”，干了一个多月，感觉自己除了会用他们的低代码平台，啥实质性的技能都没学到，简历上都没法写，纯纯浪费时间。第三份就是现在的差旅壹号，本来是大小周，结果干了没多久就改成单周了。虽然单周给双倍工资，但真的扛不住啊！每天加班到八九点，单周那天虽然能多拿点钱，可休息一天根本回血不过来，干了一个月感觉身体都不是自己的，周末只想瘫在床上，连出门的力气都没有。不过好在这份没踩坑，业务方面确实学到了不少 —— 从差旅流程的梳理到后端接口的对接，跟着前辈接触了完整的业务逻辑，也知道了实际工作中怎么处理复杂的业务场景，总算有点收获。今年这三份实习，前两份踩坑踩得怀疑人生，一份被压榨工资，一份学不到技术，第三份又累到极限。只能说实习真的像开盲盒，你永远不知道下一个坑在哪里。不过也算是积累了经验，现在知道找实习不能只看名头，得问清楚具体做什么、有没有技术成长空间，不然真的是浪费时间又耗精力。有没有同学今年也踩了实习坑？来评论区交流下避坑经验啊！

作为刚经历秋招的应届生，我真心觉得刚入职场（尤其是实习阶段），优先搞成长比盯着短期搞钱靠谱多了 —— 一时搞钱爽是爽，但怕后劲不足；搞成长看似慢，却能给职业铺路，长远来看更稳。就拿实习来说吧，之前秋招前选实习的时候，身边同学分成了两派：一派选了小公司的高薪实习，薪资比大厂高不少，当时看着特别香；另一派像我一样，宁愿薪资低一点，也要挤去大厂实习 “镀金”。现在回头看差距就出来了：那些选高薪小厂的同学，实习期间干的大多是重复活，比如整理数据、改简单 bug，学不到核心技术，也没接触过规范的项目流程。结果到了秋招，小公司的实习经历在简历上没什么亮点，转正也因为公司编制问题没成，最后投了好多家都没回音，陷入 “转正不成火葬场” 的困境。而我们去大厂实习的，哪怕最后没转正，收获也实打实。在大厂里，能接触到成熟的技术框架（比如我实习时学的微服务架构、高并发处理方案），跟着前辈做真实的业务项目，甚至能参与到需求评审、代码走查这些流程里，学到的不只是技术，还有规范的工作方法。这些经历写在简历上，秋招的时候直接成了加分项，哪怕没转正，投其他公司也能快速拿到面试机会，很快就找到了满意的工作。其实刚毕业的时候，我们很容易被短期高薪诱惑，但仔细想想，刚工作的前 1-2 年，正是积累能力、打基础的关键期。这时候搞成长，学到的技能、积累的项目经验、培养的职业素养，都是后续职场 “议价” 的资本 —— 等你有了实打实的能力，后面想搞钱还难吗？反观一开始就盯着搞钱，选了薪资高但没成长空间的工作，看似赚了眼前的钱，却错过了最佳的学习期。等过几年行业迭代，技能跟不上了，再想换工作、涨薪资，只会越来越难，路只会越走越窄。对我们年轻人来说，职业路还很长，可持续发展才是硬道理。先搞成长，把自己的 “能力底盘” 打牢，哪怕短期赚得少点，后续不管是跳槽涨薪，还是职业晋升，都能更顺。所以刚工作的朋友，别太纠结一时的薪资差距，优先选能让你学到东西、积累经验的机会，准没错！

作为打小就怕跟陌生人说话的典型 i 人，找工作这几个月，感觉把这辈子没试过的 “被迫外向” 全体验了，每次 “营业” 完都想找个地缝钻进去，累到只想瘫着。面试的时候最离谱，为了让面试官觉得我 “靠谱又自信”，提前好几天背面经，连进门怎么打招呼、怎么微笑都对着镜子练。一开始还能撑住，跟面试官聊基础问题时，照着准备好的话顺下来，心里还偷偷松口气。可一旦被问到难点，比如项目里没吃透的技术细节，或者没准备过的算法题，瞬间就原形毕露 —— 脑子一片空白，说话结结巴巴，本来想好的思路全乱了，手不自觉攥紧简历，脸从耳朵红到脖子根，最后只能小声说 “这个我还没完全掌握”，别提多尴尬了。每次面试完走出会议室，都觉得刚才那个强装镇定的自己特别陌生，甚至会躲在楼梯间缓半天，才能缓过那股紧张劲儿。投简历更是线上线下两个样。线上投的时候，反正隔着屏幕，没人看见我，胆子就大了不少 —— 打开招聘软件，不管是大厂还是中小厂，只要岗位沾点边，就抱着 “试试又不亏” 的心态投，填简历的时候也不用纠结，噼里啪啦填完就提交，完全没心理负担。可一到线下招聘会，整个人就像被按了 “退缩键”。拿着简历在展位前逛来逛去，看哪个公司都不敢上前，盯着岗位要求看半天，心里就开始打退堂鼓：“这个岗位要会 XX 技能，我不太熟，算了吧”“专业好像不算完全对口，人家肯定不要我”“万一 HR 问我问题，我答不上来怎么办”，来来回回犹豫半天，最后还是没敢递简历，空着手就走了。有次被一个 HR 主动搭话，问我对哪个岗位感兴趣，我紧张得连话都说不完整，只会点头说 “我再看看”，转身就赶紧跑了，过后又后悔自己没抓住机会。现在找工作快两个月了，每次 “被迫营业” 都觉得特别消耗 —— 面试装自信要耗光勇气，线下投简历要克服心理障碍，哪怕只是跟 HR 线上沟通，都要在心里演练好几遍才敢发消息。有时候也会怪自己太胆小，可 i 人的性格真的很难一下子改变，只能一点点逼着自己往前挪。不知道其他 i 人找工作是不是也这样，有没有什么能稍微不那么累的办法啊？

