cvte内推——cvte秋招

还没有投的同学最后都投上吧,春招hc都不一定有秋招的剩下的hc多,线下交流的时候有很多同学就投了几家自己想去的,结果发现今年各个厂子似乎hc都不多,等好多公司走完流程发现挂了,才开始投其他的 10月基本开始开三方了,现在投着,前面大佬释放hc 大家还有一波机会

我建议大家都先投着,拿到了offer再仔细考虑拒绝哪一家,现在比我当年(22年)的情况看还要糟,毕竟投一个简历最多10分钟的事,多一个offer心里多一份底气

秋招来了,没有保底的uu们都看过来吧,基本上投了就有面试,这个环境,温暖厂上线!

咱们小厂从不卡学历,都有面视,发展也很好。去年秋招已经内推了很多人啦

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【关于视源股份】

1.公司简介:2005年成立,A股上市企业,中国制造业民营企业500强

2.公司业务:TV板卡、seewo、MAXHUB等行业内第一品牌均为CVTE旗下

3.福利待遇:专业导师+免费星级三餐+代租公寓+免费班车+免费健康体检+健身房、游泳池、电影院等

【网申链接】campus.cvte.com,选择“2026秋季校园招聘”

【内推码】CVTE2026HKCZL

使用内推码简历优先筛选,内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】,方便捞人和确认投递状态

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全部评论
qrj+应用软件开发
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发布于 2025-09-15 15:24 山西
LZH_数分
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发布于 2025-09-07 16:09 安徽
dxz+嵌入式系统软件工程师
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发布于 2025-09-07 14:51 广东
lm+应用软件工程师
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发布于 2025-09-25 17:42 黑龙江

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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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