除了高薪 🐶还有什么？

刷到各个厂都陆续开了，也想借着势头回顾了一下当时自己的选择。

那个时候还没有TGT叫DMT，硬卡博士所以肯定是没戏。除了🐶，当时也是节、鹅都拿了，不说大满贯也差不多吧。拒了其他offer来jd看起来是比较不可思议的选择（算法选择确实很多），但是今天也像客观分析一下原因，以及到今天我后悔吗。

1、薪资

老实说，我那个时候JDS的薪资并不算高，16薪的结构+ssp也才将将和其他offer拉平。今年看各家都开疯了也多少有点眼红吧，xdm现在一毕业就50w起也是多少有点生不逢时了😅。不过这两年🐶的几波涨薪也都赶上了，现在的薪酬放在行业里倒还是挺能打的。

今年给到校招生的薪酬是真的高的夸张，我觉得如果你最在意的就是钱，那这项肯定是很有优势的。还有大家关心的20薪到底能不能拿到，过来人现身说法80%以上的人是肯定能拿到的。网上各种信息大家看过就看过，看到就相信只有少部分人能拿到，公司还能每年骗进来大几千的人的话我也是不予置评。

2、空间

这个肯定是很多校招生不太会考虑的，坦白讲京东的技术发展的空间还是挺大的（懂得都懂。。），一方面确实肯定没有字节、鹅那么成熟，但是好处就是多了很多自己发挥的空间。即便是新人也有机会做非常重要的项目，老板们的授权度也比较高，不太会有那么多的边界和自己是螺丝钉的感觉。所以我觉得如果技术能力，这两年不到下来自己的成长还是比较全面的，未来肯定也是更希望往Teamhead发展。

3、稳定

这个稳定不是🐻那种业务濒死的养老哈，是业务更稳定（我在这个业务离核心主业很近）且整个管理机制不会让你没安全感。京东技术校招生其实没有那么多，进到整个体系里每个组就那么一两个人了，所以还是比较被当宝的，和技术老板直接沟通的机会会很多，mentor也会很在意你的反馈。

在有就是绩效这件事，京东的校招生第一年会有绩效保护，但是体验下来其实每次考核其实都会向jds倾斜一些资源（我理解也是一些整体的要求？）。横向对比其他大厂，我当时其实最怕的就是被招过去背绩效，尤其是你也不知道这些组里是不是已有大嫡的那种（实习亲身体验下来是大概率都有。。）

总结下来我觉得如果更倾向于去成熟技术厂苟一苟背景、待个一两年再看看跳槽，京东肯定不是最优解。但是从长期的个人成长、未来技术的发展空间我还是很认可🐶是一个不错的选择的。今年开始也是刘总带队在全面加大技术上的投入，对于校招生来说也算得上是在这个时代少见的机会了。