有人做xhs校招测评了吗

你刚到岗，结果发现：文档没有想了解系统？没人知道，问谁谁都说“之前的人写过，但好像离职了”。流程没有每个人的做事方式都不一样，同样的事情三个人做三种版本，效率全靠撞运气。交接没有上一个负责的人早就跑了，留下的只有一个模糊的文件夹，里面全是过时的东西。于是你一个新人上来不是学习、不是融入、不是逐步熟悉业务，而是：靠自己硬猜、自己拼、自己凑。你每天像在解密游戏：“这个项目怎么跑？”“这个表是谁维护的？”“这个方案谁拍板的？”问来问去，回答永远只有一句：“这个之前好像是 XXX 在做，但他离职了。”这就不是锻炼人。这是 把人的精力和耐心，一点一点磨掉。真正成熟的公司应该是：有流程有文档有明确职责有正常交接让新人“可学习、可接手、可成长”而不是让你天天做 考古学研究。最可怕的不是忙，而是：你忙到最后自己都不知道自己在干什么，也不知道能学到什么。因为没有体系的公司，培养不出体系的人。一句话总结：一个公司是否值得去，看新人能不能顺利“接得上活”。如果第一周就开始靠猜，那八成后面只会更乱。