硬件工程师面经_双非F硕秋招

1.坐标广东省内。

2.投递简历数量：100+。

3.笔试感受：基本是基础题，五花八门，有的公司偏八股文，有的公司偏实践，大题小题都有。

4.技术面试感受：有项目经历的基本是围绕你的项目展开，没项目经历的基本问八股文。

5.HR面试感受：这个就比较主观了，不同HR差别很大，基本上是个人基本情况+个人对企业文化的认可情况。

接下来主要跟小伙伴们分享一下我在笔试和技术面试的感受：还有其他问题可以私信哈。

（一）CVTE——耗时2个月左右

（1）技术笔试（线上开摄像头+语音）

CVTE的笔试考察面比较广，偏实际应用方面，该企业很看重个人的实践能力，题目不是八股文。题目由几十道小题和几道大题组成，小题涵盖模电和数电，以及一些基本一起的使用等，大题围绕三极管电路设计、单片机硬件系统设计和运放基本设计等内容展开。如果个人确确实实有一些硬件的开发项目的话，那么在参加笔试前，看一下模电的晶体管和运放方面的知识，数电重点看下触发器和逻辑表达式运算方面的内容，然后回忆一下万用表和示波器的使用和读数等，电源设计方面（LDO、BUCK、BOOST），STM32的基本硬件（包括最小系统，基本的USRT、IIC、SPI、485/422、以太网、IIS等）；没项目经验的话就得多看看八股文了。其实，对于多数企业的笔试，基本可按这个来准备。对于时间充足的小伙伴，可以看一下B站（唐老师讲电赛的运放篇和电源篇，李皆宁的晶体管篇，正点原子的开发板原理图）。

笔试完大概几天就知道结果，官网可查询。

（2）第1轮面试（线上电话面试）

第1轮面试是技术电话面试，首先会提前来电跟你约时间，询问你是否有时间等，我觉得这个挺好的，电话面试不需要露脸，没那么紧张。面试时常约30分钟。面试官及其专业，引导式的跟你进行聊天，态度及其好，素质很高。

首先是自我介绍，一句话带过本科主要经历，然后引入研究生经历，从科研项目和管理能力两方面展开，最后以个人成果方面收尾。

然后，面试官根据个人自我介绍和简历，让我选一个个人比较熟悉的项目进行介绍。从项目立意、项目硬件框架、项目器件选型等方面，用总——分的形式来展开。最后从结构——硬件——软件把整个项目串一遍来收尾。然后面试官根据我的介绍，会问一下你这个东西是怎么实现的？这样设计是出于什么考虑吗？运放的这个设计有什么讲究吗？一板成功吗？改板是有什么地方改进吗？考虑量产吗？量产应该从哪些方面考虑？电源设计？PCB设计？走线？等等，其实基本就是围绕项目展开一次前辈和晚辈的交谈，没有问八股文。面试官全程都非常友好。但是，面试官会问得很细很细，一个问题可以顺着问好多个其他问题，大家自信从容回答就好，即便不是标准答案也没关系，自己做的东西展现出给面试官就行。大致内容就是这样了，总体是有点难度的。

面试完几天就知道结果。

（3）第2轮面试（线下面试）

第2轮面试是HR综合面试，我选择了线下面试。有两个HR小姐姐（人很漂亮，说话也好听），我个人觉得，招聘本是一个双选过程，HR环节主要是看下个人跟公司的匹配程度，如果你带着趾高气昂的傲气过去面试，我个人觉得不合适。真诚回答，自信从容就够了。当时是在CVTE的第四产业园，有专车接送。首先是提前在官网预约时间段，然后去现场扫码排队等候面试就行了。在等候的时间还有一些前辈准备了水果和饮料，叫我们过来吃。

进去是一个很大的会议室，面我的是两个HR小姐姐，当面递交简历，不需要自我介绍，HR会率先开口跟你说话，对，就是说话，就是说话，一个主讲，另一个好像在做记录。HR面谈都是老生常谈的问题，问的基本都是你个人和该企业的匹配度的问题，大致是个人规划、碰到较为困难得一件事、优点缺点、抗压能力等。在这里建议大家，该说啥就说啥（咳咳~）。真诚一些，拿出诚意，这是双向选择。

