找工作要想清楚。。

刚入职就离职？？前几天有个学弟说他要离职，我本来挺惊讶的，毕竟刚入职他梦寐以求的大厂咋就要离职了，后来我了解情况之后明白了，主要是没提前了解清楚，自己想要做苹果，结果公司把你当香蕉，其实倒也没有谁好谁坏，就是一个匹配度的问题，感觉跟谈恋爱有点像，当时没了解清楚对方，和自己预期不符就想分手了。。

所以啊，一定要提前知道你到底在乎的是什么，然后去了解公司的全面情况，如果匹配了，后期问题就会少很多。至于缺点的话，说实话每个公司或者每份工作都有，只要不是自己完全不能接受，可以忽略，因为缺点都是相对的，不同的人有不同的要求，比如有的人就喜欢卷发，可能就对周杰伦没啥感觉，只钟情陈奕迅。

说一下我，我来神州信息3年多了，在这工作还是蛮开心的，公司各方面都比较契合我，得益于我提前了解了公司各方面情况。作为过来人，跟大家分享一下我的公司和求职经历，希望对你有参考性。

1. 行业很重要！！

行业>岗位>公司，这是我认为的排序。当然，可能每个人的想法不一样，这里我分享一下我的想法。

凭借着瘦死的骆驼比马大、男怕入错行的原则，我觉得行业真的很重要，如果行业前景好，这个行业里的企业发展也不会差。就好比，跟选大学和专业一样的，你是选大学还是专业，肯定是大学更重要吧，专业都可以修二学位或者自学，但是不同学校概念就不太一样了。

我其实当时就是看上了金融科技，国家很重视且扶持，而且我们公司连续好几年入选了IDC全球金融科技百强，还是上市公司，感觉平台不错就进了。

2. 技术比其他岗位都牛

我是技术，所以我不能允许其他岗位更重要哈哈。有的公司是产品地位高，有的是销售更有话语权，我不管，我肯定要重视技术的公司，我作为技术可以综合实力高，不会只闷头搞技术，也会注重协作，但是公司不能不重视技术，技术是第一生产力，不然拿什么发展啊，技术是核心实力，虽然我也承认其他岗位也重要，但是我要为技术岗发声，不允许有不尊重技术岗的存在。（傲娇脸）

而且我们公司在研发上投入特别多，我记得之前群里分享的23年研发投入有七亿多，另外在全国还有很多研发基地，我所在的北京研发总部，主要做一些公共技术攻关，技术栈覆盖AI、大数据、云计算、分布式。而且我在工作中也是能感受到公司的技术不断更新，我们内部是有一个专门的奖项叫“金帆奖”的，这个是专门激励技术大佬们去创新的，在行方也越来越有话语权，毕竟核心是技术嘛。整体还是能看出来对技术的投入的，至少我这3年来，我会觉得，嗯，作为一个技术岗是受重视的。

3. 要我说，公司真诚一些比啥都强

咱们找对象都看人品，人品好比啥都强，公司也是。当时面试的时候神州信息有出差需求明确告知我了，我说我不介意，还能顺便公费到处旅游，因为我还蛮喜欢体验各个地方的，没事我也会去旅游。

另外还得看公司愿不愿意培养你，不是说什么样的培养体系，给你搞个课程，或者给你集中培训几天就叫体系了，还是要从细节里看到真诚，那更多是带你的人的用心程度，毕竟能真正学到东西还得是实践，课程我们已经在上学的时候学过太多了，进企业就是要实践的，这些东西再多的课程或者书本上都不会教我们的。

我入职前期就会有导师全程一对一，当时给我分配的就是一个很厉害的技术大佬，也是我的leader，你的大小琐事不懂的都可以问他，如果不问他的话，他也会主动每周问我有没有什么问题，一周跟我细致沟通1-2次，让我参与重大项目，前期每个方案他都会跟我对的很细，后面逐渐让我自己去主导项目，过程中给我纠偏，到现在我已经完全可以自己主导一个项目了，其实我觉得提升的不只是技术，更多的还有职场中的对接、项目管理这些的经验。原来对我来说还是很复杂的，也很担心做不好的，好在对接的同事也都很好，加上leader及时跟我说一些小技巧，自己在逐步成长。

4、上福利

公司搞的福利，餐补啊，法定年假啊，我觉得这些都是基础的，有一些不是每个公司都有的，比如补充商业保险、司庆礼品、福利年假、出差补贴、择优落户，有这些我觉得至少证明公司用心了，愿意为了留住你用这些福利”讨好”你，我已经拿到北京户口啦。

相比于福利，我也会关注好的工作氛围，比起大公司要舔领导，当螺丝钉，嫡系争斗，我更喜欢简单快乐的公司，而且我不喜欢领导pua，不喜欢同事之间尔虞我诈，不喜欢内部沟通太多繁琐没必要的流程。我现在还记得当时校招的时候参加我们公司的宣讲会，HR有介绍神州信息的一些特色，比如团队比较年轻化，没有官僚氛围，而且领导都是技术出身，很偏理性的，不会跟你弯弯绕绕，一切都以解决问题为主，我还挺喜欢这种理工男氛围的哈哈，进来确实是这样的，我们项目上厉害的技术大佬们都很年轻，对接起来真的很轻松。

差不多就是这些啦，现在每天的幸福指数也比较高，希望你们也都能找到匹配自己的工作！