腾讯TEG后台策略安全 一二面速通碎碎念

3月初投递的腾讯,意向部门游戏安全。简历投递后接到过两次电话面试(非视频面试),后来无果。官网流程一直卡在简历初筛,自己认为已经无望腾讯。

4月23日,简历被捞起来,发送了一面邮件,约定4.24面试,视频面试很正式。之后就是正常的面试。面试过程没有记录,以下面经来自回忆不一定准确。

一面内容-40min+

自我介绍

问我有没有对android app的安全研究经历

问了android的一些反调试方法与应对策略

问了一些android app的代码混淆方法

问了花指令

二面经历-40min+

自我介绍

还是问android 移动端的安全研究经历

问了对代码混淆的一些理解。

问了逆向工程与gpt结合的一些思路

问了我的学习侧着方向为什么是windows/Linux安全研究。而不是android/ios/物联网等移动端安全

一面完之后面试官说一周之内会有二面的结果。一面完之后我自我感觉良好。面试结束1h后收到二面邮件。二面约在4.25面试。二面结束之后,询问了面试官一些关于实习到岗时间问题。面试官没有正面回答。感觉有点凉。一面结束收到二面邮件确实令我又惊又喜。二面结束后感觉有点凉。并且据面试官回答,我自己与实习岗位目标职能不太符合。所以感觉无法通过二面了。遂写下本文,记录一下,为秋招在牛客赞人品。

更新

5.10 日约了三面,应该是主管面试 时长25min

三面文的技术不多,就着简历问了两个技术问题,然后就是问了一个过往经历中解决某个问题的经历

三面还聊了天,问了觉得自己的优秀点和不足之处是什么

5.11 HR面试

HR面试共43min 主要就是聊一些生活环境,入职时间,兴趣爱好。某些工作中可能会遇见的场景提问。

接下来许愿腾讯OC

更新-2

5.12 下午20:00

offerFlowStepId 变为8 等oc电话中

更新-3

5.15

已OC 等待发offer

更新-4

5.16

已发offer

#如何判断面试是否凉了##腾讯信息集散地##实习,投递多份简历没人回复怎么办#
全部评论
这个后台策略安全岗是逆向岗吗?
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发布于 2023-05-16 11:30 湖北
请问有消息了吗
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发布于 2023-05-15 15:59 四川
oc没
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发布于 2023-05-14 10:39 北京
我也是这部门,但是是后台开发岗位,二面完两天后挂了
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发布于 2023-04-28 19:46 福建
楼主有后续了吗
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发布于 2023-04-27 11:03 广东
一共几次面试
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发布于 2023-04-27 10:51 浙江

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有位网友问我,作为应届生投递采购岗,面试必问的“你的优缺点”,应该如何回答比较好。作为10年+资深采购,也有丰富的招聘经验,太明白里面的坑了,这真不是“自夸”或“自黑”那么简单——答得好是岗位适配的加分项,答偏了可能直接错失机会!今天就拆解这个高频题的核心逻辑,给你能直接套用的回答模板,帮你精准踩中HR考点~先搞懂:HR问“优缺点”,到底想考察什么?千万别以为这是“灵魂拷问”,本质是3个核心诉求:1. 岗位适配度:你的优点是否匹配采购核心需求(成本控制、供应商沟通、风险把控、细节严谨),缺点是否会影响核心工作;2. 自我认知力:能不能客观评价自己,不夸大优势、不回避短板,也不暴露“致命硬伤”(比如责任心差、沟通弱);3. 成长潜力:对短板有没有清晰认知,是否有具体改进计划,能不能快速适配职场。优点回答:紧扣岗位+案例支撑,拒绝空泛!核心逻辑:优点要“贴采购”,用具体经历证明,让HR看到“你能为工作带来价值”。参考模板:“我的核心优点是数据敏感度强且注重细节,这和采购岗位的成本控制、供应商筛选需求高度契合。实习期间,我协助整理30+家供应商的报价表时,不仅对比单价,还仔细核对履约周期、售后保障、付款条款等细节,发现2家供应商报价虚高但服务承诺模糊,及时反馈后为团队节省了约8%的采购成本。另外,我性格耐心,擅长跨部门沟通,实习时曾协调需求部门和供应商的产品参数分歧,快速对齐需求,减少了信息偏差导致的返工,这也是采购工作中需要的核心能力。”缺点回答:避坑+改进,展现成长型思维!核心逻辑:不选“致命短板”,选“可改进的成长型问题”,重点说“我怎么改”,而非只说“我不行”。参考模板:“目前我的短板是缺乏成熟行业的采购实战经验,对部分原材料的市场价格波动规律、长期合作供应商的维护技巧还需要加深积累。不过我已经做了针对性准备:一是自学了采购行业报告和成本核算基础工具,二是主动向实习时的采购前辈请教供应商谈判技巧,现在也在持续关注行业展会和价格走势。我希望入职后能快速熟悉公司采购流程和产品体系,跟着资深同事参与项目实操,争取3-6个月内补齐短板,独立承担基础采购任务。”附避坑指南:1. 优点别泛泛而谈(比如“我努力”“我认真”),必须结合采购岗位需求+具体案例;2. 缺点别踩“雷区”:责任心差、沟通能力弱、不注重细节(这些是采购岗核心能力,绝对不能说);3. 全程围绕“岗位适配”:不管说优点还是缺点,都要回扣采购工作的核心需求,让HR觉得“你懂采购,也懂自己”。采购岗面试拼的不只是专业知识,更是对岗位的理解和职场素养。掌握“优点贴岗位、缺点有方案”的逻辑,就能轻松应对这个高频题~ 祝各位应届生都能精准匹配心仪岗位,面试一路绿灯!如果需要结合你的实习/校园经历,定制专属回答模板,或者想了解采购岗其他面试高频题,欢迎留言告诉我呀~
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