别问 25 年找工作难不难，说不难都是硬撑的 —— 看着岗位不少，真投起来才知道有多卷，要么被大厂秒筛，要么在中小厂的人堆里挤不出来，最后还得在 HR 的池子里等好久，连个痛快话都没有。先说大厂，简历投了跟石沉大海似的。我秋招投了 8 家大厂，全是跟专业对口的岗位，结果 7 家连笔试机会都没给，直接卡在简历关。后来问了做 HR 的朋友才知道，25 年大厂校招名额没多多少，但简历量比去年多了三成，尤其是技术岗，985/211、实习经历、项目亮点少一个都不行，像我这种普通本科加一段实习的，基本就是陪跑，连让面试官看见的资格都没有。再看中小厂，说是百万雄师过大江一点不夸张。本来以为大厂卷不动，中小厂能好点，结果投一个岗位能收到几百份简历。面试的时候更离谱，一个初级开发岗，面试官居然问架构设计、高并发解决方案，还得现场手写复杂算法，感觉是按资深工程师的标准招应届生。最坑的是泡池子，面完之后 HR 说等通知，然后就没下文了，有的甚至等了两三周，最后只收到一句岗位已招满，连拒绝的理由都懒得编，心态都要崩了。今年秋招最让人头疼的是提前实习这个事儿，一半以上的岗位都要求提前实习，说是考察适配度，其实就是变相挑人。我面了 3 家还不错的中小厂，聊得都挺顺利，结果最后 HR 都问能不能马上来实习，实习表现好就发正式 offer。可我那时候还没毕业，学校还有答辩和论文要弄，根本没法全职实习，结果这三家最后都黄了。身边不少同学为了拿 offer，只能一边写论文一边挤时间实习，每天忙到凌晨，连喘口气的机会都没有，完全没有以前秋招拿到 offer 就放松的日子了。以前听学长说秋招是金九银十，拿到 offer 就能安心等毕业，现在倒好，25 年的秋招更像熬日子。每天改简历、背面经、赶笔试，忙得像个陀螺，结果还是没多少进展，那种付出了却没回报的焦虑，真的快扛不住了。不知道有没有 25 届的朋友跟我一样，每天在投简历、被拒、再投的循环里挣扎？真想问问今年到底什么岗位不卷，有没有不用提前实习就能拿到的 offer 啊？

