作为秋招面试官经历初面10过1，是寒冬太冷还是这届学生太菜？

今年晋升部门负责人后，也很感谢组织给予的机会，进阶成面试官为自己去面自己部门的校招生，HC只有一个，但是候选人的池子却是千倍以上，目前面试了10多个人，通过者才寥寥无几，通过率不到10%，今天想从面试官角度和大家分享下，今年的寒冬为什么你拿不到offer。欢迎留言讨论

1、我看到的候选人几大问题

首先很欣慰的一点是我发现现在很多能够通过简历筛选，并通过笔试的候选人，简历基本上都已经比过去几年高上一个台阶了。大家已经学会了套用简历模板，学会了一页纸法则，学会了总结凝练等等，每一份简历都是标准化的格式，虽然字数很多，但总体看上去比较爽朗。但是一到面试环节就开始出现分层了。

问题一：面试紧张

人的紧张会不经意间反映在你的神情上，目光涣散不敢直视，说话语无伦次，结结巴巴。背后反映的是候选人准备不足，没有提前练习，这类问题占比较小；

问题二：缺乏逻辑思维

大部分的应届生在这个能力层面是硬伤，但这点也是面试官最看重，且最加分，最稀缺的的一点能力。因为缺乏系统性的培训和体系的培养，大多数人在讲述一件事情的过程中，往往是结构不清晰，想到哪说到哪。没有结果导向思维，不会STAR法则，沟通能力是日后工作沟通协调很重要的能力。

问题三：思考不够深入

对于很多的问题往往只看到表面，对于问题和事情本身缺乏自己的思考，只是做了非常基础的执行工作。背后本身我们想看到的是候选人自主学习的能力和自驱力，优秀的人才往往不是一味地去执行，而是边执行边思考，最终发展速度也会超出常人。

问题四：不知道为什么选择这家公司

很多人面试之前准备工作一点也不充分，连一家公司的商业模式，发展前景，竞争优势这些最基本的信息都不知道，如何让面试官信服你是真的想来我们公司发展的呢？一问三不知，难道只是为了高薪稳定的工作而来的吗，如果这样的话为什么不去别的公司呢？

2、如果自我感觉良好，还挂可能是什么原因

原因一：你以为的你好只是你以为，你压根不知道面试官想要的标准答案是什么

上述第一个候选人几大常见问题，大家自己对号入座一下，是不是自己常见的问题，很多时候我们没办法意识到自己的错误是认知高度的问题，没办法看到自己的局限性

原因二：你很优秀，但你不够比其他候选人更优秀

有人问“为什么我觉得自己发挥很好，当时也从面试官哪里反馈正向但是还没有过？”，这里我不得不提，其实优秀在我看来，不是简单的一个人对另一个人的认可，放到竞争的环境里来，他是一个需要语境的相对意义上的形容词，在一个竞争激烈的环境里，一个萝卜一个坑，坑位有限的情况下，一定是优中选优，大家都被评价了优秀，但是结果只能通过一个人，这就是校招。不是你不优秀，而是你不够比竞争者优秀。物竞天择，适者生存也是这么个道理，残酷但却是事实，我们都需要正视且直面它。