德勤秋招审计岗面试回忆

流程
每人一分钟英文自我介绍10分钟阅读材料(每个人会有一部分信息和其他人不一样)
每人2分钟中文pre
20分钟中文小组讨论
2分钟面试的经理反馈
case内容:
长沙的一个主题公园案例分析,分为2页ppt,题目英文,看完1页,分析回答相应的问题。
第1页:(1min读题)给出了主题公园的revenue, profit, expense组成的一个图表,还有一张客户流量的图表,旁边文字信息说:人工支出在下降,维修费用是在上升的。
问题1(回答时长不限制):根据以上信息,总结你所获取的信息以及你的分析:

第2页(3min读题):给出了4个运营项目:过山车、教育、动物表演、野营;旁边文字信息说:不同的游客对这4类项目的意见

问题2(回答时长不限制):问你会选择投资哪个项目在这个主题公园,说明理由。

m面
1.自我介绍
2.为什么选择审计
3.团队合作的经历
4.问了上一段实习主要做了什么
5.有什么问题想问我
par面
1.自我介绍
2.对于德勤的了解
3.实习经历细节挖掘
4.最能体现统筹能力的一件事
5.说一件能体现自己合作能力的事
6.如何平衡自己的学习与工作时间
7.未来的职业规划
8.还有什么问题吗

#面经##校招#
全部评论
又有英文介绍呀,紧张
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发布于 2022-10-10 14:29 陕西

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当年还在美团那个倒霉的 Peppr 团队工作时,我一直有个疑问:这群人每天到底在自嗨什么。每次开会一堆人围着一堆“看起来很高级”的文档转,模板统一、名词复杂、页数感人,每一页都在暗示一件事:“你不懂,是因为你不专业。”但现实是——代码照样写在 💩 山上,该出问题还是会出问题,这真的很逗,系统一出问题,文档的唯一作用就是证明:“我们当初确实认真写过文档。”所以本质区别到底是什么?是代码质量提升了,还是大家在精神层面完成了一次“工程师 cosplay”?有句话说得好潮水退去才知道谁在裸泳。还记得当时的马哥、明哥(图 1 左)最爱反复强调一句话:“所有场景一定要想到。”、“这个场景为什么没考虑到?”不过他们这些话我是真的听进去了。不然我也不会在一年多前就说:这个项目活不过两年。顺带一提,那段时间还有个固定节目。每次下楼,总能听见我明哥在吐槽不同的人。我从他身后绕过去,经常能听到他一边抽烟一边说:“xx 这小子太坑了,回头我一定要跟马哥说说。”于是深谙人情世故但真不会抽烟的我也会从口袋掏出一支低尼古丁含量的烟给自己点上,假意自己什么都没听到什么都不知道,只是来抽烟的。后来我才明白,这可能也是团队文化的一部分:问题永远在别人身上,而我们,永远在复盘里😂。
秋招白月光
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