关于我眼中的百度
年终奖和绩效挂钩,普调的机会也不多,想涨薪得靠实力。不过,百度不太鼓励周末加班,还蛮人性化的。福利方面,虽然没有免费三餐,但每个月都有餐补, 还有丰富的下午茶,水果、零食随便拿。对于女性员工,百度也很友好,有哺乳房和特别假期。公司文化方面,百度确实喜欢那些沟通能力强、自我驱动、专业度高的人。这里的部门很多,跨部门合作是常态,沟通能力很要紧
#百度#年终奖和绩效挂钩,普调的机会也不多,想涨薪得靠实力。不过,百度不太鼓励周末加班,还蛮人性化的。福利方面,虽然没有免费三餐,但每个月都有餐补, 还有丰富的下午茶,水果、零食随便拿。对于女性员工,百度也很友好,有哺乳房和特别假期。公司文化方面,百度确实喜欢那些沟通能力强、自我驱动、专业度高的人。这里的部门很多,跨部门合作是常态,沟通能力很要紧
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HR_丸山彩同学:你的项目描述里,系统设计讲了很多:MemCube是什么、三级存储架构怎么设计、四种遗忘策略分别是什么。这些面试的时候讲没问题,但简历上不需要这么细。
简历要突出的是影响力,不是实现细节。面试官看简历的时候想知道的是「这个项目有多大价值」,不是「这个项目具体怎么实现的」。实现细节是面试时候聊的
怎么改:技术细节可以精简为一句「采用三级存储架构+四种遗忘策略」,把省出来的篇幅用来写影响力。比如:项目有没有开源?有没有写成技术博客?有没有被别人使用过?
校园经历没有任何信息量,任何人都可以写这句话,写了等于没写。更关键的是,你投的是技术岗,校园活动经历本来就不是加分项。如果非要写,必须写出具体的数字和成果。如果你没有这些数字,那就老老实实删掉招聘动态