第一次线下面试就 “顺利入职”，本以为是实力被认可，结果栽进了 “无工资实习期” 的大坑里 —— 现在回想起来，深圳科皓那段经历，简直是我求职路上最离谱的骗局，也给我上了血淋淋的一课！当时还是应届生，没什么求职经验，投了深圳科皓后很快收到面试通知，聊了没几句对方就说 “你很符合我们的要求，明天就能来实习”。我那叫一个美滋滋，觉得自己运气爆棚，第一次线下面试就成功，还暗自庆幸 “果然是我实力过硬”。面试时 HR 提了一嘴 “有一段实习期”，我追问实习期多久、工资多少，对方却含糊其辞，只说 “表现好的话一个星期就能通过，到时候一起算工资”，还画饼说 “我们公司发展快，好好干很快就能转正，薪资待遇不会差”。那时候我年轻气盛，满脑子都是 “证明自己”，自信地觉得凭我的能力，一周肯定能通过，完全没多想 “无工资实习期” 本身就不对劲。入职后我真的拼尽全力，每天都是部门来的最早、走的最晚的。MT 交代的任务不管是整理文档、写基础代码，还是跑测试用例，我都保质保量完成，有时候甚至主动加班赶进度。中间 MT 还夸过我 “上手快、做事认真”，我更觉得稳了，满心期待一周后就能拿到工资，正式开启实习生涯。结果一周期满，公司压根没人提实习期通过的事，也没人跟我谈工资。我心里犯嘀咕，但又不好意思直接问，想着 “可能是流程没走完”，又硬着头皮干了几天。到了第二周快结束，还是没动静，我实在忍不住了，在电梯里堵住了 MT，直接问他实习期的事。没想到他当场变脸，之前的温和全没了，语气严厉地说 “你表现还不够，还需要再考察一个星期”，还翻出一堆鸡毛蒜皮的小事打压我 —— 比如 “上次提交的文档格式有点问题”“某个测试用例没考虑周全”，巴拉巴拉说教了半天，把我一顿数落。我当时就懵了，明明之前还夸我，怎么突然就变了卦？回去之后我越想越不对劲，偷偷问了同部门的其他实习生，结果一问吓一跳！有个实习生已经干了快一个月，别说工资了，连实习期什么时候结束都不知道，MT 每次都用 “再考察考察” 搪塞他。那一刻我彻底清醒了，这哪里是 “考察实习期”，分明就是免费压榨劳动力！他们根本没打算给实习生发工资，只是用 “一周通过就发工资” 的大饼，骗我们免费干活。第二天我直接找 MT 摊牌，把心里的不满全说了出来，他还想继续 PUA 我，我懒得跟他废话，当场收拾东西走人，火速搬回了学校。现在想想都后怕，幸好我醒悟得早，没像其他实习生那样耗一个月，不然真的是白白浪费时间还没一分钱回报。在这里也想提醒各位求职者，尤其是没经验的应届生：任何 “无工资实习期” 都是耍流氓！正规公司的实习都会明确薪资标准和实习时长，绝不会含糊其辞画大饼。如果遇到 “表现好就给工资”“考察期无薪资” 这类说法，一定要提高警惕，多问问其他员工的情况，别像我当初那样被自信冲昏头脑，最后被免费压榨！求职不易，一定要擦亮眼睛，远离这种无良公司

公司团建,请大家吃自助,有几个选项,寿喜烧,烤肉自助,火锅,最引人注目的就是那个帝王蟹波士顿龙虾自助,帝王蟹诶,那种一个就比人脸还大的螃蟹诶,这个选项当值无愧的成为了投票第一的选项,虽然因为地址比较远重新投票了一次,但是还是毫无意外的成为了第一我们那天都很兴奋,上班都显得没有那么累了,开会的时候都是很快的总结完就出发去了我们一行人浩浩荡荡到了地方,一进门就是高级的气息,金碧辉煌,旋转楼梯,一楼还放着钢琴,这些只在电影中才能看到上了二楼就是美食的主战场,我们放下东西之后就冲向帝王蟹的地方,几个水缸满是螃蟹,但是都是普通的小螃蟹,没看到想象中的大闸蟹,于是我们询问服务员,结果就指向几个放在冰面上的小碟子,上面放的是一些蟹腿,这个就是帝王蟹?对啊,帝王蟹蟹腿,服务员这样回答道,的确比较大,但是和想象中的一整个碧莲还大的螃蟹相差甚远,看来还是被摆了一到,帝王蟹就是个噱头而已而所谓的波士顿,的确有,但是限量,每10分钟才有一次,一次也只有几份,每次还没到时间就排起了长龙队,排了几次都吃了个寂寞没办法,来了总不能不吃,于是我们放弃了波士顿龙虾,转而硬造起了大闸蟹,不得不说,新鲜的大闸蟹不放佐料,直接吃就鲜得不行,特别是那一口蟹黄,虽然这个季节蟹黄不算很丰满,但是还是吃的很爽,一口一个的感觉实在是太爽了还有的就是新鲜的龙虾,贝壳,鲍鱼,生蚝,都是吃到爽,我们直接蒸了一锅又一锅,下面的水都变成了海鲜汤了中途我们的一个组长劝说我们去给我们的顶头上司去敬酒,我们一开始还以为是玩笑话,结果组长重复了几次,而且语气严肃,于是我们没办法,只好一人拿了一瓶,依次向我们的上司敬酒,这算是第一次体验到了饭桌的酒厂文化,剩下的就是一些羊排,榴莲,佛跳墙之类的,虽然没有帝王蟹,但也算是吃爽了,吃饱喝足还有饭后活动,那就是惊险刺激的密室逃脱,不过实际体验下来感受不算很好,全程都只有一个种类的鬼,而且吓人方式都是尖叫,然后手里拿着电棍噼里啪啦,到后面我们都脱敏了,根本都不怕鬼了,谜题也是一般,就是换着花样的找密码最后玩到凌晨,赶着去坐最后一班地铁,火急火燎的跑过去,地铁值班人员看到我们也知道我们是赶最后一班的,连包和水都没检查就放我们过去了,结果好不容易坐上的最后一班地铁,结果是开往反方向的,只好下地铁然后打车回去了哈哈总的来说虽然噱头大与实际,但是还是很开心

