【校招面试官说】什么样的技术人更容易被大厂校招选中？
又到一年校招季，在牛客论坛看到不少同学已经在投暑期实习、准备秋招，自己在面试中也时不时会被问及：
“技术面到底看重什么？”
“我面试的时候问题都答上来了，怎么就挂了？”
……
我特别理解这种困惑，毕竟自己当年也是一路从校招走来。幸运的是，现在的我已经有了更完整的视角，从19年开始每年都作为面试官参与校招面试，这几年已经面试了上百位候选人。
今天通过这篇帖子分享，想从一个面试官的角度，讲讲我在面试中真正会被打动的特质，以及那些看起来“努力了但方向不太对”的常见误区。
希望这篇内容，能帮正在准备的你，多一些清晰、少一些焦虑。
一、真正看重的能力，其实没那么复杂
既然是校招，面向的都是应届生，所以不会要求“什么都会、技术很成熟”，因此千万不要被网传的“面试造航母”所毒害。有几个特质，是每次面试时我都会特别关注的：
1. 基础扎实，比会多少框架更重要。
绝大多数企业，尤其是互联网大厂在招聘应届生时都是带着溢价的：一面是应届生动辄几十万的offer，另一面是很多职场老人被“倒挂”，应届生在技能和经验上都没有优势，为什么企业还要花大价钱招聘？这里的溢价就源于“潜力”，而决定技术人潜力的两个重要因素就是“技术基础”和“学习能力”，而学习能力可以非常直观的通过基础的掌握反应出来。
很多同学简历上罗列了一长串技能：Vue、React、Node.js、TypeScript、Webpack、Vite、Three.js… 但一聊项目细节，就开始卡壳。实际上，能把 Promise、事件循环、浏览器缓存这些讲清楚，有良好的代码规范和基本的抽象能力，这些比起掌握多少框架更重要。
很多同学把基础戏称为“八股文”，我不这么认为。面试中我遇到一些印象深刻的同学，他们往往有这三种行为：
a. 在面对技术问题时，能够把这些很抽象且枯燥的内容，用一种很通俗易懂的方式讲清楚，他是用自己的方法在讲，而不是按照标准的方式在“背诵”，这背后是强大学习能力的一种体现（费曼学习法）。
b. 他们入门不久，却在短时间内形成了自己的知识体系，比如在“谈谈对…的理解”这类问题，能够有非常结构化的输出：定义（是什么）、原理（机制或运行流程）、应用（优劣势和使用场景）、思考（延展和总结），这样的输出展示出了“超出教材本身”的思考能力，是区分“死记硬背”和“真正理解”的关键。
c. 能够活学活用，不仅是知道技术本身，还能应用到实际的场景中，甚至是给予理解做出合理的推测，能够灵活运用并且具备场景迁移能力，是面试官心里给高分的“隐性指标”。
2. 有“解决问题”的能力
企业招一个人进来，最核心的需求是：把一个实际问题解决掉。在实际的工作中，我们遇到的问题往往是需要探索且没有标准答案的，这时候，比“掌握了哪些 API”更重要的是“有没有系统性地思考和解决问题的能力”。所以在校招面试中，关注点往往不是最后的答案本身，而是你遇到问题时的逻辑过程和思维方式。
我经常会设置一些开放问题（比如设计一个…），来看一个候选人的逻辑过程：
明确问题： 你有没有搞清楚问题，并且能抓住里面的关键；
拆解步骤： 在面对“把大象装进冰箱”这种复杂问题时，你能不能进行拆解；
思路清晰： 你能不能把自己的推理过程表达出来，而不是“只可意会、不可言传”。
在满足上面的前提下，过往有些候选人还表现出来一些特质，非常打动我：
愿意验证： 在思路中主动提到“我可以通过什么方式验证它是否正确”；
能承认不会： 遇到不确定的问题会做假设并尝试分析，更会诚实表达不会而不是死撑；
愿意思考 trade-off： 能理解为什么 A 比 B 更合适，而不是“网上都这么写我就这么写”。
3. 沟通表达很关键
