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面试时老板跟你谈理想，入职后发现理想很丰满，现实很骨感——有些公司，从你踏进门的那一刻起，就注定了是段“孽缘”。 找工作就像谈恋爱，遇到对的公司天天都是情人节，遇到错的公司分分钟想分手。那些画大饼的、试用期不交社保的、把加班当文化的...今天咱们就来盘点一下，哪些公司千万不能去！  一、这些公司，见面就要说再见 相信很多人见过画大饼的老板，这不止在职场中，那张大饼在我们生活中无处不在，在职场小公司中画大饼尤其常见，尤其是0-20人的规模的公司，说是给什么分红，XXX 奖金，一问底薪直接 3K，直呼666. 还有壁垒小作坊公司，而且公司都是老板亲戚，相当于全是关系户在干活，纯纯就是招牛马就承担责...

1.mysql慢查询的解决思路？如果索引没问题，是多表join引起的问题，有什么解决思路？除了分库分表呢？2.介绍一下实验室的主要方向3.简单介绍一下消息队列：rabbitmq、kafka4.kafka的主从复制机制5.SpringBoot的注解介绍一下6.注解生效的阶段都有哪些（源码、字节码、运行时）7.如何防止sql注入8.jvm的内存管理涉及哪些知识，知道多少说多少9.变量作用域结合内存管理，说明一下为什么要有作用域这个概念？比如局部变量为什么外部访问不到？10.反问

每次看到offer上的薪资数字，都像在解一道谜题：月薪、年终奖、股票、补贴...到底该信哪个？哪个才不会坑我？ 刚毕业的我们，谈薪时就像在菜市场买菜——既怕被坑，又怕错过好货。HR说的"年薪30万"听着很香，但仔细一看，月薪才1万，剩下全靠年终奖和股票。 这感觉就像买奶茶，说好的大杯，结果半杯都是冰块！ 我建议还是多去问清楚，薪资结构以及总包具体组成部分，对于一些不稳定的还是要慎重，极大概率不会写在劳动合同里，因此不发也是基操，毕竟仲裁也没用。  一、月薪vs总包，到底该信谁？ 月薪毕竟每一个就得发一次，五险一金也是如此，你每次跳槽都是满X年整或者拿年终再跑路的？有时候很难...

拷打实习 Spring拦截器的实现是Java中的什么机制（反射）介绍下过滤器，使用场景Bern的生命周期Mybatis#{}和${}符号Mybatis缓存机制redis常见数据结构