面试完几天就知道结果。

（4）综合测评（线上）

综合测评是一个类似调查问卷的东西，是了解你个人的基本情况的，跟笔试的那种测评不一样，很简单。大概一个星期出结果。

（5）体验实习（线下1周）

这一流程估计小伙伴们比较感兴趣了。这一流程我认为很有必要，其一是网上对CVTE的评价有褒有贬，我们可通过1周的时间来了解这个企业，其二是企业可以通过1周时间来看一下我们是否为它所需之人。 对于不同岗位基本大同小异。我们通过了综合测评后，会有后续的通知邮箱，上面有对接你的HR微信，扫码添加好友，其余的HR小姐姐会跟你交代清楚的。往返车票和实习补贴都会给我们报销，包吃住，有班车接送，有对应的岗位导师对接你，告诉你这1周要干什么。

很多人认为1周的体验实习是类似本科是参观实习是吗？恰好相反，这1周是正儿八经的要做东西的。我实习的部门总体很年轻，硬件这边有几个资深的前辈，其余都是跟我差不多的年轻人。

首先，导师会到门口接你，给你工牌，然后带你去吃早餐。CVTE的伙食是真的夸张（听说以前更夸张），早餐有猪蹄、奥尔良鸡翅、番茄牛腩等等，自助的。然后领我到我们的部门，带我到工位，配了一台笔记本和会议记录本。然后9点上班，上班前大家会聚在一起开个口述的简单早会，交流一下大家的进度、碰到啥困难等等，然后我就在一群大佬面前自我介绍（害，压力山大，菜鸡叫鸣）。好在导师照顾我，领我到前辈面前挨个介绍，大家都很热情。然后就各自忙活了。我这个部门是做TV驱动板卡的，接下来的任务都是围绕这个展开。

总体就是，导师给你一个实践的硬件缺陷，你用示波器、万用表和配合原理图（用的是AD）、PCB来查找引起这个缺陷的原因，然后你的解决方案是什么，自己去更换元器件（工位有烙铁、风枪和电阻电容等元器件），然后不断尝试，把问题解决掉。期间，可能还会有其他前辈交代给你的其他事，我当时是同时完成好几个前辈交代的事情。因为我本身就有几个项目经历，从设计到实践都是有一定基础，但我比较熟悉的是嵌入式硬件那套玩意，虽然对于TV板卡也是类似的，但是没那么的了解了，几天时间去弄懂，然后还要完成任务，这个过程是及其困难的。公司里是产品级别的东西，该缺陷的整改还需从成本角度出发，如果是学校的科技项目，我就直接无脑给你怼电容，不行怼到行，但是在公司里是不能这样做的。

整改缺陷，测试一些客户反馈问题的板子，焊接板子，读懂一份原理图，周一开始，周五上午总结汇报，然后接着是HR面谈，1周的体验实习就差不多了。我室友是嵌入式软件的，他只有一个具体的题目，做一个界面，完成就行。硬件这边可能没那么好出一个大课题给我们，所以多半都是从解决问题+实际操作+基本原理图设计能力三个方面来开展。

这里是我的个人经历，我说得好像挺难的，但实际没那么简单（嘿嘿），开玩笑开玩笑，难度是有的，没点真东西还真顶不住。但是，你碰到任何问题都可以跟前辈们请教，他们很友好，很乐意指导你。其他详情，可私信我哈。

（二）东莞华勤——耗时2个月左右

（1）技术笔试（线上开摄像头）

华勤的笔试比较简单，都是小题来的。主要考模数电的基本概念，电阻、电容、二极管、三极管、mos管等，电源方面的知识考得比较多，但是都是比较简单的。对于有项目经历的小伙伴，这个其实不难，没有经历的小伙伴就得多看下这方面的知识了，然后多看看八股文。其余的，请参考上述CVTE的笔试建议。

（2）第1轮技术面试（线上视频面试）

这个，笔试是8月底做的，面试是9月底，时隔一个月，等得好痛苦。面试过程也是自我介绍，然后挑一个项目来讲。面试官很专业，基本你项目设计的东西，他都会问一下。比如问，电源设计这里你怎么考虑的，我说外接12V，经BUCK+LDO两级降压劈里啪啦说一通，然后面经管会具体问道设计细节，比如，这个电感的选型，比较关注哪些参数，你就得从电感类型（屏蔽？半频闭？功率电感？）、感值、DRC常数、温升等方面解释一下，更深的，可能会问一下环路补偿之类的东西（我目前没有碰到，可能电源岗位会问吧）。总体来说难度不大，把简历的东西弄得就行。

