京东方硬件工程师面试很顺利，面试官给人感觉很亲切，难度也尚可，最后告知通过了。一共有两面。
一面：
大概是15分钟的HR面试，简单提问了可以接受的薪资范围，英语口语怎么样？能不能接收调岗，家里有没有兄弟姐妹等问题，还问了项目中遇到的最大难题是什么？都是些比较常规的个人基本问题，不用紧张。
二面：
在腾讯会议进行技术面，会针对你项目做了什么工作并进行提问，细化到电源芯片选型及驱动芯片选型，问驱动作用？AD驱动时序？哪部分是自己做的等等，比较有技术性，要及时复盘项目知识点和理论。
面试后大概一周给结果，通过了，进去之后先进行培训，老员工会带着，挺好的，能学到东西！
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HR_丸山彩同学：你的项目描述里，系统设计讲了很多：MemCube是什么、三级存储架构怎么设计、四种遗忘策略分别是什么。这些面试的时候讲没问题，但简历上不需要这么细。
简历要突出的是影响力，不是实现细节。面试官看简历的时候想知道的是「这个项目有多大价值」，不是「这个项目具体怎么实现的」。实现细节是面试时候聊的
怎么改：技术细节可以精简为一句「采用三级存储架构+四种遗忘策略」，把省出来的篇幅用来写影响力。比如：项目有没有开源？有没有写成技术博客？有没有被别人使用过？
校园经历没有任何信息量，任何人都可以写这句话，写了等于没写。更关键的是，你投的是技术岗，校园活动经历本来就不是加分项。如果非要写，必须写出具体的数字和成果。如果你没有这些数字，那就老老实实删掉
「端到端耗时缩减30-40%」要给出确切数字和绝对值。从1000ms降到600ms是降了40%，从100ms降到60ms也是降了40%，但这两个含义完全不一样。其他也是，涉及到数据，准备好证据，口径统一，面试会问
「熟练」「熟悉」「了解」混在一起用，读起来很乱。而且「了解前端需求」最好改成「具备前后端协作经验」 