JVS低代码表单下拉框,灵活应对多场景

什么是表单下拉框

表单下拉框是一种用户界面元素,通常用于表单中,允许用户从一组预定义的选项中选择一个选项。表单下拉框由一个下拉箭头和一个选项列表组成,用户可以通过点击下拉箭头来展开选项列表,然后选择其中的一个选项。表单下拉框通常用于收集用户的信息,例如选择国家、省份、性别等。下拉框有助于保证数据的准确性和规范性。

适用场景

从多个下拉选项中选择其中一项,适用于选项较多的时候,可自定义选项内容,也可用于 数据联动关联其他模型(表单、列表) 等多个场景,比如选择请假表单内的请假类型、性别等字段的时候,可以用下拉单选组件。我们先看一个示例:

注意:

  • 下拉单选组件的选项值的长度最大不能超过 255 个字符;
  • 下拉组件存储值为其他数据模型的所选择数据的id。

基础功能配置

  • 基础配置如下图所示:

①:下拉框组件,可以将组件拖拽至表单画布中,实现组件的引用

②:组件绑定模型的字段,点击字段名称后,系统会把本表单对应的模型字段展示出来,选中即可

③:组件的中文名称,修改后会将组件的名称同步修改

④:组件的显隐控制装填设置,普通(刻度可操作)、只读(可读不可修改)、隐藏(不可见不可操作)

⑤:默认值,取值方式有两种,自定义和公式复制,自定义可以直接写入本字段的默认值,公式赋值通过公式函数计算后赋值

⑥:显示控制,通过其他组件结果的设置内容判断条件,当条件为真时展示本下拉框

⑦:禁用控制,通过其他组件结果的设置内容判断条件,当条件为真时本下拉框禁止操作

⑧:网络设置(逻辑触发),当内容修改后,且鼠标失焦后,将触发逻辑(用户自定义的逻辑)

  • 扩展配置内容,如下图所示

①:下拉选择多选开关,开启后,支持多个选项同时选中

②:是否支持搜索选项,开启后,可以通过搜索的方式对下拉选项的内容进行过滤(模糊匹配)

③:是否可以创建选项开关,开启后,系统是支持可以动态创建选项的

④:选择内容可以是缩略展示和完全展示

效果如下:

下拉选项数据来源配置

下拉框的选项数据有多种来源方式,根据不同的场景自己选择,目前下拉框数据选项来源有是那种方式

下拉项数据模式

数据项配置说明

配置数据

通过表单界面上的数据选项,进行枚举式配置

接口数据

通过API的接口返回下拉数据选项

数据模型

通过其他的数据模型(其他表)的数据进行展示选项(可设置过滤条件)

OA流程

动态组件

接下来我们详细看下具体的配置。

  • 配置数据模式,如下图所示:

①:选择下拉框数据类型为配置数据,系统展示配置数据的相关设置项,本质上是配置枚举值,这里的值是静态选项

②:可以点击“添加选项”按钮,增加选项,输入显示值和传递值的内容,用于

③:可以点击“删除”按钮,可以对已经设置的选项进行删除

  • 接口数据模式

接口模式是让下拉框的数据选项通过动态的从API接口中查询并展示出来,如下图所示:

①:选择数据类型为接口数据

②:配置接口API的具体URL地址,这里的接口是通过get的方式对接口地址进行请求

③:对请求回来的数据设置展示的字段

④:设置使用后选项对应真实传递值的字段

  • 数据模型

数据模型本质上也是实体的表,那么这种模式表示通过 另外的一张表里的数据进行展示下拉框的选项,如下图所示:

①:选择数据类型为数据模型(其他模型,可以是用户自定义的模型)

②:选择具体的数据模型,这里系统将本轻应用内所有模型都是可以选择

③:设置选中回显的字段内容

④:设置真实传递的字段内容,可以与现实值相同

⑤:设置副标题字段,通过额外的字段可以让用户更加便捷的选择选项数据

⑥:可以对数据设置过滤条件,一遍对大量数据进行精准的筛选

在线demo:https://frame.bctools.cn/

基础框架开源地址:https://gitee.com/software-minister/jvs

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bg:双非本,一段中小厂6个月测开实习今天发这个帖子主要是想聊一聊我秋招以来的一个发展我是在8月底辞职,打算秋招,可是看网上都说金九银十就想着自己就是一个普通本科生,现在九月份都是一些大神在争抢,所以9月份基本上没投,等到了10月份才开始秋招,可是这个时间好像已经有些晚了,今年秋招开启的格外早,提前到了7,8月份,我十月才开始,官网投了很多公司,没有任何一个面试机会,这个情况一直到了十月底才有了第一个面试,当时没有面试经验,所以不出意外的挂了后续就是漫长的投递,但是毫无例外没有面试,没有办法我只能另辟蹊径开始在BOSS上边投递,然后顺便也根据BOSS上边这个公司名称去浏览器搜索看看有没有官网投递渠道,毕竟官网上投递后还是可以第一时间被HR看到的,然后一直不停投递,一开始第一个星期基本上都是投的正式秋招岗位到了第二个星期才开始实习和正式一起投,到十一月底的时候已经沟通了700➕才有一共1个正式的,5个要提前实习的,3个实习的面试,最后结果是过了1个要提前实习的和2个实习的每次面试我都会复盘,发现这些小公司面试官问的五花八门,有的专问基础,有的专问项目,有的啥都问,不过自己也是看出来了一下门道,就是小公司不像大公司面试官那样能力比较强基本上你简历上边的他都会,然后会根据简历来问,小公司面试官他们更多的是看自己会什么,然后看看你简历上边哪些他也是会的然后来问,经过不断的复盘加上背各种各样面试题,到了11月底12月初才有了1个要提前实习的offer还有2个实习的offer,而且薪资待遇对我来说已经很可观了可是啊,人总是这样得了千钱想万钱,我又开始不满现状,但是此时的我面试能力经过这么多面试和复盘已经很强了,然后在十二月份运气爆棚,被极兔和小鹏补录捞起来面试,还有个百度测开的实习面试,这个时候因为有了offer所以感觉有了底气,面试也很自信,最后结果是全部都过了那个时候我感觉自己真的很厉害,我问了极兔那边的HR像我这样的双非本收到offer的在极兔有多少?他告诉我产研岗90%都是硕士,10%里边基本上都是211,985,想我这样的很少很少,那一刻感觉自己超级牛逼,小鹏就更不用说了,最后也是不出意外选择了小鹏所以我就我个人经历想对和我学历履历差不多的牛友一些建议第一:秋招一定要趁早,真到了9,10月,那个时候可能你投的结果可能还不如7,8,11月,第二:最好先拿小公司实习或者正式练练手,提升一下面试能力,我个人觉得因为小公司问的五花八门所以你会更加横向去提升自己能力,而且大公司其实面试没有那么难,除了一些非常卷的岗位,公司大神比较多会问的很难,一般好点的公司都不会问的那么难,他们也知道都是应届生不会要求那么高第三:当有一定能力后,就是坚持了,对于我们这样的学历,没有特别强的履历情况下,就是要抓住提前批和补录的机会,这个时候各方面不会卡的很严,是我们很好很好的一个机会第四:就是运气也是很重要的一部分,不过这个很难去说什么最后祝各位牛友都能收获自己满意的offer😁😁😁
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