快手产经已挂

小米 测开 北京 23*15  12%公积金  芯片部门

一、个人信息问题1.简单做自我介绍。2. 应聘成功后能否保证6个月试用期。3. 两段实习经历中是否遇到过内存泄漏问题，如何定位与解决。二、Java基础与核心知识问题1. 了解的Java常用集合有哪些，具体适用场景是什么。2. HashMap的键为何一般不可变。3. HashMap出现哈希冲突时如何解决。4. HashMap中链表为何要转为红黑树，为何不直接用红黑树实现。5. ArrayList的扩容机制是什么，为何扩容为原容量的1.5倍。6. 如何理解Java反射，反射在工具类（如Spring）中有哪些应用，Spring的IOC通过反射具体怎么做。7. JVM内存结构包含哪些部分。8. Java中new一个对象，与内存分配使用相关的实现过程是什么。9. new对象时内存不足会发生什么操作。10. Minor GC如何上升到Full GC。11. 如何理解线程安全，Java中线程安全相关案例及保障关键字（synchronized、volatile等）的作用。12. synchronized和ReentrantLock的区别，使用上有何不同。13. 为何需要公平锁和非公平锁两种锁类型。14. 是否用过多线程，线程池的拒绝策略有几种，分别作用是什么。15. 线上使用线程池时，参数设定、拒绝策略制定有哪些经验。三、MySQL相关问题1. InnoDB存储引擎与MyISAM引擎的区别。2. COUNT(*)、COUNT(1)、COUNT(某一列)三者的区别，平常常用哪种。3. MySQL默认的事务隔离级别是什么，除默认外还有哪些事务隔离级别。4. 可重复读隔离级别的MVCC除对应解决的问题外，还能解决哪些问题。5. InnoDB的索引结构为何是B+树。6. MySQL出现慢查询时如何处理，若加了索引仍扫描大量行该如何优化。7. 1000万数据量的大表直接执行表结构修改的UPDATE语句是否合理，若不合理该怎么做。四、其他技术相关问题1. 平常是否用K8S，是否了解K8S的使用方法。2. 将个人简历基本信息（性别、手机号等）存入Redis，适合用什么数据结构，为何不用string类型。整体节奏平和，这周二约的面，原本在手子不想面了，但是HR一直在沟通，说一天可以走完流程之类的，加上之前没面过百度就想试一试，可能是由于岗位工作偏简单（前期工作配合测开写单测），所以面试难度很低，跟之前看的招超人那种完全不一样。抽象的是面试官迟到了半小时，发邮件也不回，HR也不接电话，后来HR终于接电话了，面试官给的回答是他忘记了，有点抽象。感觉最近裁员应该缺人蛮厉害，大家可以都试一试

从 11 月开始找第二段日常实习前前后后大概面了 20 多场，过程中又有了一些新的体会，和大家一起分享一下。1.  一定一定，在没发 offer 前（即使 oc 了）要继续去投递和面试。2. 在 oc 之后也不要立刻把之前已经拿到的 offer 拒掉，能拖就拖。主包原本已经拿了 momenta 和 soul 的 offer，但是由于等腾讯 csig 的 offer 审批，然后拒掉了这俩，结果审批一周后流程结束，且没有任何通知消息•ᴗ•💧此时只能重新投递简历，等待约面，重新走流程，这一步其实是比较耗时间的，因为约面也很看运气和机遇。3. 算法题大部分依然是 hot100 的 codetop 前五页，字节腾讯和小红书会有一些自创题，这一块可以多参考牛客的面经多积累4. 面试是最好的老师，每次面试完都能套一些项目和实习经历有关的新的问题，另外面试多了之后，自己不会那么怯场，会感觉面试比较放松，当做是和面试官的一次交流，即使是小厂也可以当练手面试，只要有机会就去面5. 有实习经历的同学，一定要把实习做的需求搞清楚，我参加的面试，基本上 90% 的面试，有 90% 的时间都在聊实习的相关问题，八股很少。有的时候会具体到消息队列怎么配置的，几个实例，几个 partition 这类的问题，或者 qps 多少，压测性能，搜索准确率，如何量化某个指标，还有些会涉及到类似于产品视角的问题，比如 AB 实验为什么这样配置，你觉得用户哪些体验能作为埋点这类的问题下面是一些面过的厂和感受：1. soul （oc 拒掉）一面 二面 hr 面都很快通过，感觉只要你有一段实习经历，并且把自己的实习的内容描述的清楚就能拿2.京东零售（oc 拒掉）同一个大部门一面挂了两次，然后又被捞了第三次，然后一周内推进完流程。京东整体面试的感觉是如果对你感兴趣，面试的拷打强度很低，会花很多时间向你介绍业务，或者闲聊3.momenta（oc 拒掉）做内部的数据平台，感觉最近应该是比较缺人，特别是北京的岗位，可能还会涉及到 agent 的一些开发，用于收集数据之类的4.得物（一面就 oc 了），感觉比较缺人，上海的 uu 可以投一投，得物社区的业务，leader 介绍是使用 ai 做一些任务编排和内容分析。5.腾讯 csig 面试的强度比较大，都是一个半小时左右，主要拷打计算机网络和操作系统，一面两个算法题，有一道原创，技术面好评，很有水平。整体流程真是避雷😅 三面结束，hr 说一周内给发 offer，然后拖了七个工作日，最后悄无声息终止流程。6.腾讯 ieg 捞起来一面结束后一直不更新，一面面试官约的下午五点，半小时后说自己只约了半个小时面试间，之后没消息了。7.小红书（oc 拒了）两面技术面，mentor 人非常非常好，面试体验也很好，感觉小红书面试官业务能力很强，氛围应该不错，如果字节没给 offer 的话就去小红书了。8.字节（oc 已接），面了 6 次，第一次是剪映那边一面挂，第二次也是深圳的一个团队，三面挂（感觉聊的挺好，手撕也是最优解，可能存在横向），第三次是上海这边 tiktok 生活服务之类的，面试推进很快，一面结束两小时约二面，二面结束两小时后约 hr 面。9. 还有几个 start up 也面了一下... ...

1、项目介绍2、有实习经历吗3、能实习多久4、介绍一下项目5、在上传文档之前有做哪些预处理吗？6、有哪些地方有优化空间，会出现哪些问题？7、第二个项目大概有多少个接口8、你有做过哪些测试吗？9、你觉得测试一个接口需要从哪些方面进行验证10、那你测试过哪些场景啊？11、那你对测试流程和测试方法你有了解吗？12、设计京东登陆页面测试用例13、说说对AI有什么了解？14、那你觉得测试里面哪些地方可以用AI，可以去解决哪些问题，比如一些场景？