歌尔股份内推-歌尔股份内推码

硕士40W起/博士50W起+安居补贴+其他多种高额福利,看到公告里的这个信息,立马燃起了单独更他的欲望~ 其实很多人也许对这个企业名字比较陌生,但是他代工的零件/产品还是咱们超多人在用的~ 它曾经是苹果 AirPods 的生产商,现在也是苹果 Vision Pro 供应链的一部分,虽然果链断了,1800yi的估值严重缩水,但随着“华链”在中国的崛起,它也开始逐步向好发展~

- Goertek 歌尔集团 成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,是全球布局的科技创新型企业、虚拟现实与智neng硬件领域全球领先企业

✅2023年公司位列中国电子元器件骨干企业100榜单第4位

✅中国电子信息竞争力100企业第15位

✅连续多年获得中国电子元器件企业100研发实力榜第1⃣️名

✅2023、2024年胡润全球独角兽🦄️榜

✅2023年《财富》中国上市公司500强排行榜

✅福布斯中国蕞具创新力企业榜

✅三次入选国家制造业单项冠🏆企业 -

这成绩单,真的不输多数的央国企和大厂~

关键是,他在多个细分领域占据行业领先地位,并且涉及到我们生活的很多方面...几乎密不可分

🎤微型扬声器、微型麦克风、中高端虚拟现实、智neng穿戴产品出货量居全球☝️

🎧有线/蓝牙耳机、🎮游戏手柄等出货量全球领先 ⚡️MEMS(微机电系统)领域是中国维一进入全球前十的企业 - 💖企业员工多以90、95后为主,年轻化的工作氛围,不喜欢呆板/沉闷/内卷工作的都🉑️投他‼️ 在歌尔展厅,体验丹拿音响,无人机高科技产品....

在歌尔的园区里,从住房,用餐、幼儿园到生活广场,包揽你生活中每一项重要的组成部分.... - ‼️

大学毕业后的☝️份工作至关重要,要么选对行业前途无量,要么跌入一生跑不出来的万丈深渊 ⚠️25届校招忠告:一定要选国家鼓励的战略新兴岗位去从业,以2024来说是以科技创新引现代化产业体系建设的行业。

包括:新型工业化、数字经济、人工智neng、生物制造、商业航天、低空经济、量子、生命科学..

歌尔2025届校园招聘进行中

【企业介绍】国家重点高新技术企业,主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售。全球布局,国内旗下子公司63家,海外子公司16家

【招聘岗位】产品经理类、战投类、人力资源类、财经类、管理支持类、算法类、软件类、声学类、光学类、微电子类、机械类、硬件类、材料类、仿真类、设计类、工艺类、技术支持类、法务类、关务类、建筑类

【工作地点】北京、上海、青岛、潍坊、南京、西安、重庆、成都等(入职后可根据业务需求海外轮岗外派)

【薪酬福利】业内顶尖薪酬,多种高额福利;快速晋升提拔,5年成长为公司中高层;公司高管&行业技术大咖双导师定制化培养

【内推链接】https://goertek.hotjob.cn/SU63c50f8b0dcad47488052192/mc/index

【内推码】tmpydw(简历优先筛选,后续有疑问/流程问题欢迎联系)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位,我来确认有没有内推成功喽

#内推##牛友职场人脉来了#
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11-13 20:16
已编辑
厦门理工学院 软件测试
专业嗎喽:硕佬,把学校背景放后面几段,学校背景双非还学院,让人看了就不想往下看。 把实习经历和个人奖项放前面,用数字化简述自己实习的成果和掌握的技能,比如负责项目一次通过率90%,曾4次发现项目潜在问题风险为公司减少损失等等
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想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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