写代码的时候需要一个功能,但是那个功能需要提交工单开权限,于是我就填写好工单提交了审核,前几个审核都是一帆风顺,但是到了最后那里,不知道为什么,很久都没有动静,但是由于功能需要,我想着再没有我今天又得加班,于是打开飞书,点击头像,说道哥,麻烦帮我审核一下,开个权限了,消息发出去,结果又是5分钟未读,于是我也来了脾气,直接一个加急发过去,这下的确管用,消息已读,于是过了一会回复已经开好了,我就接着开发去了 结果中途我的导师无意间看到了,先是震惊,然后哈哈笑出了声,你知道那是谁吗?不是个审核权限的嘛?那是我们公司老总,董事长,你真是初生牛犊不怕虎

我们公司号称“关爱员工”，最典型的体现就是——加班给二十块钱打车费。听上去好像还挺贴心的？但等你真正用过一次，你就会明白，这玩意儿和没给其实区别不大。我们实习生大多离公司都挺远的，不是地铁换地铁，就是地铁加公交，单程通勤就能把灵魂晒干。结果加班后给的这二十块，连打车路程的三分之一都覆盖不了，更别提深夜叫车溢价直接起飞。那感觉就像公司跟你说：孩子，我给了你糖，但只准你舔一口。不过说句实话，我后来还是开始用这个补贴了，想法很简单——不用白不用，我可不想替公司省钱。我都已经加班累到像个行动缓慢的丧尸了，脑子糊到连回家路线都要重启三次，真让我继续挤地铁，我可能直接在地铁门口原地关机。打车虽然贵，但至少能在车上闭眼假死十分钟，还能把濒临报废的精神值稍微捞回来一点，算是给自己留最后一口喘息的氧气。

以前听别人说程序员要“自测”，我还以为就是点点按钮、跑几个流程，确认一下没报错就完事。真正上班之后我才发现，我太天真了，天真得离问题本身都不好意思骂我。我现在的工作状态可以总结成一句话：写代码一小时，自测一天半，怀疑人生到下班。某次我接了个特别小的需求，代码改动那叫一个温柔，轻得像挠痒痒。我心想这不简单吗？十几分钟写完，完美收工。结果真正的噩梦刚开始。为了测试我这一丁点改动，我得把那片区域所有相关逻辑都看完。重点是——我们公司项目的代码，是那种连续二十年没人真正重构过的史前巨作，你打开文件那一瞬间都能感觉到灰尘从屏幕里飘出来。有些模块一层套一层，大概是开发人员换了无数批，大家互相默契地在旧代码上贴胶布，贴到现在已经不是胶布了，是层层叠叠的尸体。别人吐槽屎山，我真觉得自己挖到的是屎山中的玛雅遗迹，结构复杂到考古学家看了都会合掌叹气。为了验证我那一行字有没有影响别的逻辑，我硬生生吃下了整块代码区域的上下文，像是为了咬一颗葡萄，结果不得不整个藤都吞了。那感觉吧，就是你明明只点了一个肉夹馍，老板却把猪杀了让你先看个过程。我是真的讨厌自测啊啊啊啊，讨厌到每次点下第一步的时候都会想：要不今天就辞职吧。

刚工作前的我，心里住着个热血青年，觉得只要肯干、够拼、够努力，总会有人看到。那时候刷到鸡汤都深信不疑：发光的人走到哪里都不会被忽略，机会永远留给准备好的人，越努力越幸运。每天幻想自己未来成为某个团队的中流砥柱，带着光环进会议室那种。结果刚入职不到两个月，我就被现实拿捏得死死的。连续几周的单休加班，把我从一个正常人直接推成了行尸走肉版打工人。原本以为上班只是日常的一部分，没想到最后变成日常只剩上班。每天像一台被人忘记关机的破笔记本：电量不足，风扇狂响，系统卡顿，还不能死机。我以前以为所谓“职业倦怠”是夸张的说法，直到某天早上我睁开眼，脑子里第一句不是今天吃什么，而是如果外面突然下暴雨导致公司断电是不是能请假。甚至还想过更离谱的，比如隔壁工地突然挖断网线、系统后台服务器突然爆炸，这样我就能光明正大不用上班了。那段时间我真怀疑自己的精神已经漂到地球之外。最离谱的是，心态变化得快得惊人：工作前觉得要保持进取心，工作后只想活下去；工作前相信努力会被看见，工作后懂了被看见主要靠声音大；工作前追求成长，工作后希望需求永远别长。不过话说回来，心态崩归崩，该干的活还是得干，毕竟生活不会因为你累就突然心软。现在的我，看开不少，能偷懒就偷懒一下，能喘口气就喘一口，能早点下班就当赚到。