要是头一天加班到很晚，第二天早上还得早起去公司攻关疑难杂症得时候，这种时候是实在不想起床，不想去上班，真心觉得工作好累心里还会默默的骂一句“我不干了”，然后又乖乖起床

我秋招都是好多年前了，那个时候一直找不下工作，找了好久，跑了好多学校的宣讲会，招聘会，简历也投递出去好多，楞是没找下最后都开始降低期待，找测试的工作了，就这秋招找到一个很一般的，就这么一个offer，所以就签了哪里想到春招碰到个不错的机会，然后就开始处理毁约，还赔了钱，还好春招的公司等我处理流程，最后反正是结果不错

最狗血的估计就是办公室恋情了吧我以前公司，有个处的比较好的姐姐，她给我说，公司有男的，当时给她说“我们玩玩”，就这么直接，让我小心点这些人，现在想想，有些公司禁止办公室恋情，估计也是有原因的

我还是会选我这个工作的，这个工作是我喜欢的，还挺有意思的，同时收入还可以，我就很满意我现在的工作，领导不管我，工作自己安排，也不加班的，反正就是挺爽的

仅仅说生存的话，其实按照那个城市的最低工资标准应该能生存，但这个纷纷扰扰的社会，那是仅仅生存那么简单的，在这个大染缸里，人情往来啥的，都要应对的，我是懒的人，所有有时候，别人请客的这种，我能不去就不去

有两点我接受不了1,总让我多干活，可是职场的弯弯绕绕，哪是多干活就能应对的呢2.过年回来总让我给领导送个东西，说那是家里的土特产，现在社会又不是以前，物流这么发达，导致土特产的价值早就打折扣了啊，同时土特产现在好多地方都能买到，还不贵，真要送这个显得有点小气，还不如在办公室和领导分享着一起吃了

找工作不只要看离家近还是离家远吧我的工作考虑顺序是：1.首先工作先要考虑岗位和行业的2.平台3.然后是薪资福利3.最后才是离家近或远4.加班强度等

最没用的应该是海投吧，其实大家应该都投递了不少，只是有可能投递的没水花，我感觉这种是简历和投递的匹配度不高，是要想办法解决这个问题呢，而不是投递投递再投递，再说有些公司是有投递次数限制的，不能一直投递把投递机会用完，然后没戏不就尴尬了

我其实一直不知道大家说的总包里面都包含啥，我比较关注的是月薪，月薪的部分，我税前是多少，社保公积金公司部分多少，我个人部分多少，税前部分都包含哪些，绩效多少，我的绩效谁考核等    还有有没有加班费，有啥福利，比如餐补，交通补助等就算是看总包，我觉得也得把各个部分罗列出来

最大的变化就是催婚，然后也不用父母给生活费了，其他的都没变化不知道大家都没有类似的经历，有时候催的凶了，我都想着要不出去玩吧，不回家了，不然这催的有点招架不住了，艾

对我来说，没有成长的公司别去，拖欠工资的别去我这个人内心强大，随便你怎么对我，只要不影响我工资，不扣我钱，能让我实实在在参与项目，学到东西就行，随便你背后怎么拉小团体，或者pua啥的，我无所谓，我有钱拿，生活不受影响就行，能成长，我跳槽能继续涨薪就行，其他都是浮云

我从我之前的mentor身上学到两点1.问题多不要怕，按照紧急，重要性一个一个来，或者先把简单的，能很快处理完的处理掉，那待办事项就少很多，那压力就会小了2.我刚毕业拿会，好多不懂的，遇到难题就愁啊，后来跟着mentor，慢慢的遇到疑难杂症不要怕，咋门请教，研究，去攻关，去排查，就是这种积极向上的心态，让我从来不怕困难，也能坑得主压力，就是这种心态，对于高压工作者我觉得是太重要了，很感谢我的mentor

这个多年前，我还真遇到过一个奇葩同事，刚开始我还纳闷，为啥一个事，要让我和那个同事一起干，那同事真是感觉啥活都不会的测试周五给了我一个表，测出好多问题，有些问题一看，就是代码开发的时候，好多场景都没处理，代码写到这程度，我也没说啥，一个周末加班，解决了20多个问题，把测试人员都惊呆了，一下解决这么多，还说之前那同事处理起来效率和我这没法比，还以为我这要一段时间处理呢，我心里就想，好多都是开发初期代码本身就没写好，都些都不该出现的问题，也就是这件事让我知道那货多水了后来其他项目，又和他一起了，这次换了个领导，就找我私下聊，怎么总觉得那同事自己不干活呢，他自己的活，总要拉一个人给他帮忙一起看呢？后来领导就把这个人优化调了

我当年最迷茫的是，不知道投递啥岗位，岗位和岗位之间差异在哪，适合不适合自己，这个其实有些事，么经历过，只看别人描述也很难体会的，所以能实习的还是先实习，有经历之后，找工作至少会有个方向，那实习的时候怎么选岗位？1.首先先看自己的专业，如果是研究生的话，可以看自己的研究方向（我是本科，所以我说的可能不太会适合研究生），其实有些专业已经有个大致大范围的方向了之前有人是觉得自己的专业没前景，想跨专业，这个我得说一点，专业对口得就业都费劲呢，除非是有能打败专业对口的信心2.有了大致方向，就可以去招聘平台了，看看对应的岗位描述，比如有人比较喜欢计网的，那可以搜wifi，mifi，路由，tplink这些3.整理下各个公司的岗位描述，找出出现频次高的，就可以准备了，如果准备的过程中，发现实在是不感兴趣，那就可以考虑换个其他方向的，但其实所有方向都是要下功夫，都会枯燥的这是我当初用的方法，分享给大家，不过也不是会适用与所有行业，所有人，仅供参考