腾讯云智武汉云产品五部

腾讯云智笔试，选择20道+编程3道。选择涵盖机器学习，CV和概率论等，对今年比较火热的(以及我投递的)大模型、Agent倒是几乎没有考察。编程题出乎意料的简单另外鹅怎么现在还在发笔试链接，这是春招已经开始了吗？（好吧，我知道腾讯云智和腾讯不太一样，但是对我来说都差不多，给我offer都必选的）

每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼，我都想说一句：真恶心。加班文化的核心，其实就是榨干人的时间和精力，把个人生活当作可消耗资源。不是努力，而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”，好像多待在办公室就等于能力强。不是效率，而是糟蹋健康长期加班带来的，不是成长，而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神，而是压榨文化被动跟随、压力互传，真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司，是工作有边界，效率至上，而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心，但我们可以选择拒绝被绑架的时间，用聪明和效率赢得尊重，而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。

还在等开春再冲春招？醒醒！2026年春招早就打破了「金三银四」的老规矩，金1银2才是今年的核心求职窗口期，现在闭眼冲的人，已经把offer攥在手里了！从1月开始，百度、TP-LINK等大厂提前批扎堆开放，中国金币集团、武汉80家优质企业抢先开启招聘，甚至不少企业直言「与其年后抢人，不如年前备才」 。这些1-2月放出的岗位，不仅有免笔试、直面的绿色通道，还能避开3-4月的投递高峰，竞争压力直接减半，这波「早鸟福利」，错过真的亏大！为什么说今年春招「金1银2」含金量拉满？✅岗位优质，流程极简：提前批以核心岗、管培生为主，部分企业直接跳过笔试，3-10天快速走完面试流程，招满即止；✅企业抢人，诚意拉满：格力、TCL等大厂节前招聘，节后直接上岗，还送开工红包、返乡补贴，国央企春招更是年度核心招聘窗口，错过再等一年 ；✅错峰求职，成功率翻倍：现在投递的人少，简历更容易被HR看到，反观3月主批开启，百万求职者扎堆，AI筛选通过率不足5%，想突围难上加难。别再抱着「过完年再准备」的想法！现在的摆烂，就是给对手送机会！⚠️ 1月下旬-2月中旬：提前批黄金投递期，重点冲梦企、高匹配岗位，公告发布3-10天内必投；⚠️ 2月下旬：全力备战笔试面试，刷透行测、专业题，优化AI友好型简历，避免被系统一键过滤；⚠️ 3月后：主批竞争白热化，只剩补录和保底机会，性价比大幅下降。更重要的是，今年应届生身份认定更宽松！只要没交社保、没签劳动合同，哪怕2025届毕业，也能以校招身份冲，这张底牌千万别浪费！2026春招的游戏规则已经变了：不是「等机会」，而是「抢机会」。那些早早行动的人，早已把主动权握在手里。现在不投，开春徒伤悲！别让你的offer，死在「再等等」里。

📢 重要提醒！还没看过上篇的同学，记得先戳专栏补课哦~咱们要按顺序来才能玩转Trae！🤖AI编程的通病：过度设计这不是Trae独有的问题，所有AI编码工具都这样！就像刚学设计的新手总爱加一堆花里胡哨的效果一样，AI也容易把简单问题复杂化。💡避坑小妙招遇到这种情况，你要明确告诉AI： ✅ 不引入新框架 ✅ 不调整表结构 （除非确实需要改表结构，建议自己先想清楚要改哪些表）⚡效率暴增技巧常规的CRUD业务（增删改查）：流程都是Controller→Service→Dao→PO技术含量低还特别耗时直接用Plan模式看看改动点确认无误直接执行！这样5分钟就能搞定代码，比手动敲快10倍！好久没写过...