找到靠谱的公司，少走些弯路

经常刷到有人说，找不到工作觉得完蛋，找到工作了更是完蛋。和我一个大学室友一样，他工作1年刚离职，说他天天被压榨。其实也不是排斥996，但是至少钱给到位或者平台好或者技术提升高，都能忍，找到三无公司，就只能提桶跑路了。我在收钱吧工作，分享一下我的秋招经验，让大家能不踩的坑就别踩。

本人bg：24届，985硕，现在在收钱吧做开发工程师，base上海。

我的秋招准备

我是从24年7月开始准备的，目标很明确，互联网或科技类公司。

不是找title，我是觉得这类公司节奏快、成长性强，适合年轻人。

但我也很清楚，自己不想进那种“加班成文化”的地方。

明确方向，不海投

我只投了和“科技、企业服务”相关的公司。

因为大学时做过一些项目，对B端业务更感兴趣，也知道这类公司更稳（不像C端业务波动那么大）。

建议大家也可以想想：是喜欢面对消费者的业务，还是企业级的。这决定了我们未来的工作内容是否能获得成就感（虽然成就感这个东西感觉挺缥缈的，但个人觉得工作有正向回馈才能有动力、有效率）

简历不写“有多牛”，而是“我适合”

我用了最笨但有效的方法：每投一家公司，就微调简历，把和对方业务相关的经历提前、关键词加重。

比如投收钱吧时，我强调了自己之前实习中关于商户服务的项目经验。

小tip：多用数据说话（比如“通过xx动作提升了xx%效率”），少用“负责、参与”这种模糊词。

面试准备，练逻辑，不背答案

我面过几家大厂，发现大家现在越来越讨厌套路。

收钱吧的二面面试官后来告诉我，他们更喜欢听候选人用简单的话讲清楚一件事，比如是怎么分析一个问题、怎么推动合作、怎么面对失败的。

多复盘自己真实的项目或实习，讲出思考过程。

我是24年的秋招，当时大部分企业的需求在减少（可能现在也存在这种情况），但是学生还在增多，导致求职难度变大。

我记得当时面试，尤其大厂面试难度是很高的，基础、代码、场景等能力都进行考察。如果面试没有通过，大家也要相信不是自己不够优秀，只是他们有更合适的人选。

这种情况我一般都会找朋友吐槽我的面试问题，这样会缓解焦虑，大家也可以找到缓解的方式。

为什么我选收钱吧

校招时的宣讲会上第一次了解、认识收钱吧，当时的印象是：原来耳熟能详的“收钱吧到账”是你们做的啊，还挺有意思的。在之后的调研中发现（大家调研时可以看看投的这家公司是否在一个上升通道，公司今年的财报怎么样），公司在2013年成立，收钱吧的组织规模和市场影响力，我认为是了不起的，也是感觉这个行业是时代的风口，再加上提前来实习一个月，提前感受，体验到公司氛围也很友好，最终是双向奔赴的选择。

现在感觉

每次实习的时候，本INTJ都要做一下心理建设，主要是我之前的mentor，问他问题，都是一副：“这也不懂？”的反应……废话，我要是什么都会，还来实习。

当时收钱吧面试结束前，面试官问我：你觉得自己有什么爱好能带来工作灵感？

就突然觉得，这公司是真心尊重员工的

在收钱吧提前实习的一个月，好像已经把我的ptsd给治好，mt可太nice了，入职那天中午请我吃饭的时候一直跟我说，以后有什么问题可以直接问，不管是工作还是生活。

收钱吧的landing体验感很好！

当然，学生和职场人身处不同的环境，在这个过程中肯定需要适应新的环境，初入职场的时候难免会产生顾虑。

就像我，我是北方人，就怕适应不了南方的气候和饮食；学生面对职场人，不知如何去高效沟通；新的环境里，怎么维持良好心态和精神面貌这些等等。

不过收钱吧有破冰活动，大家能够找到和自己标签相同的人。

工作都是目标导向，拒绝内耗。代码review严谨但不苛刻，记得刚来的时候，有次我SQL跑崩了集群，Leader 第一句是：正好教你查YARN日志，而不是追责。这种容错文化非常罕见了，让我敢放手去学

除了工作，平时生活中同事会带喜欢的小零食分享，偶尔下班会有一些聚餐，和生活上的互动。工作都是目标导向的，拒绝内耗。

我很喜欢收钱吧的工作环境，开放式工位的办公环境，和灵活会议室，工作氛围专业高效，包容且有温度的。

一些挑战

面试的时候面试官就明确的告诉我：入职后有导师带、定期培训（面试官没主动说自己就要主动问，这些对新人真的很重要了）。

我不想要“扔你进去，然后就自生自灭吧”的文化。

进公司之后当然不能躺平，我还给目前遇到的挑战与解决办法写了文档，可以截部分出来，和大家分享下我的工作日常。

挑战一：全面承接推送网关。

遇到问题反复查阅代码实现，逐帧学习，久而久之烂熟于心，将代码实现规整为流程图方便熟悉逻辑；

功能实现不断推敲技术方案，事无巨细；

面对重复代码优化实现避免重复劳动；

go语言代码开发，不断调试，从简入难。

挑战二：大流量接口增加吞吐，重要接口耗时缩短。

AI寻找最佳实现方案，同时结合实际业务场景，跟产品和其他技术同事反复沟通；

使用缓存、线程池等技术尽可能达到产品预期。

入职一年

现在回头看，也很庆幸当初的选择，符合我想要的工作生活状态。

我在的团队还提倡“高效完工、准点下班”，项目赶进度的时候偶尔也会加班，但不会有人鼓吹加班文化。

业务规模大，但氛围是不卷的。收钱吧是行业里的头部企业，服务千万线下商户，业务是稳定的、机会更多。业务在发展，所以个人有锻炼机会。公司每年都在拓展新业务线（比如数字化经营、供应链），所以新人也有机会接触核心项目。

平时的开发需求，公司是有需求沟通会的，不会随随便便丢工作给你。

刚开始我怕自己干不完，干不好，但是只要结合自己的理解积极主动的问，问题总能解决的。在职场中，一个大的项目不可能自己完成，我们需要对接产品、测试等相关人员，这就需要明确自己的定位，知道自己的职责边界。

学生期间，我们会有很多空闲时间去学习一项新技术，但是很难将它应用到真实的场景中。

我鼓励大家提前实习，在工程化项目中，会学习到如何将技术应用到真实的业务场景，能力提升是有的。

平时节日活动、部门团建也不少，但从不强制参加。工作是为了生活，别本末倒置，所以大家状态松弛，反而更愿意主动贡献想法。

给26届的建议

现在就开始刷面经、练表达能力，表达能力比你想的更重要；

选公司看三点，业务是否发展（决定你的空间）、文化是否人性（决定你的幸福感）、直级上司是否靠谱（决定你的成长速度）；

不过老实讲，只有通过实习和实际工作，你才能真正了解自己更适合哪些类型的工作，所以我在研二以后基本上会花一部分时间在实习，以此来寻找定位。

面试时大胆提问：问问团队氛围、加班情况、新人培养计划。这是你的权利，也能避坑。

第一份工作，不一定是title最大的，但一定要能让你学到本事、积累长期价值。

最后想说，秋招时每个人都会焦虑，但选择没有绝对的对错，只有是否适合。

大家都耐心一点，都会找到适合自己的工作。