作为面试官 我更看重简历的这几点

“投了二三十份简历，连个面试通知都没有！”

仔细了解才发现，问题大多出在简历上。

在这个“简历不过筛，面试都摸不到门”的求职时代，一份能让HR眼前一亮的简历，绝对是打开职业机会的敲门砖。

——如何在10秒内抓住注意力？

好简历的“黄金标准”：快、准、狠

HR平均每份简历只看8-10秒，现在有了各种AI招聘工具的介入，更要用最精准的内容，回答招聘方最关心的问题：“你能为我们做什么？” “你的过往经历能否顺利迁移到我们的岗位中” “能够创造多少利益？”

一份能过关的好简历，至少要满足这5个标准：

1️⃣ 结构清晰，重点一目了然

简历的结构一定要清晰：个人信息、教育背景、工作/实习经历、项目经验、技能证书、自我评价……

每个模块用明确的标题分开，关键信息（如姓名、电话、邮箱）放在最顶部，让HR扫一眼就能抓住核心。

2️⃣ 对岗定制，拒绝“海投模板”

优秀的简历一定是“定制”的——仔细研究岗位JD（职位描述），把和岗位强相关的技能、经验、成果往前放。

3️⃣ 用数据说话，拒绝“假大空”

把“做了什么”变成“做成了什么”：用具体数字量化成果！

比如“优化客户跟进流程，季度成单量从80单提升至150单”“独立负责区域市场，3个月内客户覆盖率从30%提升至85%”。数据是最有说服力的“能力证明”。

4️⃣ 语言精炼，拒绝“啰嗦文学”

尽量用短句，删除无关细节，把篇幅留给“能证明你和岗位匹配”的内容。

【项目名称+你的角色定位+参与程度+项目成果+通过项目提升自身的哪些能力，如何运用到招聘岗位未来的工作中。】

5️⃣ 关键词“埋雷”，通过筛选关

现在90%的企业会用ATS系统（简历筛选工具）初筛，关键词匹配度直接影响你的简历能否进入HR的“人工池”。

仔细研究岗位JD，提取高频词（比如“数据分析”“跨部门协作”“用户增长”），自然地融入你的工作经历中。