（3）第2轮HR面试（线上视频面试）

对，没错，继续等。11月初终于给我发邮件了，上海的面试官，基本不问技术的东西，更多是聊一下这个企业，看看你对企业文化得认可，匹配程度怎么样，问得比较多的是对加班怎么看，加班到几点才算加班，抗压能力怎么样，个人优缺点等等，都是一些常规的问题，整个过程感觉还不错。

（4）第3轮HR面试（线上视频面试）

这次间隔几天就收到了面试通知，是东莞的HR小姐姐。基本是重复之前的流程，但到这里HR小姐姐会偏向引导你对企业和岗位的认识，还有谈到薪资待遇之类的东西，进一步双向确认。整个过程是比较不错的，HR这边会尽可能的给你解答问题，而不是单纯的她问你答的形式。

（三）深圳法雷奥

（1）技术笔试（线上开摄像头）

笔试是8道大题，英文题目，题目偏难（主要题目看不懂哈哈哈哈），大概有一半是比较容易，有几道题会稍微难一点。

（2）技术面（线上）

这是我参加过最严肃的面试，一个HR，一个技术人员，全程严肃面无表情。首先是HR面，先让你用英文自我介绍，然后HR用英文问你问题，大型灾难现场，HR：yes or no，我：or......，HR问了几个问题就问不下去了，太痛苦了，然后还说了我一顿哈哈哈。终于到了技术面，技术面试官挑了一个项目，让我阐述，然后根据项目内容来提问，总体是半项目半八股文，整个过程忒严肃，跟在拷问犯人一样，让人很不舒服（但又不敢作声），然后面试官提问问题的表述让我很难get到他在问什么。最后，还问了笔试时做错的一道题，让你讲你的解题思路。

总体来说，对于外资企业，对个英文水平还是有一定要求的，尤其是口语方面。平时因为我个人看手册不需要口语，以看懂为主，自然就达不到外资企业的要求，同时被HR面搞了一波心态，导致后面技术面发挥不太好，自然就没后续了。

（四）富士康、绿源、优利德、安克创新、佛山顺特等（都差不多）

（1）笔试

都忘记有没有笔试了，与上述企业差不多。

（2）面试

富士康：HR电话面试（一个奶声奶气的小姐姐，老夫心都要融化了），问一下你基本会点啥，然后他们这边是偏嵌入式的，问有没有相关经验，最后问一下薪资范围，然后她说跟部门反馈一下，然后就没有然后了（估计期望薪资要高了）。

绿源：当时已经签了offer，不想浪费贵公司招聘成本，没参加笔试，但是后续也给发了面试通知，当然，也没参加面试。这里确实十分抱歉。

优利德：笔试过了，然后HR来电，加了微信，越好面试时间，当天差不多到点时，HR说要延后片刻钟，前面的面试流程超时。等了两个小时后，HR说改明天，时间比较晚了。其实也可以理解，因为面试官想多花时间去了解求职者，求职者也可以有更多时间展现自己。然后第二天我就等啊等，始终等不到面试来电，第三天、第四天..............第n天。

安克创新：笔试作完，然后就挂了。11月左右，安克来电，说让我重新做一遍笔试，然后约面试。做完笔试了，然后到了面试环节，总体跟其他企业差不多，聊得挺好的，我个人认为聊得比之前的都好，然后第二天给你挂了。从池子里捞起来又按你下去，真的没必要的。

佛山顺特：顺特是电力电子硬件，考的全是电力电子的东西，包括IGBT晶闸管、PWM这些。我是电子信息专业的，不懂电力电子技术，然后临时抱佛脚，顺利通过了笔试。然后搜素了一下贵公司的面试大题内容，基本是自控和电力电子的东西，我想我应该是完蛋的，然后就放弃了面试了（挺遗憾的）。

然后还有其他的就不一一阐述了，上述只是我个人经历和感受，仅供参考。