迈出校招第一步

没戳就是写简历,看了大概几十份吧,还是有30%的选手一些公认的标准不是很明确,所以就写了这个,以下仅仅针对开发岗。

1.校招简历最好一页,内容太多也不要超过1.5页(简历基本都是扫一眼,写多了根本看不过来,面试也问不了那么多)

2.字体不要用太多种颜色(看的眼睛疼)
3.行距字体大小因素(有个人信息直接占1/4的、还有把字体压缩的很小的)
4.写校园经历学生会什么的(根本不会问到的)
5.篇幅不够的(把贪吃蛇/五子棋什么都凑上了,哥这种情况咱就去报个班抄个项目吧)

6.内容太混乱的(前端/后端/测试/算法项目混一起都有的(常见于很多硕士))

再说些提高点的:
1.自我评价太多,比如我吃苦耐劳/喜欢打羽毛球/当过党员/钢琴8级/当过志愿者(可以稍微写点技术相关的,热爱编程喜欢思考底层什么)
2.纯黑白简历(去搞个好看的模版吧,和高考作文要写一手好字差不多原理)

3.什么奖也往上写(常见美赛s奖、蓝桥杯优秀奖什么的)(你可以在自我评价里写曾参与数学建模,了解什么什么模型,参与篮球杯,了解图论数论搜索等常见算法)当然实在没得写加上也可以

4.顺序问题(简历背景永远是学历 > 对口实习 > 好的竞赛 = 好的开源经历论文项目之类的,所以尽量按这种顺序写,不要觉得学校不好就放最后面,遇到卡的还是给你卡,遇到不卡的也卡不到)学历/实习/项目/论文/竞赛也建议按时间由近到远写,或者按含金量顺序写。

5.拆分问题(有些童鞋把实习就写一行,后面把东西放到项目经历里去了(咋一看以为不相关呢))

6.突出关键点(核心的内容尽量写在前面,突出重点,差的东西别不舍得删)

7.一边面一边调整,比如面了好多次都发现面试官对某个部分有疑问,或者某个部分一点都不会被关注的可以优化一下。

8.暂时没咋想到,后面再补

#简历##简历被挂麻了,求建议##25届##25提前批#
全部评论
“当过党员”
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发布于 2024-07-12 21:31 湖北
无挂科(云计算补考通过)
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发布于 2024-07-15 22:20 英国
需要看简历什么的可以私聊我
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发布于 2024-07-12 21:44 北京
我觉得没问题啊,多元化简历,你说的那是牛马简历
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发布于 2024-07-17 12:45 广东
写好简历准备好的童鞋也可以看下我之前的帖子试下百度
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发布于 2024-07-14 10:59 北京
大佬,我本科休学一年,所以本科上了5年,有的HR一看上了5年直接给挂😭怎么包装一下比较好,教育经历都是写的哪年开始哪年结束
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发布于 2024-07-16 15:59 陕西
佬 一段实习两个项目够吗 还是说3个项目
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发布于 2024-07-16 15:45 北京
大佬我想投java的话,目前有一个java项目,一段java实习,还有一段算法实习,算法实习要不要写上?还是说,再做一个java项目
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发布于 2024-07-16 14:24 浙江

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很多人问我:“老师,我实习也做了,项目也参加了,为什么简历投出去总是石沉大海?”在看过上万份简历后,我发现大多数人的简历只是"经历的陈述",而顶级简历是“价值的证明”。今天,我拿出一份典型的、具有深度逻辑的高级产品经理简历片段(见附图)作为案例,逐一拆解那些让HR一眼心动的“高级感”究竟是怎么炼成的。一、 别只写“做了什么”,要写“盘子多大”观察截图中的“工作概述”部分。绝大多数同学在写工作时,会直接从“负责XX功能”开始。但这份简历先给出了业务坐标:“任职于公司 ToB 业务端...中台部门...为B端实体中小企业提供定制化CRM...”这种写法建立了业务边界感。它告诉面试官:我懂ToB逻辑,我懂中台架构,我服务的是中小企业。给同学们的建议: 在写实习经历时,先用一句话描述你所在部门的核心目标和业务量级(如:日活百万级的项目、服务于XX行业的垂直赛道)。二、 从“执行者”切换到“建设者”视角看截图中的“产品战略”和“团队管理”项:“对标美团...从0到1搭建B端CRM生态体系”“带领8人团队...兼容技术团队...”对标美团: 展现了竞品分析能力和行业视野。跨团队协同: 展现了作为产品经理(或项目负责人)的沟通深度。很多应届生觉得自己没带过人,不需要写这些。错!这里的核心是“对标意识”和“协同能力”。即便你只是实习生,也要写出你对竞品的思考,以及你是如何跨部门(比如和设计、后端)解决冲突的。三、拒绝空洞,把“痛点”写透这是这份简历最出彩的地方——“需求分析”和“工单流程优化”。它不是空泛地写“调研用户”,而是写:“下沉式深入各企业实地考察...1周内走访门店20余家...”“下沉式”、“走访20余家”是具体行为,展现了极强的执行力和调研深度。在具体的项目点(如奖惩机制植入)中,他不仅写了加了功能,还写了逻辑链路:通过“任务管理+积分奖励”模式--- 激发订货意识 ---提升订货金额。给同学们的建议: 简历的深度不在于字数多,而在于你能否把“发现问题-思考对策-执行落地”的闭环讲清楚。四、 指标是简历的“灵魂”请注意截图中的这组数据:“次日订单完成率由 50% 提升至近 100%。““梳理全国 40 万 SKU。”这就是顶级简历的“杀手锏”。对比效应: 50% 到 100% 的跨度,直接量化了你的工作价值。量级体现: 40万个SKU,体现了业务的复杂度。没有数据的简历是没有灵魂的。同学们,如果你参与过社群运营,不要写“负责社群互动”,要写“通过XX活动,将社群周活跃度从15%提升至35%”。总结:一份有深度的简历 = 业务背景 + 战略思考 + 深度执行 + 数据结果这份简历之所以“贵”,是因为它展现了一个人不仅能把活干完,还能把活干好,并且知道为什么这么干。希望通过这次拆解,大家能走出“罗列工作内容”的误区。简历不是你的个人说明书,而是你的价值投标书。看完这篇分享,你觉得你的简历里哪一部分最需要增加“深度”?欢迎在评论区留言,我会随机为你修改建议!
有深度的简历长什么样?
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