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DigitalVietCong
2024-09-10 09:47
中国联通_研发部_后端开发
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联通数科/联通西部创新研究院2025校招内推
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02-05 10:20
快手_机器学习算法部_机器学习算法工程师(准入职员工)
霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面(电话/视频):基础筛选,约20分钟 2. 部门主管复试(现场/视频):专业能力考核,约30-40分钟 3. 总经办终面(现场):综合评估与岗位匹配度,约20分钟 TL参考:投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点:突出与岗位相关的经历(如活动策划、数据分析),结合品牌调性(国风、年轻化)举例。 - “你了解霸王茶姬吗?最近的市场热点是什么?” ✅ 必答知识点: - 品牌定位:“原味鲜奶茶”赛道,对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品:伯牙绝弦(年销1亿杯+) - 近期热点:春节翻译争议(Lunar ...
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02-04 01:02
美团_测试开发
程序员能干到35岁吗
说说自己入职一年半年的感受吧,最大的感受就是人员的流动,和刚入职相比基本是换了一批人,其中有调岗的,有离职跳槽的,当然也有被裁的,我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论,公司30以上的员工除了领导基本很少,当然这也和公司和部门有关系,在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多,这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了,毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位,觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因,但是更重要的是公司的业绩,业务是否赚钱,你的领导是否看好你等等。例如之...
打破求职信息差
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01-29 13:07
门头沟学院 前端工程师
wxg,你到底想干什么?
刚刚接到一个自称是腾讯广州微信事业群的面试官的电话,声音很低沉。问我是否还有意向找实习,我一听是腾讯,必须得有意向啊,就算是KPI面也值得了。但是!我刚回复一句:"有意向啊,肯定有啊"。面试官:"不好意思,算了"???? 到底要干啥?
Rain_Codin...:
应该是问你现在有没有其他公司的意向书哈哈哈哈
腾讯求职进展汇总
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昨天 22:30
三一重能_机械工程师(准入职员工)
格力电器内推,格力电器内推码
格力电器硬件面经1. 个人背景介绍;2. 单片机最小构成;3. 项目底板有哪些功能;4. 复位原理;5. 电源有哪几种;6. LDO工作原理;7. LDO效率多大;8. 反激变换器;9. 研究生阶段学过哪些硬件课程;10. 工作地点在珠海怎么看;11. 有接触过电机相关的吗;12. MOS导通条件;13. 反问。格力电器26届春招2月6日正式启动啦!企业简介:作为世界500强企业,格力电器现已发展成为多元化、科技型的全球工业制造集团,产业覆盖家用消费品和工业装备两大领域。【福利待遇】人才公寓及家属过渡房、免费通勤班车、无限流量免费电话卡、科技进步奖、周末双休、健康体检、年休假、五险一金及丰富津...
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