自我介绍（记忆点）

简洁不失重点地围绕岗位展开，让面试官快速了解你的背景、能力和与岗位的匹配度，并且记住你。匹配度联系和记忆点原则。

参考框架：学历背景+匹配经历+个人素质+求职动机

项目梳理（解决问题的能力+个人特质）

逻辑严密且清晰地"讲故事"，体现思维逻辑能力、拆解问题和解决问题的能力。

参考框架：STAR法则（Situation-Task-Action-Result）

• Situation：简洁清晰陈述描述项目的背景和价值，即为什么要做这个项目。
• Task：说明你的任务与目标，即你的职责/角色是什么，你做这个事情的目的是什么。
• Action：详细描述你做了什么，重点突出你的思考过程和决策行动，即你是怎么做的。
• Result：用数据量化你的成果，并总结你的收获与延伸思考。

理解&洞察（勤思考）

多拓展思考、多深度理解、多关注行业发展，保持对产品、对业务的洞察力、好奇心与思考力。事实上也是个人自驱力一种体现与考察。

常见类型：项目思考|业务理解|行业洞察

日常拓展思考→广阅读细沉淀→具象化&切身经历

其他问题

1. 行为面试类：你遇到过什么困难&你是如何解决的？你遇见过最大的挫折是什么？
2. 自我认知类：你的优缺点是什么？你的职业规划是什么？
3. 岗位认知类：为什么想要成为产品经理？你认为产品经理需要具备哪些能力？需求评审时研发说需求实现不了怎么办？你如何做需求管理？

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