很多同学会误解沟通能力，觉得只和销售或产品经理有关，技术只要代码写得好其他就无所谓。在技术团队中，清晰地表达思路、和别人协同推进项目是一个工程师必须具备的基本素质之一，也是在大厂中能快速成长的关键，因为这不仅影响效率，更直接关系到协作质量与产出稳定性。
在面试中，我往往会通过这些来判断沟通能力：
a. 在讲述具体案例时，能按照STAR原则清楚的描述“你的任务是什么，做了什么事情，拿到什么样的结果”。
b. 有逻辑地阐述自己的思考过程，这比最后对错更重要。
c. 表达是否有“专业性”，比如用技术术语准确描述问题。
d. 有没有“可能”、“大概”、“好像”、“差不多”、“感觉是”这类模棱两可的词汇。遇到不会的内容，敢于说“不太确定”或“我理解是…，但可能有误”，而不是强答、绕话题。
e. 表达过程中有没有逻辑引导，条理清晰而不是碎片式输出。
4. 有好奇心和自我驱动
前面说到校招的用人倾向看潜力，在技术更新飞快的一线大厂，光靠“你现在掌握了什么”是不够的，更看重的是你有没有持续学习、深入探索的动力。
所以在面试中我会看这个候选人没有技术热情，主动做（动手实践）一些东西、有没有关注同行或者同领域的技术、其他人怎么做的，这个就是“视野”。优秀的校招生都会关注别人怎么做的，知道有哪些开源技术、行业热点，愿意尝试愿意学，背后的动机就是有好奇心和技术热情，这种驱动力，是未来能成长得快、能走得远的基础。
技术从来不是一眼定胜负的事。越是年轻的候选人，越要看未来能走到哪儿。有好奇心、有自驱力，愿意付诸实践、不断打磨自己的技术和思维方式——这才是大厂想要的人。
5. 安分、皮实
很多时候不是一行一行码代码，而是要面对这些现实场景：
需求来得紧，还得追着产品跑；
方案临时变了，要你快速调整甚至推翻重做；
线上问题要第一时间定位、修复、复盘；
跟后端、测试、设计各种协同，一来一回都得顶住情绪和进度双重压力。
所以，我更倾向于招到那种“踏踏实实、不怕麻烦、有韧劲的人”，他们能咬牙扛下节奏、稳住心态、持续输出，是整个团队最靠谱的基石。
成长是长期的。在我带过的校招生中，有不少人在入职时中规中矩，但因为他们稳、肯做事、抗压不浮躁，入职几年成长非常快，最后反而脱颖而出。安分，是能力之下的底盘；皮实，是成长之路的韧性。
“一个很安分的兵。不太焦虑，耐得住寂寞。有很多人天天都在焦虑，怕没得到，怕寂寞。我喜欢不焦虑的人。” —— 《士兵突击》
二、这些误区，希望你不要踩
1. 简历包装过度，项目写得很炫但讲不清楚细节；
2. 花费大量精力刷题，忽视实际应用能力；
3. 只会写“业务代码（调用API）”，原理和抽象能力薄弱；
4. 背“标准答案”，缺少自己的思考。
三、写给想进大厂的你
大厂的确标准不低，但大厂的面试不是找“完美的人”，而是找“适合的人”，候选人能做的就是通过自己的经历、想法、感悟…把自己充分展示出来，让面试官在几十分钟内快速判断出你的优势在哪儿、不足在哪儿、是不是能Match。
在面试中，我也更愿意看到你真实的样子——你的项目可以不复杂，但你能把它讲清楚；你可以不完美，但你愿意承认不足，并说出“如果有更多时间我会怎么改进”；你可能紧张甚至慌张，但你的眼神里是有想法、有热情的。
面试也是面试官一个照镜子的机会，每一份简历我都会认真看，希望能看到每一个“闪光点”，所以别怕简历不够华丽，真诚地展示你做过的事情，突出你最自信的部分就好。
最后，如果你正在准备校招/实习，并且也在找一份能学、能干、能成长的岗位，非常欢迎你来我们团队，文末有内推渠道，***************。
希望我们能在线上线下真正“见一面”，也希望你在奔赴大厂的路上，能越走越稳、越走越有信心。
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