金山开发薪资

有大佬了解云产品五部的情况吗？欢迎分享一下

昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...

谁定下35岁就非得转行的？看着现在代码写得顺手，业务也慢慢摸透，反而觉得刚进入状态呢。比起转去做培训或者写专栏，还是更喜欢看着屏幕上跑通的功能，那种解决实际问题的踏实感是别的职业给不了的。才工作半年，路还长着呢，只要技术一直在更新，脑子肯跟着转，什么时候干不动了应该也是自己说了算。这种焦虑大可不必，毕竟现在要学的东西还那么多，哪有空去想那么远的退休生活，先把当下的Java代码写漂亮了才是正经事。

如题 hr面过了七个工作日了还没有反馈 是被挂了吗