99%的校招生误区：选择了好公司就有很好的职业发展了吗？

互联网行业里面，职业赛道的选择有对错吗？以前的我只窥到了这个行业的一角，认为好像营销运营是一条不错的赛道（当然这句话也没错），但当我认知越来越全面时，才开始认识到了一些不同的东西，今天和大家简单分享下我对于岗位+行业选择的一些感悟，欢迎交流探讨。

大部分的同学可能和我当年一样，没有办法在毕业前判断自己想要以及喜欢做什么事，只知道自己不喜欢做什么事，大部分的人没有规划，拿到了一个还不错的offer就进入了一家公司，然后开始慢慢固化自己的职业赛道。从校园到职场最大的不确定性就在这个选择上面，校招选offer和高考选学校有点类似，我们每个人都在凭借自己有限的信息去“开盲盒”，中间巨大的信息不对称导致我们没有标准判断这个选择是否正确，这家公司/学校是否能有助于我未来的发展。准确来讲校招的选择只选择了地点+公司+岗位+薪酬，实际上非常重要的选择权，老板+业务都交给了命运，人与人之间发展的分水岭其实就从这一刻开始了。

其实个人的力量在命运和大势下面真的很渺小，能够逆天而行，通过自己的努力改变趋势的人更是少数，更多的案例都是顺势而为。当你工作之后，你会发现公司、岗位、薪酬这些很重要，但其实老板和业务会更重要，决定你日后发展速度的不是你的起薪和岗位，而是你是否遇到了你的伯乐和一个适合你发展的平台。

老实说毕业前的我也以为选对公司、薪酬很重要，这也是受限于当时的信息牢笼，以及确实选择有限，但现在的我会更准确的更正为公司里面你所在的具体的部门，才是对你是最重要的。公司就是一个航空母舰，你上船了只是代表你有了基础的保障，但是你所在的那一滩江湖其实是你所在的大小部门。你的职场生涯基本上就在这个部门圈子里面。

老板很重要，是因为你的生杀大权，晋升发展90%以上都掌控在他的手里，他能够决定你是半年一升，还是平庸无为。以及对应绩效的打分权都在他手里，这里并不是宣导大家阿谀奉承自己老板的意思，遇到一个愿意识人用人，给年轻人机会的老板真的就是遇到贵人，不仅有机会，还会教给你正确的做人做事的方法，这样的环境下你可能会有超过平常人2倍的速度成长。另外10%的发展机会可能来自于公司和你自己的选择了，大公司通常会配备健全的内部人才选拔、竞聘、以及潜力人才挖掘的通道，优秀的人才还是有机会被更上面的老板看到的，但是机会很少。

业务很重要，这里是大部分学生没有办法理解的。如果说老板，一个人怎么样是不可控，不可预知随缘的事，但一个业务的好坏，发展趋势，朝阳行业，还是夕阳行业，这个就是有迹可循的了。这个一方面和外部政策有关，市场竞争是否激烈，行业地位是否稳固，公司实在扩张还是收缩，另一方面和内部扶植政策有关，上面的上面是否重视这块业务，是成熟业务，还是创新业务，公司投入的资源力度大不大，这些都关乎业务底下每个人的发展。相比于老板如何，业务的判断标注会更加可量化，可预测。

但以上是从职场人的角度的解读，很可惜的是，对于校招生而言，你没有选择的权利，只有被安排的权利。这样的分配机制会间接导致一些有抱负、有理想的年轻人，因为没有遇到识人之士，没有遇到好的业务而流失掉，也是公司和行业的损失。之前就见到过一个复旦毕业的管培因为老板的问题最后离开，有时候感叹这是命运，有时候也会吐槽这种信息不对称的机制。

但不管怎样，我始终认同，当你无法改变环境的时候，你就得适应环境。知道了现实是这个惨状，与其怨天尤人，还不如以积极乐观的心态去迎接每一天，平衡好工作和生活，终有一天说不定会柳暗花明呢。

好的，我是春草，关注我，营销运营不迷路，不定期分享有趣的职场感悟~